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... l'applicazione del principio dell'individuazione di soluzioni ragionevoli per assicurare il principio di parità di trattamento dei disabili, garantito dall'art. 5 della direttiva 2000/78/CE (ovvero degli accomodamenti ragionevoli di cui alla ### sui diritti delle persone con disabilità, alla cui luce vanno interpretate le direttive normative antidiscriminatorie UE)” (Cass. n. 9095 del 31/03/2023). Appare quindi cruciale, ai nostri fini, verificare se il datore di lavoro abbia adottato “soluzioni ragionevoli”, cioè abbia preso i provvedimenti organizzativi appropriati, in funzione delle concrete esigenze del lavoratore, per garantire il rispetto del principio della parità di trattamento dei disabili, come prescritto dall'art. 5 della Direttiva 2000/78/CE. In caso contrario, non potrà che pervenirsi alla conclusione che l'applicazione della norma contrattuale sul licenziamento per superamento del periodo di comporto abbia concretizzato una condotta discriminatoria indiretta in danno del lavoratore. Nella vicenda che ci occupa, non risulta che la società datrice di lavoro, convenuta in giudizio, abbia adottato misure organizzative idonee a garantire al ricorrente di poter svolgere la sua (leggi tutto)...

... disabilità, non riconoscendo la possibilità di ricorrere ad accomodamenti ragionevoli, individuando posizione lavorativa nella quale avrebbe potuto essere collocato l'esponente (ad esempio, presso struttura ambulatoriale). Si è costituita in giudizio l'### di ### contro-deducendo ed eccependo: - anzitutto, che le norme relative all'esenzione da visita medica pre-assuntiva non rilevano nel caso del ricorrente; infatti, viste le patologie che affliggono lo stesso, la visita preassuntiva si è resa necessaria ai sensi del dlvo 81/2008, quale forma di sorveglianza sanitaria; - che, una volta elaborato il giudizio di idoneità parziale allo svolgimento delle mansioni da parte dell'### l'amministrazione si è attivata per verificare la compatibilità dello stato di salute di questi con le esigenze di servizio, verificando la sussistenza di soluzioni idonee a consentire al ricorrente l'utile svolgimento dell'attività lavorativa, ma senza frutti; - che l'impossibilità per l'### di prestare attività in turno notturno comporterebbe infatti un sovraccarico di turni di guardia per gli altri medici in servizio; - che parimenti il rischio c.d. traumatologico che deve essere evitato al ricorrente non (leggi tutto)...

... venuta, comunque, meno all'obbligo di adottare gli accomodamenti ragionevoli previsti dall'art.3, comma 3 bis, del decreto legislativo n.216 del 2003, non fornendo, cioè, la prova dell'impossibilità del repêchage dinamico. Sul punto in esame, questa Corte territoriale si è già recentemente pronunciata sulla questione riguardante gli obblighi nascenti dalla norma da ultimo indicata (cfr. sentenza n.49/2025), precisando, anche attraverso specifici richiami al più recente orientamento della Suprema Corte, che il datore di lavoro ha l'onere di provare la sussistenza delle giustificazioni del recesso, ai sensi dell'art.5 della legge n.604 del 1966, dimostrando non solo il sopravvenuto stato di inidoneità del lavoratore e l'impossibilità di adibirlo a mansioni, eventualmente anche inferiori, compatibili con il suo stato di salute, ma anche l'impossibilità di adottare accomodamenti organizzativi ragionevoli, con la possibilità di assolvere a tale onere mediante la deduzione del compimento di atti o operazioni strumentali all'avveramento dell'accomodamento ragionevole, che assumano il rango di fatti secondari presuntivi, idonei a indurre nel giudice il convincimento che il datore di (leggi tutto)...

... consegue altresì l'obbligo per l'### di predisporre i ragionevoli accomodamenti atti a consentire alla lavoratrice la ripresa, in sicurezza, dell'attività lavorativa. ###. 5 della Direttiva 2000/78/CE per la parità di trattamento in materia di occupazione e di condizioni di lavoro dispone, infatti, che “per garantire il rispetto del principio della parità di trattamento dei disabili, sono previste soluzioni ragionevoli. Ciò significa che il datore di lavoro prende i provvedimenti appropriati, in funzione delle esigenze delle situazioni concrete, per consentire ai disabili di accedere ad un lavoro, di svolgerlo o di avere una promozione o perché Sentenza a verbale (art. 127 ter cpc) del 10/10/2023 possano ricevere una formazione, a meno che tali provvedimenti richiedano da parte del datore di lavoro un onere finanziario sproporzionato. Tale soluzione non è sproporzionata allorché l'onere è compensato in modo sufficiente da misure esistenti nel quadro della politica dello Stato membro a favore dei disabili”. Il d.lgs. n. 216/2003, nel dare attuazione alla citata direttiva, ha stabilito, tra l'altro, all'art. 3 che il principio di parità di trattamento senza distinzione di (leggi tutto)...

... le possibili modifiche organizzative appropriate e ragionevoli idonee a salvaguardare il posto di lavoro, sovvertendo l'onere probatorio e richiedendo una collaborazione nella individuazione degli accomodamenti possibili non prevista neanche per il repéchage ordinario in mansioni inferiori, oramai esteso dal recesso per sopravvenuta inidoneità fisica alle ipotesi di soppressione del posto di lavoro per riorganizzazione aziendale (Cass., 6497/2021 Cass. n. 21579 del 2008; conf. Cass. n. 23698 del 2015; Cass. n. 4509 del 2016; Cass. n. 29099 del 2019; Cass. n. ### del 2019). Sebbene i succitati arresti facciano riferimento ai presupposti di applicabilità del d.lgs. 216/2003, art. 3 co. 3 bis (secondo cui “3-bis. Al fine di garantire il rispetto del principio della parita' di trattamento delle persone con disabilita', i datori di lavoro pubblici e privati sono tenuti ad adottare accomodamenti ragionevoli, come definiti dalla ### delle ### sui diritti delle persone con disabilita', ratificata ai sensi della legge 3 marzo 2009, 18, nei luoghi di lavoro, per garantire alle persone con disabilita' la piena eguaglianza con gli altri lavoratori.”), laddove nel caso di specie non rileva una (leggi tutto)...