Banca Dati della Giurisprudenza Civile

... mensili, somma in cui ritenere espressamente inclusi i buoni pasto, rivalutabile annualmente secondo gli indici ### da corrispondersi entro il giorno 5 di ciascun mese, oltre il rimborso del 50% delle spese straordinarie, mediche non mutuabili, ludiche, sportive, e scolastiche (rette scuole, corredo testi e cancelleria inizio anno) purché preventivamente concordate per iscritto e documentate. 9. dà atto che i coniugi hanno dichiarato a verbale di rinunciare ai termini per l'impugnazione della sentenza. Spese compensate. Così deciso nella ### di Consiglio in data #### dott. ### relatore ed estensore dott. ### del 13/07/2017 (leggi tutto)...

... ora, onde usufruire, contestualmente, della pausa pasto/ricreativa anche solo per la durata di dieci minuti. ### specie, l'impossibilità per il ricorrente turnista di fruire della pausa pranzo implica il suo diritto ai buoni pasto per ogni turno lavorativo di oltre sei ore. La mancata erogazione dei buoni quale servizio sostitutivo della mensa costituisce inadempimento contrattuale che legittima la richiesta di risarcimento del danno. ### diritto alla fruizione del buono pasto non ha natura retributiva ma costituisce una erogazione di carattere assistenziale, collegata al rapporto di lavoro da un nesso meramente occasionale, avente il fine di conciliare le esigenze di servizio con le esigenze quotidiane del lavoratore; il pasto non è monetizzabile ma la sua mancata erogazione, anche con modalità alternative, costituisce inadempimento contrattuale fonte di responsabilità risarcitoria; esclusa la natura retributiva della pretesa, il corrispondente diritto risarcitorio deve peraltro ritenersi soggetto al termine decennale di prescrizione. Ai fini della quantificazione del credito risarcitorio la ricorrente ha correttamente fatto riferimento al valore di ciascun buono pasto di € 4,13 (leggi tutto)...

... eccedeva le sei ore, anche ai fini della consumazione del pasto, e che il diritto alla mensa o al buono pasto risultava conseguenzialmente connesso a tale pausa, a prescindere dal superamento dell'orario di otto ore. A sostegno delle proprie deduzioni, il ricorrente richiamava un consolidato orientamento giurisprudenziale, sia di legittimità sia di merito, secondo cui il buono pasto aveva natura assistenziale ed era subordinato all'effettuazione della pausa lavorativa, senza che rilevasse la collocazione temporale della prestazione nelle fasce orarie normalmente destinate alla consumazione del pasto. Nel caso di specie, il servizio mensa non era stato attivato nelle strutture presso cui il ricorrente prestava servizio e, comunque, egli non aveva potuto fruirne. Sulla base dei cartellini marcatempo relativi agli anni dal 2022 al 2025, depositati in giudizio, erano state individuate numerose giornate in cui la prestazione lavorativa giornaliera aveva superato le sei ore, senza che fosse riconosciuto il corrispondente buono pasto. Sentenza a verbale (art. 127 ter cpc) del 17/04/2026 Il ricorrente quantificava quindi il credito maturato per buoni pasto non percepiti nella somma complessiva di euro (leggi tutto)...

... onerato del pagamento delle utenze, a consegnarle i buoni pasto, nonché la maggior parte dello stipendio per provvedere alle esigenze familiari; che il resistente, da canto proprio, accumulava una forte esposizione debitoria, tanto da dover far ricorso alla cessione del quinto dello stipendio, mediante la corresponsione di n. 120 rate mensili da 161,00 euro l'una, oltre a subire un pignoramento presso terzi dell'importo mensile di euro 192,58; che nel marzo del 2022, sino al giugno 2032 il medesimo si impegnava a versare a una società di recupero crediti 120 effetti cambiari dell'importo di 130,00 l'uno; che il ### per la prole versava alla ricorrente il solo importo degli assegni unici, aggiungendo talvolta brevi manu piccole somme, mai superiori ai 300,00 euro mensili; che i ### del Comune di ### contattati dal ### avevano sollecitato le sorelle ### a partecipare a una serie di bandi destinati a portatori di handicap al fine di essere inserite nel mondo del lavoro, iniziative, nondimeno, disattese; che anche l'opportunità per il nucleo familiare di accedere ai bandi per edilizia popolare, non veniva coltivata; che le figlie percepivano una pensione di invalidità di euro 380,00 mensili, (leggi tutto)...

... nell'ambito del punto delega, faceva solo distribuzione buoni pasto e raccolta documentazione dei giustificativi; e che era totalmente inattiva dal dicembre 2016 al giugno 2017. Il motivo è parzialmente fondato. Per i periodi in cui i testi hanno parlato di una parziale sottrazione di alcune attività precedentemente svolte e di parziale inattività, ritiene la Corte, in continuità con la sentenza gravata, che la ### non abbia compiutamente allegato specifici profili di danno risarcibile. Infatti una riduzione quantitativa del lavoro, a parità di livello delle mansioni residue, in linea di principio non comporta un depauperamento della professionalità, a meno di non voler ritenere automaticamente tutti i lavoratori part time meno professionali dei loro colleghi a tempo pieno a parità di livello. Correttamente, pertanto, il Tribunale osserva che la riduzione delle attività, evidentemente frutto di una libera scelta datoriale, non determina automaticamente un demansionamento, trattandosi della diminuzione quantitativa e non qualitativa dell'attività: sia le attività di segreteria che quelle di “punto delega” infatti rientravano pacificamente nel livello di inquadramento posseduto; e (leggi tutto)...