Banca Dati della Giurisprudenza Civile

... l'allegazione dei danni 6 subiti è infatti del tutto generica»; ─ «nella fattispecie in esame sotto altro ult eriore profilo non poteva certo procedersi a liquidazione equitativa non avendo l'appellante fornito gli elementi parametrici per la liquidazione ex art 1226 c.c.» (segue citazione di giurisprud enza sul tema de lla liquidazione equitativa del danno). 4. Per la cassazione di tale sentenza ### e gli altri dirigenti medici indicati in e pigrafe, non ché gli eredi di uno di essi deceduto nelle more de l giudizio di merito, propongono ricorso articolando due motivi , cui resist e l'### intimata depositando controricorso. 5. ###.M. ha depositato conclusioni scritte con le quali ha chiesto il rigetto del ricorso. Entrambe le parti hanno depositato memorie. RAGIONI DELLA DECISIONE 1. La sentenza impugnata è stata resa anche nei confronti di altri dirigenti medici nei cui confronti il ricorso non è stato notificato. Tuttavia, trat tandosi di litisconsorti facoltativi ed e ssendo applicabile, in conseguenza, l'art. 332 cod. proc. civ., non occorre far luogo all'ordine di notificazione dell'impugnazione ai sensi di t ale norma, essendo ormai l'impugnazione per essi preclusa. 2. (leggi tutto)...

... rispetto all'addebito originario, conservi rilevanza disciplinare tale da integrare gli estremi del giustificato motivo soggettivo, ovvero se si collochi nell'area dell'insussistenza del fatto disciplinarmente rilevante. La risposta deve essere resa tenendo conto non soltanto del valore minimo del bene, ma soprattutto del difetto di prova in ordine agli elementi che nella contestazione attribuivano alla condotta una specifica carica offensiva: la pluralità dei beni sottratti, la condotta appropriativa reiterata, la violazione consapevole di un divieto chiaro, la sottrazione di merce ancora commerciabile o comunque destinata ad una specifica gestione aziendale, il pregiudizio apprezzabile per la datrice o per la committente, la compromissione attuale del vincolo fiduciario. Rileva, inoltre, che dagli atti prodotti non emerge alcuna disposizione aziendale specifica, comunicata ai lavoratori, diretta a disciplinare in modo chiaro la gestione dei prodotti deteriorati, dei resi o degli scarti presenti nel reparto, né un divieto formalizzato di consumo di beni non più commerciabili o rinvenuti fuori confezione. La contestazione datoriale qualifica i beni come di proprietà della committente e (leggi tutto)...

... scopo di un a deguamento delle norme alla realtà da disciplinare, articolata e mutevole nel temp o - configura con un a disposizione 7 (ascrivibile alla tipologia delle cosiddette clausole generali) di limitato contenuto, delineante un modulo g enerico che richiede di esse re specificato in sede interpretativa, mediante la valorizzazione sia di fattori esterni relativi alla coscienza generale, sia di principi che la stessa d isposizione tacitamente richiama . Tali specificazioni del parametro normativo hanno natura giuridica e la loro disapplicazione è quindi deducibile in sede di legittimità come violazione di legge, mentre l'accertamento della concreta ricorrenza, nel fatto dedotto in giudizio, degli elementi che integrano il parametro normativo e le sue specificazioni, e della loro concreta attitudine a costituire giusta causa di licenziam ento, si pone sul diverso piano del giudizio d i fa tto, demandato al giudice di merito e sindacabile in cassazione a condizione che la contestazione non si limiti ad una censura generica e m eramente contrappositiva, m a contenga, invece, una specifica denuncia di incoerenza rispetto agli "standards", conformi ai valori dell'ordinamento, esistenti (leggi tutto)...

... fattispecie, non solo l'allegazione della eterodirezione è generica, ma neppure sono stati prospettati elementi sufficienti a delineare un quadro indiziario a valido sostegno della tesi della natura subordinata dell'intercorso rapporto. In specie, in ricorso non viene precisato se il preteso datore di lavoro, ad esempio, avesse o meno imposto l'utilizzo di una divisa, né se egli richiedesse la registrazione delle presenze tramite un sistema appositamente predisposto, né se fosse necessaria la sua autorizzazione per le assenze. Del tutto assente è, poi, l'allegazione del potere disciplinare, quand'anche genericamente dedotto. Orario fisso e compenso fisso, nel caso di specie, sono circostanze che, pur allegate, hanno però carattere neutro e non possono ritenersi univoci indici della subordinazione, essendo compatibili con la parasubordinazione. In specie, non possono valorizzarsi le ammissioni del resistente, secondo cui egli avrebbe corrisposto un compenso fisso pari ad € 600,00, benché al raggiungimento di un certo monte orario. Sentenza a verbale (art. 127 ter cpc) del 24/04/2026 Tale circostanza non è idonea a provare la subordinazione, in quanto dette corresponsioni ben possono (leggi tutto)...

... della struttura di riferimento, dott. ### risulta generica e non consente di accertare che il lavoratore sia stato formalmente invitato a godere delle ferie con espresso avvertimento circa la perdita del diritto (all.1 alla memoria di costituzione). Analogamente, la documentazione relativa alle ferie effettivamente fruite si limita a rilevare un utilizzo parziale del periodo spettante, senza fornire elementi utili a dimostrare la volontarietà della mancata fruizione residua. Alla luce delle considerazioni che precedono, deve pertanto ritenersi fondata la domanda, dovendo l'amministrazione resistente corrispondere al ricorrente l'indennità sostitutiva per tutte le ferie non godute non risultando provata alcuna causa ostativa alla spettanza di tale diritto. Quanto alle festività soppresse, va innanzitutto premesso che nel comparto ### la disciplina di tale istituto trova fondamento nella legge 23 dicembre 1977, n. 937, che ha previsto quattro giornate annue di riposo in sostituzione delle festività abolite, e nel ### 2019-2021 (e confermata nei ### successivi), in particolare art. 49, comma 6, che attribuisce quattro giornate di riposo da fruire nell'anno solare così disponendo: “a (leggi tutto)...