Banca Dati della Giurisprudenza Civile

... derivante da responsabilità medica e sanitaria da diffamazione con il mezzo della stampa o con altro mezzo di pubblicità, contratti assicurativi, bancari e finanziari, è tenuto, assistito dall'avvocato, preliminarmente a esperire il procedimento di mediazione (art. 5, comma 1 bis, D.Lgs. 28/2010). Tuttavia, il procedimento di mediazione non è obbligatorio e, pertanto, non costituisce condizione di procedibilità della domanda giudiziale, tra gli altri: a) nei procedimenti per ingiunzione, inclusa l'opposizione, fino alla pronuncia sulle istanze di concessione e sospensione della provvisoria esecuzione (art. 5, comma 4, D.Lgs. 28/2010). Ciò sta a significare che l'obbligatorietà della mediazione nei procedimenti di ingiunzione non è esclusa tout court ma rimane latente, nel senso che diverrà attuale nella fase, eventuale, dell'opposizione e, precisamente, dopo la prima udienza, deputata, tra l'altro, alla concessione dei provvedimenti di cui agli artt. 648 e 649 c.p.c. ovvero l'assegnazione dell'esecuzione provvisoria del decreto ingiuntivo opposto o, se già concessa, la sua eventuale sospensione. È noto il dibattito giurisprudenziale che ne è seguito, in questi anni, su quale (leggi tutto)...

... dell'elemento psicologico in capo all'autore della diffamazione; il mezzo con cui è stata perpetrata la diffamazione e la sua diffusione; la risonanza mediatica suscitata dalle notizie diffamatorie; la natura ed entità delle conseguenze sull'attività professionale e sulla vita del diffamato; la limitata riconoscibilità del diffamato; la rettifica successiva e/o lo spazio dato a dichiarazioni correttive del diffamato ovvero il loro rifiuto” (così, in parte motiva, Cass. civ., I, ordinanza n. 3772 del 12 febbraio 2024). La motivazione che la sentenza oggi appellata ha posto a fondamento della liquidazione del danno, pur facendosi meritoriamente carico della valorizzazione di alcuni dei parametri sopra enunciati, non ha operato un esplicito riferimento alle tabelle di ### lacuna che il Collegio intende colmare, essendogli stata devoluta la questione dell'adeguatezza del quantum risarcitorio in concreto accordato. 14.3. Come anticipato, il ### di ### nell'ambito del gruppo di lavoro dedicato alla diffamazione, ha elaborato i parametri di liquidazione del danno (recepiti da ampia parte della giurisprudenza nazionale), giungendo ad individuare cinque tipologie di diffamazione distinte in (leggi tutto)...

... critica dei lavoratori nei confronti del datore di lavoro è lecito laddove espressione del "diritto di manifestare liberamente il proprio pensiero" (art. 21 Cost.), anche "nei luoghi dove prestano la loro opera" (L. n. 300 del 1970, art. 1), tenuto, altresì, conto dell'interesse a esprimersi sulle modalità di esercizio dell'attività imprenditoriale che possano avere ricadute sulle condizioni di vita e di lavoro del personale. Tale esercizio del diritto incontra un limite nella tutela dell'onore, della reputazione e del decoro del datore di lavoro, beni-interessi che costituiscono riflesso di diritti fondamentali della persona tutelati quali valori essenziali della dignità dell'uomo, "sia come singolo sia nelle formazioni sociali ove si svolge la sua personalità" (art. 2 Cost.). In altri termini, il diritto di critica va considerato una scriminante, ai sensi dell'art. 51 c.p., rispetto al reato di diffamazione, purché venga esercitato nel rispetto dei limiti della veridicità dei fatti, della pertinenza degli argomenti e della adeguatezza dei toni. ### in ordine al superamento dei limiti di continenza stabiliti per un esercizio lecito della critica rivolta dal lavoratore al datore (leggi tutto)...

... operato con le direttive impartitegli dal datore di lavoro, ha chiesto che sia dichiarata la propria carenza di legittimazione passiva con la sua estromissione dal giudizio e in ogni caso che ogni domanda in suo confronto sia respinta, con favorevole statuizione di spese e danni da lite temeraria liquidati d'ufficio in via equitativa. 5.4. Concessi i termini dell'art. 183, VI comma, c.p.c. e disattese, con ordinanza dell'8 ottobre 2021, le richieste istruttorie, dopo alcuni rinvii per esigenze di ruolo la causa è stata posta in decisione dopo note difensive e discussione orale. 6. Con la sentenza n. 3633/2023, pubblicata in data 4 aprile 2023 e notificata in pari data il Tribunale di Napoli ha rigettato la domanda del ### che ha condannato alle spese Corte d'Appello di Napoli - sezione seconda - 4 - di lite in favore del ### e del dott. ### in € 3.000,00 e in favore di ### in € 2.500,00, sempre oltre accessori di legge. 6.1. Il primo giudice ha riferito la spiegazione che l'amministratore del ### ha dato del comportamento di sospensione di alcuni servizi condominiali, tra cui l'illuminazione del tratto finale dell'androne, dell'impianto citofonico, della distribuzione della posta e (leggi tutto)...

... di una bacheca “facebook” integra un'ipotesi di diffamazione, per la potenziale capacità di raggiungere un numero indeterminato di persone, posto che il rapporto interpersonale, proprio per il mezzo utilizzato, assume un profilo allargato ad un gruppo indeterminato di aderenti al fine di una costante socializzazione. Ciò comporta che la condotta di postare un commento su facebook realizza la pubblicizzazione e la diffusione di esso, per la idoneità del mezzo utilizzato a determinare la circolazione del commento tra un gruppo di persone, comunque apprezzabile per composizione numerica, con la conseguenza che, se lo stesso è offensivo nei riguardi di persone facilmente individuabili, la relativa condotta integra gli estremi della diffamazione e come tale il contegno è correttamente valutato in termini di giusta causa del recesso, in quanto idoneo a recidere il vincolo fiduciario nel rapporto lavorativo ( Cass. sent. n. 10280/2018 di cui si riporta la massima: “In tema di licenziamento disciplinare, costituisce giusta causa di recesso, in quanto idonea a ledere il vincolo fiduciario nel rapporto lavorativo, la diffusione su “facebook” di un commento offensivo nei confronti della (leggi tutto)...