Banca Dati della Giurisprudenza Civile

... ritenuta di giustizia, di cui €.43.200,00 a titolo di differenze retributive, incluso lavoro supplementare 35% e festivo 30%, € 7.215,00 per differenza tredicesima e quattordicesima mensilità, compenso per il lavoro straordinario, festività non godute, , €.5.770,00 per ferie e permessi non goduti, €1.310 per TFR dal 26.9.2014 al 31.12.2015 ed infine €3.180,00 a titolo di differenza TFR su lavoro supplementare espletato in maniera continuativa, oltre interessi legali e rivalutazione monetaria dalla data di maturazione di ogni singolo credito e fino al soddisfo; -per l'effetto, condannare la società resistente, in persona del rappresentante legale pro tempore, al pagamento della somma di €.60.675,00, ovvero quella maggiore o minore ritenuta di giustizia, di cui €.43.200,00 a titolo di differenze retributive, incluso lavoro supplementare 35% e festivo 30%, €7.215,00 per differenza tredicesima e quattordicesima mensilità, compenso per illavoro straordinario, festività non godute, €.5.770,00 per ferie e permessi non goduti, € 1.310 per TFR dal 26.9.2014 al 31.12.2015 ed infine € 3.180,00 a titolo di differenza TFR su lavoro supplementare espletato in maniera continuativa, (leggi tutto)...

... liquidazione dei crediti pecuniari del lavoratore per differenze retributive debbono essere effettuati al lordo delle ritenute contributive e fiscali, tenuto conto, quanto alle prime, che la trattenuta, da parte del datore di lavoro, della parte di contributi a carico del lavoratore è prevista, dall'art. 19, legge 4 aprile 1952, n. 218, in relazione alla sola retribuzione corrisposta alla scadenza, ai sensi dell'art. 23, comma primo, medesima legge; e che il datore di lavoro, che non abbia provveduto al pagamento dei contributi entro il termine stabilito, è da considerare - salva la prova di fatti a lui non imputabili - debitore esclusivo dei contributi stessi (anche per la quota a carico del lavoratore); ed atteso, quanto alle ritenute fiscali, che il meccanismo di queste inerisce ad un momento successivo a quello dell'accertamento e della liquidazione delle spettanze retributive e si pone in relazione al distinto rapporto d'imposta, sul quale il giudice chiamato all'accertamento ed alla liquidazione predetti non ha il potere d'interferire” (Cass. 18584/2008). Quanto alla regolamentazione delle spese di lite, le stesse possono essere integralmente compensate tra il Comune di ### e ### (leggi tutto)...

... liquidazione dei crediti pecuniari del lavoratore per differenze retributive debbono essere effettuati al lordo delle ritenute contributive e fiscali, tenuto conto, quanto alle prime, che la trattenuta, da parte del datore di lavoro, della parte di contributi a carico del lavoratore è prevista, dall'art. 19, legge 4 aprile 1952, n. 218, in relazione alla sola retribuzione corrisposta alla scadenza, ai sensi dell'art. 23, comma primo, medesima legge; e che il datore di lavoro, che non abbia provveduto al pagamento dei contributi entro il termine stabilito, è da considerare - salva la prova di fatti a lui non imputabili - debitore esclusivo dei contributi stessi (anche per la quota a carico del lavoratore); ed atteso, quanto alle ritenute fiscali, che il meccanismo di queste inerisce ad un momento successivo a quello dell'accertamento e della liquidazione delle spettanze retributive e si pone in relazione al distinto rapporto d'imposta, sul quale il giudice chiamato all'accertamento ed alla liquidazione predetti non ha il potere d'interferire” (Cass. 18584/2008). Quanto alla regolamentazione delle spese di lite, le stesse possono essere integralmente compensate tra il Comune di ### e ### (leggi tutto)...

... liquidazione dei crediti pecuniari del lavoratore per differenze retributive debbono essere effettuati al lordo delle ritenute contributive e fiscali, tenuto conto, quanto alle prime, che la trattenuta, da parte del datore di lavoro, della parte di contributi a carico del lavoratore è prevista, dall'art. 19, legge 4 aprile 1952, n. 218, in relazione alla sola retribuzione corrisposta alla scadenza, ai sensi dell'art. 23, comma primo, medesima legge; e che il datore di lavoro, che non abbia provveduto al pagamento dei contributi entro il termine stabilito, è da considerare - salva la prova di fatti a lui non imputabili - debitore esclusivo dei contributi stessi (anche per la quota a carico del lavoratore); ed atteso, quanto alle ritenute fiscali, che il meccanismo di queste inerisce ad un momento successivo a quello dell'accertamento e della liquidazione delle spettanze retributive e si pone in relazione al distinto rapporto d'imposta, sul quale il giudice chiamato all'accertamento ed alla liquidazione predetti non ha il potere d'interferire” (Cass. 18584/2008). Quanto alla regolamentazione delle spese di lite, le stesse possono essere integralmente compensate tra il Comune di ### e ### (leggi tutto)...

... liquidazione dei crediti pecuniari del lavoratore per differenze retributive debbono essere effettuati al lordo delle ritenute contributive e fiscali, tenuto conto, quanto alle prime, che la trattenuta, da parte del datore di lavoro, della parte di contributi a carico del lavoratore è prevista, dall'art. 19, legge 4 aprile 1952, n. 218, in relazione alla sola retribuzione corrisposta alla scadenza, ai sensi dell'art. 23, comma primo, medesima legge; e che il datore di lavoro, che non abbia provveduto al pagamento dei contributi entro il termine stabilito, è da considerare - salva la prova di fatti a lui non imputabili - debitore esclusivo dei contributi stessi (anche per la quota a carico del lavoratore); ed atteso, quanto alle ritenute fiscali, che il meccanismo di queste inerisce ad un momento successivo a quello dell'accertamento e della liquidazione delle spettanze retributive e si pone in relazione al distinto rapporto d'imposta, sul quale il giudice chiamato all'accertamento ed alla liquidazione predetti non ha il potere d'interferire” (Cass. 18584/2008). Quanto alla regolamentazione delle spese di lite, le stesse possono essere integralmente compensate tra il Comune di ### e ### (leggi tutto)...