Banca Dati della Giurisprudenza Civile

... cospicua autonomia de cisional e. Pertanto, verrebbe disattesa la massima già espressa dalla Corte UE, per la quale le deroghe alle norme di durata massima dell'orario di lavoro, per essere compatibili con il diritto UE, devono essere strettamente limitate a quanto necessario a soddisfare gli interessi, cui esse deroghe sono funzionali». 18. Né a div ersa concl usione ─ nel senso, cioè , della piena riconducibilità dei dirigenti medici alla cate goria dirigenziale tenuta presente dall'art. 17 d ella ### 2003/ 88/CE per sottr arla all'obbligo di rispetto dei limiti da essa dettati quanto alla organizzazione dell'orario di lavoro ─ può condurre di per sé il principio, consolidato nella giu risprudenza della ### oro di questa Corte, che esclude, di regola, il diritto dei dirigenti medici al compenso per le « ore di serv izio prestat e oltre l'orario contrattualmente previsto sul rilievo che, ai sensi dell'art. 15, comma 3, del d .lgs. n. 502 del 1992 … il dirigen te, in relazione all'attività svolta, ai programmi concordati da realizzare e alle specifiche funzioni allo stesso attribuite, è responsabile del risultato anche se richiedente un impegn o orario superiore a quello (leggi tutto)...

... definitivamente pronunciando, ogni contraria istanza disattesa, così provvede accogliendo il ricorso: 1. Dichiara il diritto della ricorrente a vedersi retribuire per ciascun giorno di ferie una retribuzione giornaliera comprensiva della “indennità giornaliera di turno” di cui all'art. 86, comma 3, ### 2016-2018 per l'importo di € 4,49 dall'1 novembre 2019 al 31 dicembre 2022 e di cui all'art. 106, comma 2, C.C.N.L. 2019-2021, per l'importo di € 2,07 per il periodo dal 1 gennaio 2023; 2. Per l'effetto, condanna l'### e l'### degli ### della ### “### ad inserire nella base di calcolo della retribuzione delle ferie gli importi giornalieri della “indennità giornaliera di turno” di cui all'art. 86, comma 3, ### 2016-2018 pari ad € 4,49 dall'1 novembre 2019 al 31 dicembre 2022 e di cui all'art. 106, comma 2, C.C.N.L. 2019- Sentenza a verbale (art. 127 ter cpc) del 14/04/2026 2021, pari a € 2,07 per il periodo dal 1 gennaio 2023, e a corrispondere alla ricorrente le differenze maturate a tale titolo per il periodo complessivo dall'1 aprile 2020 fino alla data di deposito del ricorso , oltre accessori come per legge; 3. Condanna, altresì, l'### dell'### degli ### della ### (leggi tutto)...

... definitivamente pronunciando, ogni contraria istanza disattesa, previa declaratoria di nullità delle disposizioni di contrattazione collettiva di cui in parte motiva e per quanto sopra, così provvede: Sentenza a verbale (art. 127 ter cpc) del 01/04/2026 - accoglie il ricorso e, per l'effetto, accerta e dichiara il diritto di parte ricorrente ad ottenere, per ciascun giorno di ferie, una retribuzione giornaliera comprensiva della “indennità giornaliera di turno” per l'importo di € 4,49 dall'01/10/2020 sino al 31/12/2022 e per l'importo di € 2,07 per il periodo dall'1 gennaio 2023 in poi; - per l'effetto, condanna l'##### “### VANVITELLI”, in persona del ### pro tempore, a corrispondere, in favore del ricorrente, le differenze maturate a tale titolo per il periodo dall'01/10/2020 fino alla data di deposito del ricorso, oltre interessi legali o, in alternativa se maggiore, la rivalutazione monetaria, dalla maturazione sino all'effettivo soddisfo; - condanna l'##### “### VANVITELLI”, in persona del ### pro tempore, al pagamento delle spese processuali che liquida in € 500,00, oltre rimborso forfetario spese generali al 15%, ### CPA , nonché al rimborso di € 21,50 per (leggi tutto)...

... decideva con sentenza. Preliminarmente, deve essere disattesa l'eccezione di carenza di legittimazione passiva, esplicitata dalla parte resistente nelle proprie conclusioni, atteso che le buste paga prodotte dalla parte ricorrente comprovano che la determinazione e la corresponsione delle indennità per cui è causa sono di competenza dell'### Nel merito, il ricorso è fondato, secondo le argomentazioni già espresse da altri giudici di questa sezione lavoro, cui questo giudicante intende aderire, richiamandone ex art. 118 disp. att. c.p.c. il percorso motivazionale. Parte ricorrente ha lamentato l'inadeguatezza di quanto corrispostogli a titolo di retribuzione feriale annuale, per l'ingiusta decurtazione della indennità di turno dalla base di calcolo utile alla determinazione del trattamento retributivo feriale. A tal proposito, richiamando i canoni ermeneutici tracciati dalla giurisprudenza della S.C. (Cass. n. 13425/2019; Cass. n. 22401/2020), ha ritenuto la sussistenza di una cd. nozione europea di retribuzione, comprensiva, quest'ultima, di qualsiasi elemento retributivo che si pone in rapporto di collegamento funzionale all'esecuzione delle mansioni e che sia correlato allo status (leggi tutto)...

... definitivamente pronunciando, ogni contraria istanza disattesa, previa declaratoria di nullità delle disposizioni di contrattazione collettiva di cui in parte motiva e per quanto sopra, così provvede accogliendo il ricorso: 1) accerta e dichiara il diritto di ### per ciascun giorno di ferie, ad una retribuzione giornaliera comprensiva della “indennità giornaliera di turno” per l'importo di € 4,49 dal 01/03/2020 sino al 31/12/2022 e per l'importo di € 2,07 per il periodo dall'1 gennaio 2023 in poi, nonché comprensiva della “indennità di terapia intensiva o subintensiva” pari ad € 4,13 dal 01/03/2020 sino al 31/12/2022 e poi confluita nella voce “indennità per l'operatività in particolari UO/Servizi”, pari ad € 5,00, per il periodo dal 1° gennaio 2023 in poi, e, per l'effetto, condanna in solido l'### dell'### degli ### della ### “### Vanvitelli” , in persona del ### pro tempore e l'### degli ### della ### “### Vanvitelli”, in persona del ### p.t., a corrispondere, in favore del predetto ricorrente, le differenze maturate a tale titolo per il periodo dal 01/03/2020 fino alla data di deposito del ricorso, oltre interessi legali o, in alternativa se maggiore, (leggi tutto)...