Banca Dati della Giurisprudenza Civile

... controricorso verso entrambi i ricorsi il datore di lavoro. ### egio, all'esito della camera di consiglio, si è riservato il termine di giorni sessanta per il deposito del provvedimento. ###: Deve prelimi narmente disporsi la riunione dei ricorsi, in qua nto proposti avverso la stessa sentenza. I ricorsi propongono motivi essenzialmente sovrapponibili. I moti vi di ricorso lam entano preliminar mente, con più censure, violazione degli articoli 31, comma quattro, 55, comma sette, legge reg. Sicilia 10 del 99, 12 preleggi nonché 12 comma 22 bis legge regionale 5 del 98, censurandosi la sentenza impugnata per aver previsto l 'operatività di un tetto retributi vo, pur in mancanza di tabelle di equiparazione e per aver ritenuto alcune voci retributive a carico della regione del bilancio regionale e non aver considerato la natura confessorie relative a copertura di costi del personale non a carico del bilancio della regione. Sotto altro profilo si lamenta che la sentenza impug nata abbia escluso la prassi aziendal e di pagamenti del premio aziendale in rag ione del conseguimento di utile di esercizi o. Le ulteriori dogl ianze, articolato in più profil i, 5 di 6 lamentano violazione degli (leggi tutto)...

... necessarie misure a tale scopo, che: a) nessun datore di lavoro chieda a un lavoratore di lavorare più di 48 ore nel corso di un periodo di 7 giorni, calcolato come media del periodo di riferimento di cui all'articolo 16, lettera b), a meno che non abbia ottenuto il consenso del lavoratore all'esecuzione di tale lavoro; …». 20 10. A tali dis posizio ni occorre raffr ontare il testo degli artt. 3, comma 85, legge n. 244 del 2007 e 41, comma 13, d.l. n. 112 del 2008 (convertito, con mo dific azioni, dalla l. n. 1 33 del 200 8), trattandosi di stabilire se con essi possa dirsi realizzata, per il limitato periodo della loro vigenza (come detto da g ennaio 2 008 al 25 novembre 2015), una violazione «grave e manifesta» delle suindicate norme unionali. Reputa il Collegio che a tale quesito debba darsi risposta affermativa con riferimento sia alle disp osizioni relative al riposo orario giornaliero (art. 3 di entrambe le ###, sia a quelle che fissano limiti alla durata massima settimanale del lavoro [artt. 6, par. 2 Dir. 1993/104/CE e 6, lett. b) Dir. 2003/88/CE]. 11. Le citat e norme nazionali (asserit amente violative delle disposizioni delle direttive in tem a di riposo giornaliero e durata (leggi tutto)...

... essa esclusivamente la posizione formale di datore di lavoro, essendo l'obbligazione retributiva di cui è causa estranea al trattamento economico fondamentale (il solo normativamente e contrattualmente a carico dell'### quale formale datore di lavoro), ma direttamente riconducibile alla attività concretamente posta in essere in favore dell'utilizzatore, da ritenersi indi unico legittimato, a latere debitoris, del rapporto obbligatorio di cui è causa". Invero, nel caso di specie non viene invocato il riconoscimento di un diritto correlato al generico trattamento retributivo o normativo derivante dal rapporto di lavoro intercorrente con l'### bensì il riconoscimento di differenze retributive a titolo di Sentenza a verbale (art. 127 ter cpc) del 07/04/2026 indennità, che fanno capo esclusivamente all'### come risulta dalla documentazione agli atti. Ed infatti, le buste paga prodotte dalla parte ricorrente comprovano che la determinazione e la corresponsione delle indennità per cui è causa sono di competenza dell'### come si evince anche dalla nota prot. n. ### del 16.2.26 dell'### dell'istituto universitario, prodotta dall'### resistente. Pertanto, essendo stata raggiunta la prova della (leggi tutto)...

... paragonabili a quelle relative all'esercizio del suo lavoro" (v. sentenza ### e altri cit., punto 23); pertanto "qualsiasi incomodo intrinsecamente collegato all'esecuzione delle mansioni che il lavoratore è tenuto ad espletare in forza del suo contratto di lavoro e che viene compensato tramite un importo pecuniario incluso nel calcolo della retribuzione complessiva del lavoratore (...) deve obbligatoriamente essere preso in considerazione ai fini dell'ammontare che spetta al lavoratore durante le sue ferie annuali" (v. sentenza ### e altri cit., punto 24); all'opposto, non devono essere presi in considerazione nel calcolo dell'importo da versare durante le ferie annuali "gli elementi della retribuzione Sentenza a verbale (art. 127 ter cpc) del 14/04/2026 complessiva del lavoratore diretti esclusivamente a coprire spese occasionali o accessorie che sopravvengano in occasione dell'espletamento delle mansioni che incombono al lavoratore in ossequio al suo contratto di lavoro" (v. sentenza ### e altri cit., punto 25). Del pari, vanno mantenuti, durante le ferie annuali retribuite, gli elementi della retribuzione "correlati allo status personale e professionale" del lavoratore (v., sentenza ### (leggi tutto)...

... essa esclusivamente la posizione formale di datore di lavoro, essendo l'obbligazione retributiva di cui è causa estranea al trattamento economico fondamentale (il solo normativamente e contrattualmente a carico dell'### quale formale datore di lavoro), ma direttamente riconducibile alla attività concretamente posta in essere in favore dell'utilizzatore, da ritenersi indi unico legittimato, a latere debitoris, del rapporto obbligatorio di cui è causa". Invero, nel caso di specie non viene invocato il riconoscimento di un diritto correlato al generico trattamento retributivo o normativo derivante dal rapporto di lavoro intercorrente con l'### bensì il riconoscimento di differenze retributive a titolo di indennità, che fanno capo esclusivamente all'### come risulta dalla documentazione agli atti. Ed infatti, le buste paga prodotte dalla parte ricorrente comprovano che la determinazione e la corresponsione dell'indennità per cui è causa sono di competenza dell'### come si evince anche dalla nota dell'### dell'istituto universitario, prodotta agli atti dall'### resistente. Pertanto, essendo stata raggiunta la prova della competenza dell'AOU resistente in ordine alle indennità dedotte in (leggi tutto)...