Banca Dati della Giurisprudenza Civile

... data ###, nasceva il figlio ### - che a seguito del licenziamento, lo stesso dava vita ad un'impresa individuale finalizzata alla rivendita di autovetture, con sede ###### sul ### - che per effetto dell'attività esercitata in proprio, lo stesso fatturava circa euro 28.945,00 lordi (PF 2023), con un'entrata mensile media di circa euro 2.000,00 al mese; - che, rispetto al giudizio di divorzio, lo spese sostenute dall'attore erano significativamente aumentate in ragione della nascita di ### e del fatto di essersi trasferito presso altro immobile in locazione, con canone di euro 1.136,69 (importo comprensivo delle spese condominiali); - che ### lavorava come insegnante; - che, invece, le condizioni economiche di ### erano migliorate, essendosi la stessa trasferita in altro immobile con canone inferiore e per avere iniziato una relazione di convivenza con ### Con comparsa di risposta depositata il ###, si costituiva in giudizio ### la quale insisteva per il rigetto della domanda di modifica delle condizioni di divorzio avanzata dall'attore, chiedendo la conferma delle statuizioni economiche della sentenza del Tribunale di ### n. 300/2020. All'udienza di comparazione del 9.11.2023, il ### (leggi tutto)...

... merito, il ricorrente deduce l'illegittimità del licenziamento intimatogli da parte resistente con nota prot. n. 15350/20 del 30 novembre 2020 per superamento del periodo di comporto. Dalla documentazione in atti risulta che il ricorrente ha iniziato a lavorare alle dipendenze di ### spa in data 3 maggio 2018 con la qualifica di operatore ecologico. Emerge, poi, che con nota prot. n. 15350/20 del 30 novembre 2020 il ricorrente è stato licenziato per superamento del periodo di comporto, con effetto dal 30 novembre 2020. Con lettera datata 15 dicembre 2021, ricevuta da parte resistente in data 21 dicembre 2021, parte ricorrente ha impugnato il licenziamento “perché inefficace, nullo e illegittimo. Al fine di risolvere la controversia si richiama la normativa in materia di superamento del periodo di comporto. Ai sensi dell'art. 2110 c.c. “In caso di infortunio, di malattia, di gravidanza o di puerperio, se la legge (o le norme corporative) non stabiliscono forme equivalenti di previdenza o di assistenza, è dovuta al prestatore di lavoro la retribuzione o un'indennità nella misura e per il tempo determinati dalle leggi speciali (dalle norme corporative), dagli usi o secondo (leggi tutto)...

... società resistente ha comunicato al ricorrente il licenziamento per superamento del periodo di comporto previsto dal ### di settore, è del seguente tenore: “…consumatosi interamente il periodo di comporto, Le comunichiamo il recesso dal rapporto di lavoro con efficacia immediata a decorrere dalla data di ricevimento della presente”. Orbene, l'art. 2110, comma 2, c.c. prevede che in caso di infortunio, malattia, gravidanza o puerperio del prestatore di lavoro “l'imprenditore ha diritto di recedere dal contratto a norma dell'art. 2118, decorso il periodo stabilito dalla legge, dalle norme corporative, dagli usi o secondo equità”. Il licenziamento che trovi giustificazione nelle assenze per malattia del lavoratore costituisce un'ipotesi speciale di licenziamento in cui il giustificato motivo di recesso è espressamente previsto dalla legge, sicché nessuno spazio residua per una valutazione giudiziale delle ripercussioni negative sull'azienda dell'assenza del lavoratore. In diritto, dunque, il superamento del periodo di comporto costituisce unica condizione, necessaria e sufficiente, per ritenere la legittimità del recesso. Si tratta di un contemperamento tra interessi (leggi tutto)...

... indennità c.i.g.s. e di indennità di maternità; B) licenziamento: ###) è incontroverso che il licenziamento sia intervenuto prima del compimento dell'anno di vita del bambino; ###) come esattamente riportato dalla ricorrente, il licenziamento in tale intervallo di tempo è assolutamente vietato dall'art. 54, co. 1, del D.lgs. 151/2001 che così dispone: “Le lavoratrici non possono essere licenziate dall'inizio del periodo di gravidanza fino al termine dei periodi di interdizione dal lavoro previsti dal ### nonché fino al compimento di un anno di età del bambino”, salvo che ricorra una delle seguenti ipotesi (previste dal comma 3 della medesima norma di legge): a) di colpa grave da parte della lavoratrice, costituente giusta causa per la risoluzione del rapporto di lavoro; b) di cessazione dell'attività dell'azienda cui essa è addetta; c) di ultimazione della prestazione per la quale la lavoratrice è stata assunta o di risoluzione del rapporto di lavoro per la scadenza del termine; d) di esito negativo della prova”; ###) nel caso, fuori discussione (a dire della ricorrente) che non si ricada, nemmeno teoricamente, nelle ipotesi di cui alle lettere a), c) e d), potrebbe (leggi tutto)...

... sanzionatoria, bensì protettiva. La norma in tema di licenziamento discriminatorio, infatti, non vuole punire il datore di lavoro, ma vuole proteggere il lavoratore affetto da disabilità evitando che un dato effetto si produca. Di qui la natura oggettiva della nozione di discriminazione sopra ricordata. In tale ottica diventa del tutto ininfluente ai fini del giudizio in ordine alla legittimità del licenziamento l'elemento soggettivo del datore di lavoro. ### parte anche il divieto di licenziare la donna durante il periodo di gravidanza opera oggettivamente e il licenziamento irrogato in tale arco temporale è nullo a prescindere dall'effettiva conoscenza della maternità da parte del datore di lavoro. Nemmeno poi può dirsi che, in analogia a quanto previsto per il casi di ### deve configurarsi un onere del lavoratore di comunicare quando l'assenza è connessa allo stato di disabilità, pena l'impossibilità di escludere tali assenze dal comporto. Così argomentando, infatti, si riduce in via interpretativa l'ambito di tutele riconosciute dall'ordinamento al lavoratore disabile. Analogamente non può dirsi che la presenza di plurime disposizioni in tema di comporto, con periodi (leggi tutto)...