Banca Dati della Giurisprudenza Civile

... pagamento, in favore della parte ricorrente, delle differenze retributive, che risultino dovute a seguito del suddetto riconoscimento, oltre interessi legali come per legge. 6.- Le spese di lite seguono la soccombenza di parte resistente e sono liquidate come da dispositivo, alla luce del DM 55/2014, valori minimi, tenuto conto del valore della causa e della complessità delle questioni trattate. ### il diritto di parte ricorrente al riconoscimento integrale, ai fini della progressione stipendiale prevista dalla contrattazione di comparto, dell'anzianità di servizio maturata durante i rapporti di lavoro a termine intrattenuti con l'### dal 06.05.2002 al 04.07.2015 e conseguente diritto della stessa ricorrente a percepire il valore retributivo della fascia stipendiale “9 - 14 anni” dal gennaio 2018 e della fascia stipendiale “15 - 20 anni” dal gennaio 2024; CONDANNA il ###'#### alla corresponsione, in favore della parte ricorrente, delle differenze retributive, che risultino dovute a seguito del suddetto riconoscimento; PONE in capo al ###'#### le spese del presente giudizio, che si liquidano in complessivi euro 3.809,00 a titolo di compensi professionali, oltre al 15% per spese (leggi tutto)...

... personale non docente della scuola, consegue che le differenze retributive scaturenti in favore delle parti ricorrenti al ricalcolo dell'anzianità di servizio competono dal quinquennio anteriore alla notifica del ricorso introduttivo, che sul piano sostanziale si configura come atto interruttivo del termine prescrizionale medesimo, tanto più che parte attorea non ha allegato di aver compiuto alcun precedente atto interruttivo. Tenuto conto della complessità della questione e dei numerosi interventi legislativi e giurisprudenziali succedutisi, fino al recente approdo della Cassazione, le spese del giudizio vengono integralmente compensate. P.Q.M. Il Tribunale, definitivamente pronunciando, ogni diversa istanza ed eccezione disattesa o assorbita, così dispone: - accerta e dichiara il diritto della ricorrente di conseguire, ai fini giuridici ed economici, la valutazione dei periodi di servizio prestati prima della immissione in ruolo negli stessi termini e condizioni degli omologhi dipendenti assunti a tempo indeterminato; - conseguentemente, condanna il Ministero convenuto a pagare alla ricorrente le correlate differenze retributive, oltre accessori ex art. 22, comma 36, L. 724/1994, (leggi tutto)...

... evitare. In relazione poi alla scarsa incidenza delle differenze sulla retribuzione occorre, poi, ribadire che l'art. 7 della Direttiva 2003/88/CE, secondo l'interpretazione adottata dalla Corte di Giustizia, non individua un concetto di retribuzione per ferie europea di tipo “quantitativo”, ma delinea un concetto di retribuzione per ferie europea sotto un profilo “teleologico” (Cass. 20216/2022 cit.). Seguendo questa prospettiva al giudice nazionale non spetta valutare, in concreto, se vi sia stato o meno un effetto dissuasivo. ### di quest'ultimo, infatti, è già stata apprezzata a monte dalle norme dell'### come interpretate dalla Corte di Giustizia, con la conseguenza che, al fine di evitare, in radice, il rischio di rinuncia, viene stabilito l'obbligo - a carico delle parti datoriali - di mantenere la medesima retribuzione già corrisposta in costanza di lavoro effettivo. ### indagine da dover svolgere, pertanto, è e resta quella relativa alle singole voci retributive (“è compito del giudice nazionale valutare se i diversi elementi che compongono la retribuzione complessiva di tale lavoratore rispondano a detti criteri”), restando estraneo alla fattispecie la valutazione (leggi tutto)...

... condannare la ### al pagamento dei contributi sulle sole differenze retributive riconosciute in favore del lavoratore ex art. 2126 E' chiaro , dunque il tenore delle pronunce richiamate in virtù delle quali si è imposto alla ### di versare i contributi solo sulle differenze retributive spettanti , nella gestione previdenziale corrispondente alla qualificazione formale del rapporto di lavoro, vale a dire nella gestione separata. Il Tribunale di Salerno, infatti, ha accolto solo in parte la domanda formulata dal ricorrente, precisando che non era possibile la conversione in rapporto di pubblico impiego, rimanendo il ricorrente inquadrato come collaboratore coordinato e continuativo ed avendo unicamente diritto al risarcimento del danno ex art. 2126 c.c. nella misura corrispondente alle differenze retributive come sopra individuate. Da ciò consegue, l'impossibilità dell'odierno ricorrente ad essere inserito nella gestione previdenziale dei pubblici dipendenti. La pronuncia richiamata , confermata in sede di gravame, è divenuta cosa giudicata per cui l'adito Tribunale di Napoli giammai potrebbe violare il principio del ne bis in idem pronunciando nuovamente sul capo di domanda già rigettato (leggi tutto)...

... resistente ### alla corresponsione al ricorrente delle differenze retributive derivanti dalla applicazione del C.C.N.L. applicabile ratione temporis Si è costituito il ### E ### così concludendo: “In via pregiudiziale, riqualificata la domanda come azione di responsabilità del ### per inadeguata attuazione della ### 5 della ### 1999/70/CE, a) disporre la conversione del rito e dichiarare l'incompetenza funzionale e territoriale del Giudice del ### adito, a favore del Tribunale civile di ### b) ai sensi dell'art. 4 della Legge 25/03/1958, n. 260 dichiarare il difetto di legittimazione passiva del ### dell'### e del ### essendo la ### del Consiglio dei ### la sola ### competente a stare in giudizio a fronte di domande di risarcimento da attività legislativa. 2) Sulla domanda di risarcimento del danno: a) ### in ogni caso prescritte le quote più risalenti di danno. b) Rigettare integralmente la domanda in quanto infondata in fatto ed in diritto e comunque indimostrata; 3) ### denegata ipotesi di accoglimento della domanda risarcitoria, si chiede in via riconvenzionale che il Giudice a) specifichi le norme di condotta violate dal MIM integranti la fattispecie illecita b) indichi chiaramente (leggi tutto)...