Banca Dati della Giurisprudenza Civile

... riconvenzionale si è limitata ad allegare generiche condotte di sviamento della clientela e di pregiudizi economici e reputazionali correlati alla perdita del rapporto con il committente, che tuttavia sono rimasti sforniti di allegazione specifica ancor prima che di prova, non avendo la sedicente danneggiata dimostrato - prima di tutto - l'abusività della avversa condotta e, poi, il danno che ne è derivato, invero richiesto, previa determinazione in via equitativa dello stesso, nella somma di € 1.000.000,00. Ed infatti, “La liquidazione equitativa del danno ha natura sussidiaria, in quanto presuppone l'esistenza di un danno oggettivamente accertato, e non sostitutiva, poiché ad essa non può farsi ricorso per sopperire alle carenze o decadenze istruttorie in cui le parti fossero incorse, di modo che indefettibili presupposti per l'applicazione dell'art. 1226 c.c. sono, da un lato, la dimostrata esistenza d'un danno certo (e non soltanto eventuale od ipotetico) e, dall'altro, che l'impossibilità (o la rilevante difficoltà) nella stima esatta dello stesso sia oggettiva - cioè positivamente riscontrata e non meramente supposta - e incolpevole, ovvero non dipendente dall'inerzia della parte (leggi tutto)...

... lavoro.». Pertanto, la formula «concorrenza sleale per sviamento di clientela» appare indebitamente semplificatoria e meramente suggestiva nella sua capacità evocativa di una condotta non commendevole, volta ad affrancare il deducente dall'onere di dimostrare la non correttezza professionale della condotta lamentata”; cfr. sempre in motivazione Cass. 2019 sopra citata). È il caso, inoltre, di puntualizzare - secondo quanto affermato sempre dalla S.C.- che la concorrenza sleale per «illecito sviamento di clientela» è un concetto estremamente vago e non tipizzato, e pertanto non assimilabile ad altre figure sintomatiche di concorrenza sleale scorretta elaborate in modo tradizionalmente consolidato dalla giurisprudenza (storno di dipendenti, violazione di norme pubblicistiche, boicottaggio, vendita sottocosto...). Il tentativo di sviare la clientela (che non «appartiene» all'imprenditore) di per sé rientra nel gioco della concorrenza (che altro non è che contesa della clientela) sicché per apprezzare nel caso concreto i requisiti della fattispecie di cui all'articolo 2598, n.3, e ritenere illecito lo sviamento occorre che esso sia provocato, direttamente o indirettamente, con un mezzo (leggi tutto)...

... comunque allontanarla definitivamente a causa dello sviamento di clientela che stava praticando. Il Tribunale ha invece ritenuto dimostrato il giustificato motivo oggettivo, costituito dal calo del fatturato; tanto che nel maggio 2024 è stato licenziato anche un altro dipendente, #### peraltro, era la meno anziana in servizio e quella con il livello più alto, cioè il terzo, e l'unica a tempo pieno; era normale, quindi, che la scelta su chi altri licenziare sia caduta su di lei, la più “costosa” come busta paga. Contro la sentenza propone appello ### cui resiste la ### s.r.l.s. Motivi della decisione Con il primo motivo d'appello, l'appellante lamenta che il Tribunale, per escludere il carattere ritorsivo del licenziamento, abbia incentrato la motivazione sui fatti verificatisi il 9 ed il 10 luglio 2024, cioè la estromissione fisica di ### dall'azienda e dall'uso dell'auto aziendale: si tratta in realtà di successivi all'intimazione del licenziamento, effettuata il 9 giugno ed il 16 giugno. I fatti rilevanti, invece, sono quelli precedenti al licenziamento, e cioè le due denunce presentate da ### pochi mesi prima contro ### per maltrattamenti, a casa e sul posto di lavoro. Il (leggi tutto)...

... risarcimento dei danni derivati dalle condotte sleali e dallo sviamento di clientela. Autorizzato il rinnovo della notifica, si costituiva anche l'### che eccepiva l'intervenuta prescrizione quinquennale del credito contributivo per il periodo anteriore al 18 giugno 2018, essendosi perfezionata la notifica del ricorso in data 18 giugno 2023. 1.1. All'esito dell'esperita istruttoria, il Tribunale dichiarava inammissibile la domanda riconvenzionale proposta dalle convenute società in quanto esulante dalla competenza del giudice del lavoro; riteneva provata l'instaurazione di un rapporto di lavoro subordinato sin dal 25 maggio 2016 e lo svolgimento di orario di lavoro a tempo pieno; viceversa, riteneva non sufficientemente provato lo svolgimento di lavoro straordinario. Quindi, affermata anche la sussistenza di un unico centro d'imputazione d'interessi tra le due società convenute e accolta l'eccezione di prescrizione avanzata dall'### condannava le resistenti a pagare alla ricorrente € 61.272,33 (di cui euro 6.092,91 a titolo di ###, oltre interessi legali sulla somma anno per anno rivalutata dal 15 dicembre 2021 al saldo; condannava inoltre le società resistenti in solido a corrispondere all'### (leggi tutto)...

... fosse verificat o alcun episodio di confusione o di sviamento di clientela, avvalorava il giudizio di non confondibilità. 3. ― Col primo mezzo si deduce che la motivazione della sentenza impugnata non recherebbe alcun riferimento ai motivi di impugnazione formulati dalla società ### l a pronuncia ma ncherebbe, inoltre, di richiami ai capi della decisione dell'### oggetto di ### I - RG 11551/2022 camera di consiglio 10.4.2024 4 impugnazione avanti alla ### infine le argomentazioni svolte nella sentenza sarebbero obiettivamente inidonee a far conoscere il ragionamento seguito dal giudice per l a formazione del proprio convincimento. Il motivo è infondato. La sentenza impugnata reca indicazione del contenuto della decisione dell'### (pag. 5), dei motivi di impugnazione formulati dalla società ### (pagg. 5 s.) e delle ragioni poste a fondamento della decisione di accoglimento (pagg. 6 ss.), che si sono sopra riassunte. La motiva zione non è quindi affatto apparente: va qui rammentato che la motivazione è solo apparente, e la sentenza è nulla perché affetta da error in procedendo, quando, benché graficamente esistente, non renda, tutt avia, p ercepibile il fondamento della (leggi tutto)...