Banca Dati della Giurisprudenza Civile

... presso il ### relativi alle giornate di presenza dei dipendenti osservati (in doc. 12), hanno permesso di stabilire che i convenuti, in una situazione di diffusa illegalità e di conclamato malcostume, si allontanavano arbitrariamente dal servizio senza alcun giustificato motivo, percependo comunque lo stipendio da parte dell'inconsapevole A.S.L. di ### tratta in inganno, mediante artifizi e raggiri costituiti dalle timbrature e modifica degli orari di entrata ed uscita, effettuate dagli stessi oppure da colleghi compiacenti”. Il richiamato doc. 12 contiene, come si evince dall'elenco documenti, la copia digitale integrale degli atti del p.p. n. R.G.N.R. 1195/2022 ### della Repubblica presso il Tribunale di ### con allegati (documentazione, pertanto, acquisita e vagliata dalla ### contabile per pervenire alle richiamate conclusioni). Come è noto, “nell'ordinamento processuale vigente manca una norma di chiusura sulla tassatività tipologica dei mezzi di prova, ond'è che il giudice può legittimamente porre a base del proprio convincimento anche prove cosiddette atipiche, purché idonee a fornire elementi di giudizio sufficienti, se ed in quanto non smentite dal raffronto critico con le (leggi tutto)...

... alla cassa”. In merito alla deposizione di tali testimoni si evidenzia che tali dichiarazioni risultano pienamente attendibili. Esse, infatti, mai sono risuonate come eccessive, compiacenti o forzate. Né tali testimoni hanno dimostrato un animo poco sereno o, comunque, un difetto di credibilità dettato dall'intento di favorire una delle parti processuali. Deve, inoltre, evidenziarsi che le risultanze probatorie fin qui esposte sono corroborate dalla mancata presentazione della convenuta, senza giustificato motivo, all'interrogatorio formale fissato per l'udienza del 30.1.2025. Quanto alla mancata presentazione della convenuta all'interrogatorio formale, inoltre, si evidenzia che, come ritenuto dalla giurisprudenza della Suprema Corte (cfr. da ultimo 25085/2020), cui questo giudice aderisce, l'art. 232 c.p.c. non ricollega alla mancata risposta all'interrogatorio (per quanto ingiustificata) l'effetto automatico della “fictio confessionis”, ma dà solo la facoltà al giudice di ritenere come ammessi i fatti dedotti con tale mezzo istruttorio, imponendogli però di valutare tale comportamento unitamente ad ogni altro elemento di prova, ossia di considerare la circostanza alla luce (leggi tutto)...

... mattina”. Dunque analizzando quest'ultima deposizione testimoniale, appare non credibile che la teste, che lavora dal 2000, non sappia riferire come vanga gestita la pulizia del negozio, sebbene il lunedì lo trovi pulito rispetto a com'era il sabato. ### canto chi poteva pulire il negozio se la domenica ed il lunedì mattina era chiuso? Poi afferma di non aver mai visto nessuno fare le pulizie…dunque non sa chi pulisce il negozio. Sicché la testimonianza resa è incongrua all'interno dei suo contenuto e contraddittoria con le univoche altre tre testimonianze assunte in giudizio. Infine, la considerazione che la teste sia ancora dipendente della ditta resistente fa insorgere il dubbio che possa avere reso dichiarazioni compiacenti. 6. Quindi vi è la prova di elementi sintomatici, tali da concretare indizi rivelatori della natura subordinata di tale rapporto, rappresentati: 1) dalla prassi del datore di lavoro di non regolarizzare l'assunzione dei dipendenti, riferita da due testi; 2) dalla natura continuativa, sistematica e non occasionale del lavoro prestato dalla ricorrente all'interno dei tre negozi della ditta; 3) dalla prestazione di tale attività secondo parametri temporali (leggi tutto)...

... n. 379/1999). Ebbene dall'esame delle deposizioni testimoniali emerge la costante sottoposizione del ### alle istruzioni e/o direttive circa lo svolgimento del suo lavoro da parte di altri soggetti che all'interno della ### di ### ricoprivano posizioni di vertice a livello politico ovvero amministrativo. In tal senso risultano concordare i vari testimoni: ### musicista che frequentava per ragioni professionali la ### nel periodo 1999-2009 ha rammentato che il ricorrente lavorava in segreteria e che coordinava l'attività didattica e del personale, funzionando quale interfaccia tra il direttore artistico e quello amministrativo ed il corpo docente. Ha aggiunto che egli veicolava gli ordini del direttore artistico o di quello amministrativo, in particolare indicava i locali e gli spazi da utilizzare, trasmetteva gli elenchi dei nuovi iscritti, curava i conteggi del servizio prestato dai docenti oltre ad assolvere ad altri compiti analoghi. Si relazionava costantemente con il presidente ###altre figure apicali in seno alla ### (direttore artistico, vice direttore artistico, direttore amministrativo nonché alcuni consiglieri), dai quali riceveva ordini ed indicazioni sulle modalità di (leggi tutto)...

... lavoro ed un suo dipendente possano essere sentiti come testimoni altri dipendenti, i quali abbiano instaurato, a loro volta, altri separati, analoghi giudizi nei confronti del comune datore di lavoro in quanto essi, in relazione a tale controversia, hanno un interesse di mero fatto che non comporta l'incapacità a testimoniare ex art. 246 c.p.c. anche nell'ipotesi in cui tali giudizi siano riuniti. Tali considerazioni sono condivise dalla costante giurisprudenza di legittimità (Cass. 21418/2015) secondo cui “l'interesse che determina l'incapacità a testimoniare, ai sensi dell'art. 246 c.p.c., è solo quello giuridico, personale, concreto ed attuale, che comporta o una legittimazione principale a proporre l'azione ovvero una legittimazione secondaria ad intervenire in un giudizio già proposto da altri cointeressati. Tale interesse non si identifica con l'interesse di mero fatto, che un testimone può avere a che venga decisa in un certo modo la controversia in cui esso sia stato chiamato a deporre, pendente fra altre parti, ma identica a quella vertente tra lui ed un altro soggetto ed anche se quest'ultimo sia, a sua volta, parte del giudizio in cui la deposizione deve essere resa. (leggi tutto)...