Banca Dati della Giurisprudenza Civile

... nonostante dette limitazioni, era stato addetto a svolgere turni e mansioni del tutto incompatibili col suo stato di salute, che gli avevano determinato l'insorgere di patologie a carico della colonna vertebrale e degli arti superiori che, divenute sempre più gravi, lo avevano costretto ad assentarsi ripetutamente dal lavoro. Deduceva, conseguentemente, l'illegittimità del licenziamento intimatogli per superamento del periodo di comporto, dovendo ritenersi che la malattia fosse imputabile all'inadempimento della società resistente, per violazione degli artt. 2010, 2087 e 2049 c.c. e del D.Lgs. n. 81/2008. Chiedeva, conseguentemente, condannare la ### S.p.A. a reintegrarlo nel posto di lavoro ed a corrispondergli un'indennità risarcitoria commisurata all'ultima retribuzione globale di fatto, dal giorno del licenziamento (20.10.2023) fino a quello dell'effettiva reintegra, oltre al versamento dei relativi contributi previdenziali; chiedeva, inoltre, condannare la resistente al risarcimento del danno patrimoniale ex artt. 1218 e 1223 c.c. in relazione alla violazione dell'art. 2087 c.c. e del D.lgs. 81/2008, commisurato alla retribuzione non percepita per n. 239 giorni pari a € 17.745,75; in (leggi tutto)...

... debba indossare e dismettere la divisa prima e dopo i turni; tale circostanza sarebbe dunque tutt'altro che pacifica, come invece affermato dalla sentenza impugnata. Inoltre, i ricorrenti non avrebbero prodotto i cartellini marcatempo, in violazione dell'art. 2697 5. In tal modo, tuttavia, il ricorso non si confronta adeguatamente con la motivazione della sentenza impugnata, fraintendendo le considerazioni svolte dalla corte territoriale sul concetto di turno. 6. La Corte d'appello di Ancona ha dato per assodato che «il personale infermieristico deve necessariamente indossare e dismettere la divisa di lavoro (camice e mascherin a protettiva), per intuibil i ragi oni di igiene, negli stessi amb ienti dell'azienda - e non ovv iamente da casa - prima dell'entrata e dopo l'uscita dei relat ivi reparti, rispetti vamente, prima e dopo i relativi turni di lavoro», per poi aggiungere che «la timbratura in entrata precede la vesti zione e, nella stessa modalità in versa, la timbratura in uscita segue la svestizione» (pag. 3 della sentenza impugnata). 7. Tali circostanze di fatto, su cui poi la corte territoriale ha impostato il ragionamento giuridico sul la remunerazione del tempo di vestizione (leggi tutto)...

... programma aziendale dimo stravano, sulla base dei turni in sala operatoria, un'esposizione ai raggi di circa un minuto settimanale, pur dovendosi anche tenere conto, in senso ulteriormente riduttivo, che solo in talune situazioni il sanitario era tenuto a permanere in prossimità dell'apparecchio per necessità di cura del paziente, mentre in altre circostanze era consentito anche l'allontanamento al di fuori della sala nel momento di brillanza; 3.1 quanto sopra esprime il p ositivo convincimento maturato dalla Corte ter ritoriale, cui si aggiungono ne lla sentenz a plurime considerazioni sui dati istruttori e tale asse decisorio è palesemente tale da non potersi parlare di motivazione apparente; quest'ultima ricorre infatti solo in presenza di un «vizio logico della motivazione ... lacuna o ... aporia» che siano tali da escludere la «plausibilità del percorso» logico ( Cass., S. U., 7 aprile 2014, n . 7 di 10 8053), mentre gli snodi argomentativi sopra riportati sono in sé tali da risultare intrinsecamente coerenti; essi muovono infatti da criteri giuridici, cui si è associata la verifica in ordine alla ricorrenza o meno in fat to, attraverso la valorizzazione di elementi (leggi tutto)...

... ha affermato con assoluta chiarezza “io sono un turnista e le volte in cui avevo il turno di mattina che andava dalle 8 fino alle 20 durante la mattina vedevo il ricorrente e a volte anche nelle prime ore del pomeriggio verso le 14.00/15.00. Preciso che i miei turni erano 8.00-20,00 e il giorno successivo facevo 20.00-8.00 e allorquando smontavo da quest'ultimo turno incontravo il ricorrente, con tre giorni liberi. Ovviamente durante i miei giorni di riposo il servizio era assicurato da altri miei colleghi….Preciso che quando prendevo servizio la mattina alle otto incontravo sempre il ### Poi egli si recava all'ufficio in sala macchine che si trova in uno stabile distante circa 200 metri dal mio ufficio. ### l'arco della giornata e precisamente anche nelle prime ore del pomeriggio intendo alle 14.00 e alle ore 15.00 se c'era qualche problema chiamavamo telefonicamente presso la sua postazione”. Quanto, invece, allo svolgimento della prestazione lavorativa nella giornata del sabato, le dichiarazioni rese sono eccessivamente generiche sul punto: “### affermare che quando ho avuto il turno di sabato e si è verificato un problema - avaria e ho dovuto chiamarare il ### egli era lì sul (leggi tutto)...

... assicurare ai lavoratori - ivi compresi gli infermieri turnisti - certe pause, non significa di certo che ciò ren da inevitabil e che tutti quei lavoratori abbandonino contestualmente il servizio, lasciando i malati privi di assistenza; è infatt i evidentement e obbligo dell'ente di gestione di ciascun servizio sanitario fare in modo che que lle pause siano go dute in modo che ciò non si verifichi, attraverso un opportuno calibrarsi dei turni e degli orari degli addetti; se d unque anche non siano disp oste le pur po ssibili deroghe d a parte dell a contrattazione collettiva o d ei decreti ministeriali, la norma primaria non è in sé tale da creare il deficit assistenziale, che è destinato a realizzarsi solo se l'ente non si organizzi in modo da evitarlo, come suo obbligo; la conside razione è di assoluta evide nza e d a qui la manifesta infondatezza della questione sollecitata, perché il rischio paventato non deriva dalla norma, ma semmai dall'inadempimento della P.A. dal dovere di farne una corretta app licazione anche sul piano organizzativo; 5 di 5 3. il ricorso va dunque rigettato e le spese del grado seguono la soccombenza; P.Q.M. La Corte rigetta il ricorso e condanna la (leggi tutto)...