... allegando documentazione attestante il riconoscimento dell'invalidità al 75% e certificazione medica di base,
successivamente integrata, a seguito di richiesta del datore di lavoro, con certificazione medica dell'### di ### e dell'### del ### a cui avrebbe fatto seguito, da parte del datore, la contestazione di assenze ingiustificate nel periodo dall'1 al 9 agosto 2024 e, in data ###, il licenziamento per assenza ingiustificata e per superamento del periodo di comporto.
Ha dedotto quindi il ricorrente l'illegittimità della sanzione espulsiva sul presupposto:
1. della doverosità del congedo per cure, regolarmente richiesto, legato al riconoscimento dell'invalidità civile superiore al 50% e svincolato dal periodo di comporto;
2. del mancato superamento del periodo di comporto, laddove il datore di lavoro avrebbe erroneamente considerato anche le assenze per malattia riconducibili alla sua patologia grave e invalidante con terapia salva vita;
3. della natura discriminatoria indiretta del licenziamento in quanto comminato applicando il medesimo periodo di comporto previsto per i lavoratori non disabili;
4. della natura ritorsiva del licenziamento.
### srl, ritualmente costituitasi, ha dedotto (leggi tutto)...
causa n. 1843/2024 R.G. - Giudice/firmatari: Calastri Paola Irene