Banca Dati della Giurisprudenza Civile

... di personale del sito dovuta a continui fenomeni di assenteismo e all'intensità del lavoro di spedizioni. ### svolta ha confermato l'esistenza e l'effettività di tali ragioni: i testi, chiamati a Sentenza a verbale (art. 127 ter cpc) del 02/02/2026 rispondere sul cap. 22 ### (“### che alla base del trasferimento della sig.ra ### sul ### vi era l'esigenza di sopperire alla penuria di personale per continui fenomeni di assenteismo del sito”) hanno dichiarato “Sì è vero, confermo le circostanze e c'era molto assenteismo e tanto lavoro. Ne sono a conoscenza perché, facendo parte del coordinamento, sapevo il personale che serviva per garantire la giornata lavorativa” (dep. ###); “Sì è vero, confermo le circostanze in quanto ### come ho già detto sopra, era a supporto di un'altra persona per sopperire all'assenteismo e all'intenso lavoro di spedizioni relativo al periodo” (dep. ###; “Sì è vero, confermo le circostanze. La filiale di ### era problematica a causa dell'elevato tasso di assenteismo dovuto, ad esempio, a eventi di malattia prolungati nel tempo e congedi straordinari” (dep. ###). Sul punto, le dichiarazioni testimoniali -provenienti da soggetti inseriti (leggi tutto)...

... Deve pertanto escludersi che un asserito protratto assenteismo possa essere stato tollerato dall'amministrazione resistente, ciò non essendo compatibile con i doveri di vigilanza e di intervento imposti dall'ordinamento a tutela del principio di buon andamento della pubblica amministrazione (cfr., in termini, Corte di Appello di Roma n.3531 del 29.10.2025). Pertanto, il documento in esame è privo di rilevanza e non presenta alcun apprezzabile valore probatorio. Quanto, poi, al documento n. 3 versato in atti dalla resistente, si tratta altresì di un atto interno e non risulta idoneo a dimostrare la dedotta sussistenza di assenze ingiustificate in capo al ricorrente. Il documento in parola costituisce, infatti, un mero prospetto riepilogativo privo di riscontri oggettivi e di elementi formali tali da consentirne una verifica in ordine alla provenienza, al contenuto e alla attendibilità, risultando peraltro protocollato solo in epoca prossima all'udienza. Osserva, inoltre, il ### che la resistente non ha dedotto né documentato alcuna contestazione, tempestiva o successiva, relativa alle asserite assenze, le quali vengono prospettate per la prima volta esclusivamente in sede giudiziale. (leggi tutto)...

... venne licenziato, per come seppi dal giornale, per assenteismo, non ricordo quando ma avevo già dismesso il mio lavoro di cuoco. Le stanze sono al primo piano”. La teste ha pertanto potuto riferire quanto al rapporto di lavoro che occupa per il solo periodo fino all'inizio della pandemia covid 19. Per quanto riguarda il primo periodo, però, ha riferito che la ricorrente rientrava a lavorare nel giugno 2020. Ha inoltre confermato l'orario di lavoro per otto ore alla settimana per sei giorni per un totale di 48 ore alla settimana. ### Sentenza a verbale (art. 127 ter cpc) del 27/01/2026 Ho conosciuto entrambe le ricorrenti a partire dal 10.1.2017, quando ho cominciato a lavorare presso l'### situato in via ### ero addetta alle pulizie delle camere, ai piani e a svolgere mansioni di addetta anche alla lavanderia con orario dalle ore 7 alle 16 con una pausa pranzo dalle ore 13 alle 14; lavoravo su sei giorni alla settimana secondo una turnistica che poteva includere anche la domenica; eravamo in tutto tre addette alle medesime mansioni; le altre due erano le ricorrenti; perciò ci mettevamo d ‘accordo tra noi per individuare il giorno libero settimanale che ciascuno di noi osservava. (leggi tutto)...

... lavoratori dipendenti, volti a contrastare il fenomeno dell'assenteismo e basati sulla introduzione di fasce orarie entro i quali devono essere operati dai competenti servizi accessi presso le abitazioni dei dipendenti assenti dal lavoro, la violazione da parte del lavoratore dell'obbligo di rendersi reperibile per l'espletamento della visita domiciliare di controllo entro tali fasce orarie di reperibilità assume rilevanza di per sé, a prescindere dalla presenza o meno dello stato di malattia (Cass. civ. n. 3226/2008). Si è altresì chiarito che, in tema di visite mediche di controllo dei lavoratori subordinati assenti per malattia, l'ingiustificata assenza alla visita può essere integrata da qualsiasi condotta che sia valsa ad impedire l'esecuzione della verifica sanitaria per incuria, negligenza o altro motivo non apprezzabile sul piano giuridico e sociale, restando in capo al lavoratore sia l'onere di provare il rispetto del dovere di diligenza riguardo alla necessità dell'allontanamento sia l'onere di comunicazione tempestiva dello stesso agli organi ispettivi (Cass. civ. n. 3294/2016). 12. Tanto chiarito, nella specie il lavoratore ha prodotto i certificati di malattia telematici con (leggi tutto)...

... disabile, anche ai fini di combattere fenomeni di assenteismo per eccessiva morbilità (che può integrare, secondo la Corte di Giustizia, una finalità legittima di politica occupazionale ai sensi dell'art. 2, par. 2, lett. b della Direttiva 2000/78/CE), purché tale legittima finalità venga attuata con mezzi appropriati e necessari, e quindi proporzionati. Pertanto, “la necessaria considerazione dell'interesse protetto dei lavoratori disabili, in bilanciamento con legittima finalità di politica occupazionale, postula […] l'applicazione del principio dell'individuazione di soluzioni ragionevoli per assicurare il principio di parità di trattamento dei disabili, garantito dall'art. 5 della direttiva 2000/78/CE (ovvero degli accomodamenti ragionevoli di cui alla ### sui diritti delle persone con disabilità, alla cui luce vanno interpretate le direttive normative antidiscriminatorie UE)” (Cass. n. 9095 del 31/03/2023). Appare quindi cruciale, ai nostri fini, verificare se il datore di lavoro abbia adottato “soluzioni ragionevoli”, cioè abbia preso i provvedimenti organizzativi appropriati, in funzione delle concrete esigenze del lavoratore, per garantire il rispetto del (leggi tutto)...