Banca Dati della Giurisprudenza Civile

... illecita mobbizzante o riconducibile a straining o bossing, per i fatti così come descritti e dedotti in atti e, per l'effetto, dirsi tenuta e condannare la convenuta in persona del l.r.p.t. a risarcire parte ricorrente dei danni patiti e patiendi, sia patrimoniali che non patrimoniali, ivi compresi i danni biologici e morali e di immagine, nella misura di ### 100.000,00 o nella diversa misura accertata in corso di causa o determinata anche in via equitativa dal Giudice, oltre rivalutazione monetaria ed interessi; 4) nonché, previa emissione fin dalla prima udienza di ingiunzione di pagamento ex art. 423 c.p.c., accertare, dirsi tenuta e condannare parte convenuta per le causali di cui al ricorso al pagamento della somma di ### 18.827,49, o nella diversa misura ritenuta provata e di ragione; - con vittoria di spese legali di giudizio, oltre rimborso forfettario, Iva e ### Con vittoria di spese, oltre rimborso forfettario, Iva e ### per il resistente ### ogni contraria istanza, eccezione e deduzione; ### l'istanza del ricorrente avanzata ai senesi dell'art. 423 cpc; […] respingersi il ricorso avversario in quanto infondato in fatto e in diritto Con il favore delle spese. sulla base (leggi tutto)...

... ###1 Repubblica Italiana IN NOME DEL POPOLO ITALIANO La Corte di Appello di Palermo, sezione controversie di lavoro, previdenza ed assistenza, composta dai signori magistrati: 1) dott. ### 2) dott. ### 3) dott. ### relatore ha pronunciato la seguente SENTENZA nella causa civile iscritta al n° 973 R.G.A. 2022 promossa in grado di appello #### rappresentata e difesa dall'Avv.to ### presso il cui studio in ### via ### n.221 è elettivamente domiciliata appellante #### s.r.l. in confisca definitiva rappresentata e difesa dall'Avv.to ### presso il cui studio in ### via ### n.122 è elettivamente domiciliata appellato all'udienza del 6 febbraio 2025 i procuratori delle parti costituite hanno concluso come da verbale in atti ### E ### 1) Con sentenza n.2675/2022, emessa in data ###, il Tribunale G.L di ### rigettava il ricorso col quale ### - dipendente della ### s.r.l. dal 10.12.2012 al 3.8.2020 con contratto di lavoro part-time di 20 ore settimanali - aveva chiesto la condanna di controparte al pagamento delle differenze retributive pari ad €11.146,57 (in relazione al rivendicato diritto alla trasformazione del rapporto di lavoro da 20 a 24 ore settimanali) o, in alternativa, ad (leggi tutto)...

... questa, che mal si concilia con il mobbing verticale (o bossing) che la lavoratrice assume di aver subito ad opera dei suoi superiori gerarchici. Ma neppure è ipotizzabile una forma di mobbing orizzontale asseritamente posta in essere dai colleghi della ricorrente, mancando elementi di valutazione in questo senso. Anzi, giova richiamare sul punto due note prodotte dall'ente, per quanto riferibili ad un periodo di tempo anteriore ai fatti in questione, sintomatiche, però, di una situazione di tensione all'interno dell'ambiente lavorativo e addirittura di un clima di terrorismo psicologico riconducibile, secondo gli otto dipendenti ### firmatari della nota, unicamente alla condotta ed al carattere della ricorrente (cfr. all. nn. 5 e 6 fascicolo resistente). In diritto, si osserva che, ai fini della configurabilità del mobbing lavorativo, devono ricorrere: a) una serie di comportamenti di carattere persecutorio - illeciti o anche leciti se considerati singolarmente - che, con intento vessatorio, siano posti in essere contro la vittima in modo miratamente sistematico e prolungato nel tempo, direttamente da parte del datore di lavoro o di un suo preposto o anche da parte di altri dipendenti, (leggi tutto)...

... superiori gerarchici (cd. mobbing verticale discendente o bossing) o di altri colleghi di lavoro (cd. mobbing orizzontale, ove avvenga tra soggetti di pari grado, ovvero mobbing ascendente, ove il soggetto passivo dei comportamenti in esame sia un superiore gerarchico) che hanno lo scopo di isolare il lavoratore, di danneggiarne i canali di comunicazione, il flusso di informazioni, la reputazione o la professionalità, di intaccare il suo equilibrio psichico, menomandone la capacità lavorativa e la fiducia in sé stesso, nonché, di provocarne le dimissioni. Trattasi di un susseguirsi di episodi traumatici correlati tra loro posti in essere al fine di indebolire le resistenze psicologiche e manipolare il soggetto “mobbizzato”. Il fenomeno in esame si caratterizza, pertanto, sotto il profilo soggettivo, per il dolo del soggetto agente, da intendersi nell'accezione di volontà di nuocere o infastidire, o comunque, svilire in qualsiasi modo il proprio sottoposto o collega di lavoro. Le fattispecie comunemente qualificate come mobbing sono riconducibili a violazioni dell'art. 2087 c.c. e, quindi, integrano ipotesi di responsabilità contrattuale. La comune responsabilità contrattuale, (leggi tutto)...

... configurerebbero le ipotesi di mobbing e/o straining e/o bossing. Le domande sono infondate. Per quanto riguarda la domanda di risarcimento connessa al preteso, illegittimo licenziamento occorre rilevare che il ricorrente, paventando il timore di possibili violente ritorsioni da parte dei titolari della ditta, ha ritenuto di non impugnarlo. Di conseguenza, non sussistendo agli atti alcuna pronuncia che abbia dichiarato l'illegittimità del licenziamento (nemmeno chiesta incidentalmente a questo giudice) e non sussistendo alcuna allegazione sul preteso danno di € 3.000,00, determinato in maniera totalmente arbitraria, la domanda va rigettata in quanto infondata e priva di prova. Le medesime considerazioni valgono per il preteso danno patrimoniale che il ricorrente non solo non prova ma non chiede nemmeno di provare limitandosi ad una quantificazione sganciata da ogni riferimento alla presunta perdita patrimoniale subita. Lo stesso vale per il preteso danno morale che, anche in questo caso, viene apoditticamente quantificato in € 10.000,00 senza allegare alcun principio di prova. Infatti, il ricorrente, pur pretendendo di essere stato vittima di comportamenti vessatori da parte del proprio (leggi tutto)...