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... riconoscimento del proprio diritto all'erogazione dei buoni pasto per ogni turno di lavoro eccedente le sei ore, “nonché, per il periodo pregresso, nei limiti della prescrizione, al pagamento delle somme dovute, a titolo di risarcimento dei danni per aver il dipendente dovuto provvedere a sue spese al pasto nei giorni in cui ha effettuato una prestazione lavorativa eccedente le sei ore”, istanza respinta sul rilievo che, ancorché prestasse attività lavorativa eccedente le sei ore lavorative giornaliere, esso ricorrente non rientrasse nel novero dei dipendenti costretti a rientri pomeridiani di almeno tre ore e perciò aventi diritto al buono pasto a termini dell'art. 5 del Regolamento per il ### di ### per il personale dipendente approvato con delibera n. 881 del 21.04.2016, ha deplorato la contrarietà dell'anzidetta previsione regolamentare alle disposizioni dettate agli artt. 27 e 29 del C.C.N.L. - al quale era riservata la definizione delle regole in merito alla fruibilità e all'esercizio del diritto di mensa da parte dei lavoratori - in c.d. con l'art. 8 D.Lvo 66/2003, e perciò chiesto volersi “ritenere e dichiarare il diritto del concludente all'erogazione dei buoni-pasto per (leggi tutto)...

... fruita una pausa destinata anche alla consumazione del pasto. Giova evidenziare, infine, che, in ordine al rimedio esperibile nell'ipotesi di mancata erogazione del buono pasto sostitutivo del servizio mensa, la Suprema Corte, con le recenti ordinanze n. 20621/2025 del 22.07.2025 e n. 20957/2025 del 23.07.2025, ha statuito che, una volta accertato il diritto alla fruizione del buono pasto e l'inadempimento del datore di lavoro, il lavoratore può agire non per ottenere un importo economico a titolo retributivo, atteso che l'attribuzione dei buoni pasto ha carattere assistenziale e il buono pasto non è monetizzabile, ma può agire per ottenere un ristoro economico a titolo di risarcimento del danno eventualmente parametrato al valore dei buoni pasto non fruiti. Sulla scorta delle considerazioni che precedono, risulta, quindi, infondata l'eccezione di prescrizione sollevata dall'ASP ai sensi dell'art. 2948 c.c., venendo in rilievo il più ampio termine decennale applicabile nell'ipotesi in cui si chieda il risarcimento per equivalente del danno da inadempimento contrattuale. 6. La pretesa risarcitoria può, dunque, essere accolta limitatamente ai giorni di effettiva presenza con articolazione (leggi tutto)...

... diritto con modalità sostitutive, come l'erogazione dei buoni pasto per tutti i dipendenti. Parte ricorrente rilevava che con ### adottato con deliberazione 1357 del 16.03.2000, parte resistente ha attivato un servizio sostitutivo della mensa, limitandone la fruizione ai soli dipendenti il cui orario di servizio risulti articolato con rientri pomeridiani, su cinque giorni lavorativi con due rientri pomeridiani e per i giorni di effettiva presenza. Quindi con deliberazioni n. 2814/DG del 04.08.2021 e n. 2528/CS del 21.06.2023 l'### sanitaria, aderendo alla convenzione ### “### Pasto”, ha deliberato l'erogazione ai propri dipendenti fino al primo trimestre 2021 (mesi gennaio-marzo 2021) di buoni pasto del valore nominale netto pari ad € 4,13; mentre, per i periodi successivi, incluso aprile 2024, l'### ha deliberato il riconoscimento di buoni pasto “elettronici” del valore nominale netto pari ad € 7,00. Con nota dell' ### parte ricorrente chiedeva all'### resistente il riconoscimento del diritto alla erogazione dei buoni pasto per ogni turno di lavoro eccedente le sei ore, nonché, per il periodo pregresso, nei limiti della prescrizione, al pagamento delle somme dovute, a titolo di (leggi tutto)...

... diritto ad ottenere il pagamento del controvalore dei buoni pasto Sentenza a verbale (art. 127 ter cpc) del 21/05/2026 spettanti e non erogati, per ogni giorno di effettivo servizio prestato, per i motivi di cui alla premessa e conseguentemente condannare l'ente datore di lavoro (…) al pagamento del corrispettivo in valore dei buoni pasto non consegnati a partire da maggio 2019 al 30 settembre 2022 (…) in misura pari a €. 3.052,07 oltre la maggior somma tra interessi e rivalutazione monetaria come per legge dal dovuto al soddisfo o comunque al pagamento della somma maggiore o minore che verrà accertata in corso di giudizio; in subordine, condannare l'A.S.P. di ### al pagamento della somma complessiva pari a €.2.031,96 oltre interessi e rivalutazione monetaria come per legge dal dovuto al soddisfo calcolata come in atti”. Ai fini dell'accoglimento di queste ultime, la stessa ricorrente ha dedotto nell'atto introduttivo di lite: - di essere dipendente dell'### - A.S.P di ### con contratto a tempo indeterminato, la qualifica di ### professionale - ### professionale e con decorrenza da agosto 2016; - di essere in servizio presso il C.S.M. - Centro di ### - di ### - ### della ### (leggi tutto)...

... il riconoscimento del diritto alla erogazione dei buoni pasto per ogni turno di lavoro eccedente le sei ore, nonché, per il periodo pregresso, nei limiti della prescrizione, al pagamento delle somme dovute, a titolo di risarcimento dei danni, senza riscontro. Sentenza a verbale (art. 127 ter cpc) del 02/04/2026 Invocava l'art. 29 CCNL del personale comparto sanità del 20/09/2001, come modificato dall'art. 4 del CCNL del 31/07/2009 e l'art. 27, comma 4, del ### 2016 - 2018; Deduceva che con giusta delibera n. 1357 del 16/03/2000 il l'Asp di ### prevedeva l'erogazione dei buoni pasto solo in favore dei dipendenti con articolazione dell'attività lavorativa su cinque giorni e con due rientri pomeridiani. Affermava che dalla mancata garanzia del servizio mensa discendeva l'obbligo, a carico dell'### di garantire quantomeno le modalità sostitutive del diritto alla mensa: ovvero erogare i buoni pasto. Rilevava che egli ricorrente dal 6 gennaio 2016 fino al 15 dicembre 2021 aveva effettuato un numero di turni lavorativi eccedenti le sei ore pari a 1038, pertanto l'importo maturato era pari a € 4.286,94 (€ 4,13 x 1038). Chiedeva pertanto, che venisse riconosciuto e dichiarato che egli (leggi tutto)...