Banca Dati della Giurisprudenza Civile

... notturni per i quali è stato già corrisposto il buono pasto, risultano essere 226, così come comprovati dai tabulati prodotti in allegato al ricorso. Il costo del pasto è quello stabilito dal ### ossia € 1,03 a carico del lavoratore e € 4,13 carico del datore di lavoro, che sono i corrispettivi in euro di quanto stabilito in lire dal D.P.R. n. 270/1987 e dal D.P.R. n. 384/1990 (2000 lire il dipendente e 8000 lire l'###. L'### “G. Martino” di ### va, dunque, condannata al pagamento in favore del ricorrente della somma complessiva di € 933,38 (€ 4,13 x 226) per il periodo dal per il periodo dal 29 novembre 2019 al novembre 2023 a titolo di risarcimento del danno allo stesso derivato per aver dovuto, a sue spese, provvedere al pasto nei giorni in cui ha Sentenza a verbale (art. 127 ter cpc) del 17/04/2026 effettuato una prestazione lavorativa eccedente le sei ore. Su tale somma decorreranno gli interessi di legge. Da tale somma non va detratto l'importo dei buoni pasto corrisposti dall'### in quanto riferiti ai turni notturni eccedenti le 8 ore, esclusi dalle richieste e dai conteggi effettuati da parte ricorrente. Va, infine, accolta l'eccezione di prescrizione, tempestivamente (leggi tutto)...

... del ### e che la fruizione della mensa o del buono pasto presupponeva comunque un intervallo tra due periodi di attività lavorativa, la cui concreta modulazione rientrava nell'autonomia organizzativa delle aziende sanitarie. In tale ambito, la regolamentazione interna adottata dall'ente, anche previo confronto sindacale, veniva ritenuta pienamente conforme alla disciplina collettiva e alla normativa vigente. La resistente contestava, inoltre, la debenza dei buoni pasto in relazione ai turni di sei ore, deducendo che gli eventuali minuti aggiuntivi registrati in cartellino erano imputabili alle operazioni di vestizione, svestizione e passaggio di consegne, espressamente considerate orario di lavoro dai ### 5 di 12 contratti collettivi e dagli accordi integrativi aziendali. Rilevava, infine, la carenza di allegazioni e prova in ordine all'impossibilità concreta di fruire del servizio mensa o dei buoni pasto nei turni oggetto di causa, non risultando dedotte specifiche richieste avanzate all'azienda e i relativi dinieghi. In via preliminare, l'ente eccepiva la prescrizione quinquennale dei crediti azionati, decorrente dalla notifica del ricorso introduttivo, richiamando l'orientamento (leggi tutto)...

... del ### e che la fruizione della mensa o del buono pasto presupponeva comunque un intervallo tra due periodi di attività lavorativa, la cui concreta modulazione rientrava nell'autonomia organizzativa delle aziende sanitarie. In tale ambito, la regolamentazione interna adottata dall'ente, anche previo confronto sindacale, veniva ritenuta pienamente conforme alla disciplina collettiva e alla normativa vigente. La resistente contestava, inoltre, la debenza dei buoni pasto in relazione ai turni di sei ore, deducendo che gli eventuali minuti aggiuntivi registrati in ### 5 di 12 cartellino erano imputabili alle operazioni di vestizione, svestizione e passaggio di consegne, espressamente considerate orario di lavoro dai contratti collettivi e dagli accordi integrativi aziendali. Rilevava, infine, la carenza di allegazioni e prova in ordine all'impossibilità concreta di fruire del servizio mensa o dei buoni pasto nei turni oggetto di causa, non risultando dedotte specifiche richieste avanzate all'azienda e i relativi dinieghi. In via preliminare, l'ente eccepiva la prescrizione quinquennale dei crediti azionati, decorrente dalla notifica del ricorso introduttivo, richiamando l'orientamento (leggi tutto)...

... del ### e che la fruizione della mensa o del buono pasto presupponeva comunque un intervallo tra due periodi di attività lavorativa, la cui concreta modulazione rientrava nell'autonomia organizzativa delle aziende sanitarie. In tale ambito, la regolamentazione interna adottata dall'ente, anche previo confronto sindacale, veniva ritenuta pienamente conforme alla disciplina collettiva e alla normativa vigente. La resistente contestava, inoltre, la debenza dei buoni pasto in relazione ai turni di sei ore, deducendo che gli eventuali minuti aggiuntivi registrati in cartellino erano imputabili alle operazioni di vestizione, svestizione e passaggio di consegne, espressamente considerate orario di lavoro dai contratti collettivi e dagli accordi integrativi aziendali. Rilevava, infine, la carenza di allegazioni e prova in ordine all'impossibilità concreta di fruire del servizio mensa o dei buoni pasto nei turni oggetto di causa, non risultando dedotte specifiche richieste avanzate all'azienda e i relativi dinieghi. In via preliminare, l'ente eccepiva la prescrizione quinquennale dei crediti azionati, decorrente dalla notifica del ricorso introduttivo, richiamando l'orientamento giurisprudenziale (leggi tutto)...

... ora, onde usufruire, contestualmente, della pausa pasto/ricreativa anche solo per la durata di dieci minuti. ### specie, l'impossibilità per il ricorrente turnista di fruire della pausa pranzo implica il suo diritto ai buoni pasto per ogni turno lavorativo di oltre sei ore. La mancata erogazione dei buoni quale servizio sostitutivo della mensa costituisce inadempimento contrattuale che legittima la richiesta di risarcimento del danno. ### diritto alla fruizione del buono pasto non ha natura retributiva ma costituisce una erogazione di carattere assistenziale, collegata al rapporto di lavoro da un nesso meramente occasionale, avente il fine di conciliare le esigenze di servizio con le esigenze quotidiane del lavoratore; il pasto non è monetizzabile ma la sua mancata erogazione, anche con modalità alternative, costituisce inadempimento contrattuale fonte di responsabilità risarcitoria; esclusa la natura retributiva della pretesa, il corrispondente diritto risarcitorio deve peraltro ritenersi soggetto al termine decennale di prescrizione. Ai fini della quantificazione del credito risarcitorio la ricorrente ha correttamente fatto riferimento al valore di ciascun buono pasto di € 4,13 (leggi tutto)...