Banca Dati della Giurisprudenza Civile

... ricorrente percepiva circa € 1.700,00 mensili, oltre a buoni pasto e all'### che veniva percepito in via esclusiva dal medesimo. Rappresentava, inoltre, di non essere proprietaria di beni immobili e di avere la disponibilità, in forza di contratto di locazione, di un'abitazione sita in ### alla via ### s.n.c., nella quale intendeva trasferirsi stabilmente unitamente ai figli. Per tali ragioni, la resistente concludeva chiedendo la cessazione degli effetti civili del matrimonio e il rigetto delle ulteriori domande avanzate dal ricorrente, insistendo per la conferma dell'assetto relativo ai figli già concordato dalle parti in sede di separazione consensuale, con collocamento prevalente presso la madre; in caso di conferma del collocamento prevalente dei minori presso di lei, fosse posto a carico del ricorrente il pagamento della somma di € 500,00 mensili quale contributo al mantenimento dei figli, oltre al concorso paritario nelle spese straordinarie, e che l'### fosse attribuito nella misura del 50% a ciascun genitore. In via subordinata, nell'ipotesi di collocamento prevalente dei minori presso il padre, chiedeva che fossero disciplinate le modalità di esercizio del proprio diritto di (leggi tutto)...

... psico -fisiche e della eventuale consumazione del pasto anche al fine di attenuare il lavoro monotono e ripetitivo”; - che le norme contrattuali e statuali citate vanno dunque lette in combinato disposto tra loro, ciò comportando il diritto del lavoratore, per ogni turno eccedente le 6 ore, alla pausa per l'eventuale consumazione del pasto; - che nei giorni di presenza nel periodo compreso tra il ### ed il ### ha effettuato una prestazione lavorativa eccedente le sei ore per n. 293 turni, in relazione ai quali si è vista riconoscere solo n. 78 buoni pasto, con un residuo insoddisfatto pari a n.218; - che tale dato si ricava dai fogli mensili delle proprie beggiature riportanti l'orario di inizio e di fine turno depositati nel ricorso (doc.10); - che la contrattazione prevede l'erogazione di un buono pasto del valore di £. 10.000, dei quali 1/5 a carico del lavoratore, e quindi di £. 8.000 (€ 4,13) a carico dell'azienda sanitaria datrice di lavoro; Sentenza a verbale (art. 127 ter cpc) del 26/09/2026 - che pertanto ha diritto alla corresponsione di buoni pasto per un valore a carico dell'A.S.P. pari ad € 1.210,09 (€4,13 x 218); - che l'azienda non ha mai provveduto (leggi tutto)...

... fruizione con modalità sostitutive, come l'erogazione dei buoni pasto per tutti i dipendenti del comparto sanità; c) che, con nota pec del 12.4.2023, ha chiesto all'### il riconoscimento del diritto alla erogazione dei buoni pasto per ogni turno di lavoro eccedente le sei ore, nonché, per il periodo pregresso, nei limiti della prescrizione, al pagamento delle somme dovute, a titolo di risarcimento dei danni, ma tale richiesta è rimasta priva di riscontro; d) che è illegittimo e discriminatorio il comportamento dell'ASP di ### che, con delibera n. 1014 del 10.6.2016, ha adottato il regolamento per la fruizione del servizio con modalità Sentenza a verbale (art. 127 ter cpc) del 02/03/2026 sostitutiva del buono pasto, riconosciuto, però, solo ai dipendenti con articolazione dell'orario di lavoro su cinque giorni lavorativi con due rientri pomeridiani; e) che, non essendo stato garantito il servizio mensa né il riconoscimento dei buoni pasto, quale modalità sostitutiva adottata dall'### resistente, ha diritto al risarcimento del danno, per avere provveduto a proprie spese al pasto nei giorni in cui ha effettuato una prestazione lavorativa eccedente le sei ore, da quantificarsi nella somma di (leggi tutto)...

... del ### e che la fruizione della mensa o del buono pasto Sentenza a verbale (art. 127 ter cpc) del 10/08/2026 presupponeva comunque un intervallo tra due periodi di attività lavorativa, la cui concreta modulazione rientrava nell'autonomia organizzativa delle aziende sanitarie. In tale ambito, la regolamentazione interna adottata dall'ente, anche previo confronto sindacale, veniva ritenuta pienamente conforme alla disciplina collettiva e alla normativa vigente. La resistente contestava, inoltre, la debenza dei buoni pasto in relazione ai turni di sei ore, deducendo che gli eventuali minuti aggiuntivi registrati in cartellino erano imputabili alle operazioni di vestizione, svestizione e passaggio di consegne, espressamente considerate orario di lavoro dai contratti collettivi e dagli accordi integrativi aziendali. Rilevava, infine, la carenza di allegazioni e prova in ordine all'impossibilità concreta di fruire del servizio mensa o dei buoni pasto nei turni oggetto di causa, non risultando dedotte specifiche richieste avanzate all'azienda e i relativi dinieghi. In via preliminare, l'ente eccepiva la prescrizione quinquennale dei crediti azionati, decorrente dalla notifica del ricorso (leggi tutto)...

... iscritta al n. 1038/2022 R.G., avente ad oggetto “buoni pasto”; promossa da: ### nata a ### l'08.02.1963 ed ivi residente ###, C.F. ###, rappresentata e difesa dall'Avv. ### del ### di ### giusta procura in atti; RICORRENTE contro: ### con sede ###C.F. ###, in persona del legale rappresentante p.t., rappresentata e difesa dall'Avv. ### giusta procura in atti; RESISTENTE MOTIVI DELLA DECISIONE Con ricorso depositato il #### dipendente turnista dell'#### (d'ora in avanti anche solo A.S.P.) con la qualifica di infermiere -, esponendo di avere indirizzato alla datrice di lavoro, in data ###, istanza di riconoscimento del proprio diritto all'erogazione dei buoni pasto per ogni turno di lavoro eccedente le sei ore, “nonché, per il periodo pregresso, nei limiti della prescrizione, al pagamento delle somme dovute, a titolo di risarcimento dei danni per aver il dipendente dovuto provvedere a sue spese al pasto nei giorni in cui ha effettuato una prestazione lavorativa eccedente le sei ore”, istanza respinta sul rilievo che, ancorché prestasse attività lavorativa eccedente le sei ore lavorative giornaliere, essa ricorrente non rientrasse nel novero dei dipendenti costretti a rientri (leggi tutto)...