Banca Dati della Giurisprudenza Civile

... del ### e che la fruizione della mensa o del buono pasto Sentenza a verbale (art. 127 ter cpc) del 10/08/2026 presupponeva comunque un intervallo tra due periodi di attività lavorativa, la cui concreta modulazione rientrava nell'autonomia organizzativa delle aziende sanitarie. In tale ambito, la regolamentazione interna adottata dall'ente, anche previo confronto sindacale, veniva ritenuta pienamente conforme alla disciplina collettiva e alla normativa vigente. La resistente contestava, inoltre, la debenza dei buoni pasto in relazione ai turni di sei ore, deducendo che gli eventuali minuti aggiuntivi registrati in cartellino erano imputabili alle operazioni di vestizione, svestizione e passaggio di consegne, espressamente considerate orario di lavoro dai contratti collettivi e dagli accordi integrativi aziendali. Rilevava, infine, la carenza di allegazioni e prova in ordine all'impossibilità concreta di fruire del servizio mensa o dei buoni pasto nei turni oggetto di causa, non risultando dedotte specifiche richieste avanzate all'azienda e i relativi dinieghi. In via preliminare, l'ente eccepiva la prescrizione quinquennale dei crediti azionati, decorrente dalla notifica del ricorso (leggi tutto)...

... iscritta al n. 1038/2022 R.G., avente ad oggetto “buoni pasto”; promossa da: ### nata a ### l'08.02.1963 ed ivi residente ###, C.F. ###, rappresentata e difesa dall'Avv. ### del ### di ### giusta procura in atti; RICORRENTE contro: ### con sede ###C.F. ###, in persona del legale rappresentante p.t., rappresentata e difesa dall'Avv. ### giusta procura in atti; RESISTENTE MOTIVI DELLA DECISIONE Con ricorso depositato il #### dipendente turnista dell'#### (d'ora in avanti anche solo A.S.P.) con la qualifica di infermiere -, esponendo di avere indirizzato alla datrice di lavoro, in data ###, istanza di riconoscimento del proprio diritto all'erogazione dei buoni pasto per ogni turno di lavoro eccedente le sei ore, “nonché, per il periodo pregresso, nei limiti della prescrizione, al pagamento delle somme dovute, a titolo di risarcimento dei danni per aver il dipendente dovuto provvedere a sue spese al pasto nei giorni in cui ha effettuato una prestazione lavorativa eccedente le sei ore”, istanza respinta sul rilievo che, ancorché prestasse attività lavorativa eccedente le sei ore lavorative giornaliere, essa ricorrente non rientrasse nel novero dei dipendenti costretti a rientri (leggi tutto)...

... del ### e che la fruizione della mensa o del buono pasto presupponeva comunque un intervallo tra due periodi di attività lavorativa, la cui concreta modulazione rientrava nell'autonomia organizzativa delle aziende sanitarie. In tale ambito, la regolamentazione interna adottata dall'ente, anche previo confronto sindacale, veniva ritenuta pienamente conforme alla disciplina collettiva e alla normativa vigente. La resistente contestava, inoltre, la debenza dei buoni pasto in relazione ai turni di sei ore, deducendo che gli eventuali minuti aggiuntivi registrati in cartellino erano imputabili alle operazioni di vestizione, svestizione e passaggio di consegne, espressamente considerate orario di lavoro dai contratti collettivi e dagli accordi integrativi aziendali. Rilevava, infine, la carenza di allegazioni e prova in ordine all'impossibilità concreta di fruire del servizio mensa o dei buoni pasto nei turni oggetto di causa, non risultando dedotte specifiche richieste avanzate all'azienda e i relativi dinieghi. In via preliminare, l'ente eccepiva la prescrizione quinquennale dei crediti azionati, decorrente dalla notifica del ricorso introduttivo, richiamando l'orientamento giurisprudenziale (leggi tutto)...

... risarcimento dei danni per la mancata erogazione dei buoni pasto per ogni turno eccedente le sei ore lavorative da marzo 2014 fino a febbraio 2019, la quale è stata accolta con sentenza n. 1915/2021. Deduceva di aver trasmesso all'### resistente, in data ###, pec con la quale aveva chiesto il riconoscimento del proprio diritto alla erogazione dei buoni pasto per ogni turno di lavoro eccedente le sei ore, nonché, per il periodo pregresso, nei limiti della prescrizione, al pagamento delle somme dovute, a titolo di risarcimento dei danni, ma tale richiesta restava priva di riscontro, senza esito. Richiamava il ### di ### del personale del ### del 07.04.1999, successivamente integrato dall'art. 29 del CCNL 20.09.2001 e modificato dall'art.4 del CCNL del 31.07.2009 ed evidenziava che, in ossequio all'esigenza di continuità della prestazione assistenziale e nel rispetto dell'articolazione oraria, ella svolgeva un turno di servizio eccedente le sei ore lavorative, senza avere la possibilità di fruire della mensa, motivo per cui deduceva di avere diritto all'erogazione dei buoni pasto, stante l'impossibilità di fruire concretamente di altre modalità sostitutive. Rivendicava il diritto al (leggi tutto)...

... del ### e che la fruizione della mensa o del buono pasto presupponeva comunque un intervallo tra due periodi di attività lavorativa, la cui concreta modulazione rientrava nell'autonomia organizzativa delle aziende sanitarie. In tale ambito, la regolamentazione interna adottata dall'ente, anche previo confronto sindacale, veniva ritenuta pienamente conforme alla disciplina collettiva e alla normativa vigente. La resistente contestava, inoltre, la debenza dei buoni pasto in relazione ai turni di sei ore, deducendo che gli eventuali minuti aggiuntivi registrati in cartellino erano imputabili alle operazioni di vestizione, svestizione e passaggio di consegne, espressamente considerate orario di lavoro dai contratti collettivi e dagli accordi integrativi aziendali. Rilevava, infine, la carenza di allegazioni e prova in ordine all'impossibilità concreta di fruire del servizio mensa o dei buoni pasto nei turni oggetto di causa, non risultando dedotte specifiche richieste avanzate all'azienda e i relativi dinieghi. In via preliminare, l'ente eccepiva la prescrizione quinquennale dei crediti azionati, decorrente dalla notifica del ricorso introduttivo, richiamando l'orientamento giurisprudenziale (leggi tutto)...