Banca Dati della Giurisprudenza Civile

... diritto ad ottenere il pagamento del controvalore dei buoni pasto Sentenza a verbale (art. 127 ter cpc) del 21/05/2026 spettanti e non erogati, per ogni giorno di effettivo servizio prestato, per i motivi di cui alla premessa e conseguentemente condannare l'ente datore di lavoro (…) al pagamento del corrispettivo in valore dei buoni pasto non consegnati a partire da maggio 2019 al 30 settembre 2022 (…) in misura pari a €. 3.052,07 oltre la maggior somma tra interessi e rivalutazione monetaria come per legge dal dovuto al soddisfo o comunque al pagamento della somma maggiore o minore che verrà accertata in corso di giudizio; in subordine, condannare l'A.S.P. di ### al pagamento della somma complessiva pari a €.2.031,96 oltre interessi e rivalutazione monetaria come per legge dal dovuto al soddisfo calcolata come in atti”. Ai fini dell'accoglimento di queste ultime, la stessa ricorrente ha dedotto nell'atto introduttivo di lite: - di essere dipendente dell'### - A.S.P di ### con contratto a tempo indeterminato, la qualifica di ### professionale - ### professionale e con decorrenza da agosto 2016; - di essere in servizio presso il C.S.M. - Centro di ### - di ### - ### della ### (leggi tutto)...

... il riconoscimento del diritto alla erogazione dei buoni pasto per ogni turno di lavoro eccedente le sei ore, nonché, per il periodo pregresso, nei limiti della prescrizione, al pagamento delle somme dovute, a titolo di risarcimento dei danni, senza riscontro. Sentenza a verbale (art. 127 ter cpc) del 02/04/2026 Invocava l'art. 29 CCNL del personale comparto sanità del 20/09/2001, come modificato dall'art. 4 del CCNL del 31/07/2009 e l'art. 27, comma 4, del ### 2016 - 2018; Deduceva che con giusta delibera n. 1357 del 16/03/2000 il l'Asp di ### prevedeva l'erogazione dei buoni pasto solo in favore dei dipendenti con articolazione dell'attività lavorativa su cinque giorni e con due rientri pomeridiani. Affermava che dalla mancata garanzia del servizio mensa discendeva l'obbligo, a carico dell'### di garantire quantomeno le modalità sostitutive del diritto alla mensa: ovvero erogare i buoni pasto. Rilevava che egli ricorrente dal 6 gennaio 2016 fino al 15 dicembre 2021 aveva effettuato un numero di turni lavorativi eccedenti le sei ore pari a 1038, pertanto l'importo maturato era pari a € 4.286,94 (€ 4,13 x 1038). Chiedeva pertanto, che venisse riconosciuto e dichiarato che egli (leggi tutto)...

... fruizione con modalità sostitutive, come l'erogazione dei buoni pasto per tutti i dipendenti del comparto sanità; - che ad oggi tale diritto non era stato garantito a tutti i dipendenti in quanto negatogli dall'### di appartenenza in violazione dell'art. 29 CCNL 20/09/2001, modificato dall'art. 4 CCNL 31/07/2009; - che invero, il regolamento adottato dall'Asp di ### per la fruizione del servizio sostitutivo di mensa, giusta delibera n. 1357 del 16/03/2000, prevedeva l'erogazione dei buoni pasto solo in favore dei dipendenti con articolazione dell'attività lavorativa su cinque giorni e con due rientri pomeridiani; - che con nota pec del 14.04.2021 la ricorrente aveva chiesto all'### il riconoscimento del diritto alla erogazione dei buoni pasto per ogni turno di lavoro eccedente le sei ore, nonché, per il periodo pregresso, Sentenza a verbale (art. 127 ter cpc) del 28/04/2026 nei limiti della prescrizione, al pagamento delle somme dovute, a titolo di risarcimento dei danni, ma che tale richiesta restava priva di riscontro. Chiedeva, pertanto, di ritenere e dichiarare la sussistenza del diritto di esercizio del servizio mensa o del servizio con modalità sostitutive, riconoscendolo a tutti i (leggi tutto)...

... in vigore del presente C.C.I.A. il valore del buono pasto viene fissato in € 8,00. 2. ### del buono pasto al singolo dipendente avviene in caso di orario di lavoro non inferiore a otto ore, oltre a minimo 10' di pausa pranzo nel caso di servizio che non obblighi il dipendente alla continua presenza sul posto di lavoro. 3. ### del buono pasto è inoltre prevista per l'attività lavorativa che si prolunga oltre le 8 ore lavorative conseguente o ad una programmazione preventiva (ad esempio servizio notturno in ambito assistenziale, attività giornaliera con rientro programmato in ambito non assistenziale), o a comprovate esigenze di servizio che, seppur non programmate, obblighino alla prosecuzione dell'attività oltre l'orario programmato e siano debitamente autorizzate dal ### dell'U.O. di appartenenza. 4. I buoni pasto verranno erogati con cadenza mensile, entro i due mesi successivi alla fine di ogni periodo di riferimento, e comunque dopo che siano stati effettuati i necessari controlli da parte dei ### della gestione amministrativa di ogni ### e dal ### delle ### 5. Gli oneri fiscali dovuti per la parte del valore del buono pasto eccedente la quota esente, posti a carico del (leggi tutto)...

... contribuire nella misura di un quinto del costo unitario del pasto. Il pasto non è monetizzabile”. 2. La questione controversa si risolve in base alla corretta interpretazione di questa disposizione e, in particolare, al significato e alla portata da assegnare alla locuzione “particolare articolazione dell'orario” quale presupposto del diritto alla mensa o, in mancanza, alla modalità sostitutiva del buono pasto. L'### resistente, mediante i propri regolamenti, riconosce il diritto alla mensa (o al buono pasto sostitutivo dove il servizio di mensa non è attivo) solo al personale impegnato in turni di lavoro superiori alle 7 ore e che inizino o finiscono in determinate fasce orarie normalmente destinare alla consumazione del pasto (es. 12.30 - 15.00). Non lo riconosce neppure ai dipendenti impegnati in turni che, indipendentemente dalla loro durata e collocazione oraria, per esigenze di servizio non possono subire interruzioni. 3. Il tema dei cd. “buoni pasto” è stato oggetto di numerose pronunce della giurisprudenza che ne ha costantemente ritenuto la natura “assistenziale” e non retributiva. Si tratta cioè di istituti rientranti nel novero delle misure del cd. “welfare (leggi tutto)...