Banca Dati della Giurisprudenza Civile

... della Suprema Corte il diritto alla fruizione del buono pasto non ha natura retributiva ma costituisce una erogazione di carattere assistenziale, collegata al rapporto di lavoro da un nesso meramente occasionale, avente il fine di conciliare le esigenze di servizio con le esigenze quotidiane del lavoratore (cfr., ex multis, Cass. 28.11.2019 n. ###); proprio per la suindicata natura il diritto al buono pasto è strettamente collegato alle disposizioni della contrattazione collettiva che lo prevedono (v., da ultimo, Cass. 01.03.2021 n. 5547; id., 21.10.2020 n. 22985). Ciò premesso, si rileva che il diritto alla mensa per i dipendenti del comparto sanità trova la sua fonte normativa nell'art. 29 del CCNL 20.09.2001, integrativo del ### 07.04.1999 e modificato dall'art. 4 del ### del 31.07.2009, il quale afferma che “le aziende, in relazione al proprio assetto organizzativo e compatibilmente con le risorse disponibili, possono istituire mense di servizio o, in alternativa, garantire l'esercizio del diritto di mensa con modalità sostitutive. In ogni caso l'organizzazione e la gestione dei suddetti servizi, rientrano nell'autonomia gestionale delle aziende, mentre resta ferma la competenza (leggi tutto)...

... consecutive” ne accertava il diritto “all'erogazione del buono pasto per ogni turno di lavoro”, condannando la ### di ### sua datri ce di lavoro, alla correspons ione in favore dell'### di “€ 2.651,46 a titolo di risarcimento del danno per aver dovuto provvedere a proprie spese al pasto nei giorni di turno nel periodo 19.10.2016-19.10.2021 (data quest'ultima di ricezione da parte dell'### della PEC di messa in mora)». 3. ### orte di a ppello di ### ha rig ettato il gravame confermando l'orientamento secondo il quale il diritto ad usufruire della pausa di lavoro spetta al lavoratore , a prescindere dal fatto che la stessa avvenga in fasce orarie normalmente destinate alla consumazione del pasto o in fasce per le quali il pasto possa essere consumato prima del turno. In particolare, la ### ha ribadito che l'attribuzi one del buono pasto è diretta a conciliare le esigenze del servizi o con le esigenze quotidia ne del dipendente, al fine di garantirne il benessere fisico necessario per proseguire l'attività lavorativa. ### del buono pasto è condizionata all'effettuazione della pausa pranzo che presuppone, come regola generale, che il lavoratore abbia osservato un orario giornaliero di (leggi tutto)...

... dipendenti avevamo 30 minuti di pausa e diritto al buono pasto e, infatti, dovevamo timbrare in uscita e timbrare in entrata, mentre le due LSU rimanevano in ufficio e so che non avevano alcun buono pasto. ADR per quanto riguarda le ferie, la ### e l'altra LSU avevano una organizzazione indipendente da noi dipendenti del ### Per le assenze non so se la ### avvertiva qualche dirigente, sicuramente avvertiva Noi personale dell'ufficio ### ADR la signora ### ricordo che è stata stabilizzata nel mese di aprile 2021, poco prima del pensionamento. Quindi da quel momento è divenuta dipendente del ### ADR preciso che in seguito alla sua assunzione la signora ### ha continuato a svolgere le identiche mansioni all'ufficio ### con le stesse modalità che sopra ho descritto. ADR preciso, anzi, che per quanto riguarda l'organizzazione delle ferie, in seguito alla stabilizzazione la signora ### è rientrata nella organizzazione di noi dipendenti.” Il teste ### ha dichiarato: “conosco la signora ### poiché, non ricordo bene in quale anno, è stata assegnata all'ufficio ### dove io ero stato applicato come dipendente del ### Insieme alla signora ### arrivò anche la signora ### entrambe ### (leggi tutto)...

... entrata in vigore del presente C.C.I.A. il valore del buono pasto viene fissato in € 8,00. 2. ### del buono pasto al singolo dipendente avviene in caso di orario di lavoro non inferiore a otto ore, oltre a minimo 10' di pausa pranzo nel caso di servizio che non obblighi il dipendente alla continua presenza sul posto di lavoro. 3. ### del buono pasto è inoltre prevista per l'attività lavorativa che si prolunga oltre le 8 ore lavorative conseguente o ad una programmazione preventiva (ad esempio servizio notturno in ambito assistenziale, attività giornaliera con rientro programmato in ambito non assistenziale), o a comprovate esigenze di servizio che, seppur non programmate, obblighino alla prosecuzione dell'attività oltre l'orario programmato e siano debitamente autorizzate dal ### dell'U.O. di appartenenza. 4. I buoni pasto verranno erogati con cadenza mensile, entro i due mesi successivi alla fine di ogni periodo di riferimento, e comunque dopo che siano stati effettuati i necessari controlli da parte dei ### della gestione amministrativa di ogni ### e dal ### delle ### 5. Gli oneri fiscali dovuti per la parte del valore del buono pasto eccedente la quota esente, posti a carico del (leggi tutto)...

... energie psicofisiche e della eventuale consumazione del pasto, secondo la disciplina di cui all'art. 29 del ### integrativo del 20/9/2001 e all'art.4 del ### del 31/7/2009 (###”. ###. 27 del ### del 2018, escludendo il diritto alla pausa per il personale in turno, escluderebbe anche il diritto al servizio mensa e al buono pasto sostitutivo. In realtà, il diritto al buono pasto va riconosciuto anche a questi lavoratori. ###. 27, cit., non è norma idonea a restringere il campo applicativo dell'art. 29 del CCN 1999. Essa non ha ad oggetto il diritto alla mensa o al buono pasto ma esclusivamente l'orario di lavoro dei dipendenti non turnisti (in tal senso v. anche gli avvisi ### riportati dalla resistente che in più occasioni precisano che l'art. 27, c. 4, cit., è norma che considera solo il personale non turnante). Quindi, la previsione del quarto comma dell'art. 27, esclude solo fruibilità di una pausa di 30 minuti all'interno dell'orario di lavoro per la consumazione del pasto, ma non esclude il diritto del lavoratore turnista che superi le sei ore di servizio a fruire del servizio di mensa con modalità sostitutiva (buono pasto). La previsione cioè non incide sul diritto alla mensa o (leggi tutto)...