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... art. 6 del d.lgs. n. 517/99. Analizzando le buste paga allegate al ricorso, risulta agevole rilevare che la dott.ssa ### percepisce l'indennità di esclusività -codice ### ed una indennità denominata ### d.lgs. 517/99 codice ###. La retribuzione complessiva della ricorrente risulta, pertanto, così composta: a) di un “trattamento economico universitario” erogato direttamente dalla ### degli ### della ### “### Vanvitelli” con proprio cedolino - parte non “contrattualizzata” del rapporto - determinata secondo gli adeguamenti economici fissati dai vari ### volti a compensare l'attività di didattica e ricerca svolta nell'### b) di un “trattamento economico aggiuntivo” erogato dalla ### con proprio cedolino (doc. 8) così come previsto dall'art. 6 del D. lgs. 517/99 e volto a compensare l'inscindibile attività di assistenza sanitaria svolta presso il ### Il valore di tale emolumento è stato determinato dall'### in coerenza con i meccanismi e i valori in uso nelle ### - derivati dal ### medica - per determinare le componenti retributive legate all'impegno professionale reso e alla tipologia dell'incarico svolto (v. Delibera del D.G. n. 762 del 29 dicembre 2006, doc. 6) (leggi tutto)...

... (doc. n. 2.2 fascicolo parte appellata) sulla base del cedolino di agosto 2016. ### appellato aveva prodotto in sede monitoria sia il conteggio che tre buste paga: 14.ma 2016, luglio 2016 ed agosto 2016 contenente il TFR maturato pari ad € 35.257,99 lordi (netto €. 27.778,68) (doc 2.1. fascicolo parte appellata)”. Quindi, ha rilevato: “###, nel cont estare l'esattezza dell'importo dovuto a titolo di ### ha prodotto altri cedolini da gennaio a maggio 2016 (doc. 02 fascicolo parte appellante), senza esibire quello, eventualmente contrastante relativo al TFR”. 4.2. Inoltre, diversamente da quanto riportato e considerato dalla ricorrente per cassazione, ha argomentato: “Appare dunque assolutamente condivisibile l'affermazione del Tribunale secondo cui un simile comportamento omissivo abbia violato i l principio di leale collabora zione delle parti nell'accertamento della verità fattuale. Ben avrebbe potuto e dovuto il datore di lavoro produrre la documentazione dallo stesso proveniente relativa alla corretta 6 quantificazione del TFR anziché cont inuare a richiedere CTU contabile. ### ha prodotto documen ti proveni enti dal la controparte, quali appunto le buste paga che sono (leggi tutto)...

... frazionamento. La stessa, pur risultando da busta paga, quanto alle coobbligate in solido presuppone, infatti, come sopra visto, la verifica in fatto caso per caso circa la natura retributiva piuttosto che risarcitoria. Anche l' ulteriore importo di euro 309,93 per quote di TFR maturate dal 1° gennaio al 29 febbraio 2024 rientra nei casi di deroga al divieto di abusivo frazionamento del credito trattandosi di voce non risultante da cedolino e quantificata, pendente a ### il giudizio RG 533/2024 avverso il DI, tramite l' ### La pretesa per indennità di trasferta non è, d' altro canto, preclusa dal verbale di conciliazione stipulato in data 13 marzo 2025 davanti al TL di ### non trattandosi di cd conciliazione tombale, bensì limitata alle pretese azionate con il ricorso per DI, che quanto a ### riguardava gennaio 2024 per € 1.885,60 lordi, di cui € 1.494,25 per retribuzione ordinaria, € 44,91 per straordinario 20%, € 87,02 per straordinario festivo oltre le 8h, € 124,52 per festività, € 134,90 per 13esima e per febbraio 2024 € 1.827,59 lordi, di cui € 1.618,77 per retribuzione ordinaria, € 44,91 per straordinario 20%, € 29,01 per straordinario festivo oltre le 8h, (leggi tutto)...

... fine ha prodotto il contratto di lavoro, le buste-paga e gli avvisi di pagamento ### per i contributi previdenziali, ma non ha provato di sostenere interamente le relative spese, producendo gli estratti conto da cui risulta l'addebito sul proprio conto, ben potendo la madre essere titolare di pensione o altre indennità con le quali far fronte in tutto o in parte al relativo esborso. All'udienza del 3 dicembre 2025 sono comparse le parti personalmente. Il ricorrente ha dichiarato “Non ho reperito attività lavorativa. Riguardo la ### c'è stato un problema procedurale appena ho presentato domanda. ### sia come sussidio che come contributo, mi è stata erogato da dicembre (io ero stato licenziato a novembre) e mi sono visto accreditare il sussidio e sul cedolino vedevo anche i contributi figurativi ma era un errore, tant'è che a marzo abbiamo transato con l'azienda e a ottobre mi hanno versato i contributi. Nel frattempo, mi ero accorto dell'anomalia e tramite il sindacato ho comunicato all'### questa cosa per cui ad agosto è stato sospeso il sussidio e cancellati i contributi figurativi. Da dicembre dovranno ripartire i contributi figurativi infatti c'era il dubbio che dovessi (leggi tutto)...

... dovuto, e condannava, per l'effetto, la ### S.p.A. a pagare, a tale titolo, al ### l'ulteriore importo di € 601,08, oltre accessori. In particolare, all'esito della prova testimoniale assunta, il Tribunale riteneva che il ricorrente non avesse dimostrato di aver espletato la propria attività lavorativa con modalità diverse da quelle prescritte dal medico competente, non avendo i testi (ed in particolare il teste ### l'unico che aveva riferito di un arco temporale sovrapponibile a quello indicato in ricorso) confermato che egli avesse costantemente e ripetutamente sollevato carichi superiori ai limiti prescritti. Rilevato, inoltre, che, dai cedolini paga, non risultava alcun residuo di ferie da godere e che, invece, sulla base della retribuzione riconosciuta nell'ultimo cedolino e dell'anzianità di servizio, al ### sarebbe spettata un'indennità di preavviso di € 8.564,40, superiore a quella erogata (pari a € 7.963,32), condannava la Rap al pagamento della differenza. Avverso tale sentenza ha proposto appello ### con ricorso depositato il ###, chiedendone la riforma. ### S.p.A. ha resistito al gravame. All'udienza del 5.03.2026, sulle conclusioni delle parti di cui ai rispettivi (leggi tutto)...