Banca Dati della Giurisprudenza Civile

... della prova dell'unilaterale recesso (rispettivamente licenziamento o dimissioni) della controparte e dell'omissione da parte di quest'ultima della comunicazione, nel termine e nei modi prescritti, della volontà di troncare il rapporto”) (Cass. lav. 16/06/1987, n. 5345). Tale prova deve ritenersi sia emersa sia dalla prova documentale (tempestiva presentazione della querela), sia da quella orale (deposizione testimoniale); in altri termini, il licenziamento deve ritenersi Sentenza a verbale (art. 127 ter cpc) del 30/04/2026 essere stato intimato “in tronco”, con effetto immediato e senza preavviso , in occasione del decesso del sig ### presso la cui abitazione la ricorrente prestava servizio. 3. In conseguenza di tutto quanto sopra esposto, competono alla ricorrente le differenze retributive tra il trattamento economico ricevuto e quanto invece le sarebbe spettato per la retribuzione prevista dalla contrattazione collettiva per il lavoro svolto a tempo pieno, il lavoro straordinario, le quote di tredicesima mensilità, l'indennità di mancato preavviso ed il ### Dette differenze possono essere determinate in base ai conteggi allegati al ricorso introduttivo, in quanto esenti da (leggi tutto)...

... R.G. 618/2023), esponendo: - di aver lavorato come colf/badante alle dipendenze del sig. ### dal 16.10.2017 al 10.03.2020 e dall'11.03.2020 al 08.07.2022 e di non aver percepito il ### quantificato in € 4.136,77, (procedimento R.G.N. 260/2023); - di avere lavorato come colf alle dipendenze di ### in forza di due distinti contratti, il primo dall' ### al 10.3.2020 e il secondo (stipulato dall'avv. ### nella qualità di ###, dall'11.3.2020 sino al decesso dell'amministrato; che, a dispetto dell'orario pattuito, ha lavorato dal lunedì alla domenica, sia nelle ore diurne che in quelle notturne, senza aver fruito di ferie e riposi settimanali; di avere pertanto percepito una retribuzione inferiore a quella effettivamente dovutale in base al ### di settore (procedimento R.G. N. 618/2023). Ciò premesso, ha chiesto al Tribunale di: “### e dichiarare che la ricorrente ha diritto a ricevere dagli eredi del #### sopra menzionati la somma di € 4.136,77 oltre interessi e rivalutazione monetaria come per legge e spese legali(cfr. R.G. N. 260/2023). Nel procedimento iscritto al n. R.G. 618/2023 ha chiesto “a) accertare che tra ### prima, ed il suo amministratore di sostegno, poi, e la sig.ra (leggi tutto)...

... volta, un regolare stipendio; 7) vero che dopo il licenziamento illegittimo, avvenuto a luglio 2015, ha percepito la ### fino alla riassunzione avvenuta nel 2017; 8) vero che da marzo 2020 fino a gennaio 2022 è stata posta in cassa integrazione in deroga come previsto dalla normativa a sostegno della crisi economica derivante dall'emergenza sanitaria ### 19; 9) vero che la sig.ra ### ha prestato la propria attività lavorativa in favore del marito ### con mansioni amministrativo - contabile; 10) vero che durante gli anni in cui ha prestato la propria attività lavorativa in favore del marito signor ### la signora ### si è sempre dedicata contestualmente alla gestione della famiglia e all'accudimento delle figlie; 11) vero che nel periodo che va dal 1994 al 2010 in cui la signora ### ha prestato la propria attività lavorativa in favore del marito signor ### senza ricevere la retribuzione e senza che signor ### versasse i contributi previdenziali; 12) vero che la signora ### ha contribuito attivamente allo sviluppo e alla crescita dell'attività imprenditoriale del marito signor ### 13) vero che in costanza di matrimonio vi era disponibilità di collaboratori familiari (colf e baby sitter) (leggi tutto)...

... ricorrente premette di avere svolto attività lavorativa di colf e badante nel periodo dal 18.01.2021 al 18.08.2021 alle dipend enze del sig. ### e Sentenza n. 302/2026 pubbl. il ### RG n. 777/2023 Sentenza a verbale (art. 127 ter cpc) del 20/02/2026 presso la residenza di quest'ultimo, sita in #### 5 Loc. Pezzo, con la promessa di essere assunta con contratto di lavoro a tempo indeterminato e con busta paga, secondo quanto stabilito dal ### di categoria. Espone che il suo orari o di lavoro era superiore a quanto previ sto dal contratto di categoria e precisa che esso si articolava tutti i giorni dalle 8.00 alle 20.00, con riposo settimanale che usufruiva dalle ore 14,00 alle ore 20,00 nelle giornate di giovedì e domenica. Quanto alle mansioni svolte afferma c he le stesse consistevano: “ ne l prendersi cura della moglie del sig. ### nuele, sig.ra ### a ### la accudiva, la cambiava, le dava da mangiare, le preparava il cibo, le faceva compagnia e, al contempo, si occupava delle pulizie e della preparazione dei pasti in favore del sig. ### all'interno dell'abitazione di quest'ultimo, dove entrambi i coniugi dimoravano “. Veniva retribuita con una la somma m ensile di € 700,00 che veniv a (leggi tutto)...

... ### è stata innanzitutto reticente sui motivi del licenziamento dal lavoro presso il ### “### stata la domestica della famiglia ### dal 2019 al 2021, fino a quando il ### non è andato via di casa. Ho lavorato presso la loro abitazione di ### Il mio datore di lavoro era ### che mi ha licenziata perché era andato via di casa. Ma per non lasciarmi senza lavoro mi ha fatto lavorare nella sua azienda fino a agosto 2022, quando mi sono licenziata perché ho sentito diverse persone, di cui non voglio dire i nomi, dire di avere sentito la mamma della ### affermare che il ### non mi avrebbe licenziato sino al giorno della mia testimonianza e lo avrebbe fatto immediatamente dopo, quindi io per non essere usata mi sono licenziata. ###. ### “è vero che avevo chiesto un mese di ferie nell'estate 2022 al ### per potere andare in #### mi aveva detto che lavoravo solo dal mese di marzo e quindi non potevo prendere un mese di ferie e che se volevo mi potevo licenziare. Io ero quindi già pronta a licenziarmi, quando poi ho sentito anche le voci di cui ho detto prima. Quindi mi sono licenziata e sono andata circa un mese in ### Attualmente ho un contratto di lavoro con una casa di riposo e vivo (leggi tutto)...