Banca Dati della Giurisprudenza Civile

... per l'effetto, condannare la società ### s.r.l. al pagamento della diversa somma che sarà ritenuta di giustizia all'esito dell'istruttoria, o in estremo subordine quantomeno nella misura risultante dalle buste paga prodotte in atti, previa detrazione degli acconti ricevuti, oltre interessi e rivalutazione monetaria come per legge; sulle modalità di pagamento disporre che i pagamenti di cui ai punti che precedono siano effettuati per l'intero importo direttamente in favore della ###ra ### la quale provvederà autonomamente a regolare i propri rapporti con la ### di ### R.G. 55/2024 del Tribunale di Pavia; in subordine, accertare e determinare l'esatto importo dovuto alla lavoratrice e alla procedura concorsuale, condannando la società resistente al pagamento pro quota nel rispetto del provvedimento del Tribunale di Pavia e delle relative linee guida; in ogni caso condannare la società ### s.r.l. alla consegna delle buste paga omesse e/o non ancora consegnate; con espressa riserva di agire in separato giudizio per il risarcimento di tutti i danni, patrimoniali e non patrimoniali, derivanti da demansionamento, mobbing e violazione dell'art. 2087 c.c., nonché per il riconoscimento del (leggi tutto)...

... maggiore al pattuito, insisteva sulla “prova” da buste paga quanto al versamento del dovuto, specificandone la valenza solo per il tfr, non evocando peraltro, precisamente, i ratei di mensilità aggiuntive. Ebbene, a fronte delle allegazioni originarie la ricorrente risulta avere adempiuto sul punto all'onere su di essa ricadente ex art. 2697 cod. civ., indicando i crediti insoddisfatti; a fronte di ciò non è, invece, emerso agli atti alcun valido evento / atto estintivo. Le buste paga depositate sono tutte senza la firma della lavoratrice; anzi, risultano essere solo dei documenti in formato pdf di cui perciò non si può dire di rilevare la prova neanche della loro consegna alla ricorrente; quindi non provano neanche la mera consegna al lavoratore del documento contabile. Quanto a tali pagamenti la parte oggi contumace risulta avere depositato un estratto conto: questo documenta bonifici effettuati alla ricorrente ogni mese con la causale “pagamento stipendio” per il mese precedente (tranne per aprile 2020 , per il qual periodo peraltro la stessa ricorrente allega di aver ricevuto cassa integrazione, e tranne anche per marzo e aprile 2021 a cui va unito il rilievo per cui la (leggi tutto)...

... all'effettuazione di corsi in materia nonché alla consegna dei ### confermava che era il ### dipendente della #### ad occuparsene. Ha riferito che le buste paga venivano consegnate dalla sig.ra ### dipendente della ### e moglie del ### Il teste ha poi confermato che il ### si occupava dello svolgimento e della gestione dell'attività del magazzino ove operava il personale assunto dalla ### Anche nelle altre testimonianze, tutte nello stesso senso, viene individuato il ### come capo e responsabile del personale, che si occupava della gestione dei piani ferie, permessi, malattie, effettuava assunzioni, autorizzava straordinari, organizzazione dei turni di lavoro, e come colui che si occupava della gestione dell'attività di magazzino, in mancanza del ### veniva altresì individuato il sig. ### il quale in più si occupava di organizzare corsi di formazione, si occupava della sicurezza e delle visite mediche. Riferiscono i testi che successivamente, una volta lasciato il lavoro al ### subentrò per l'espletamento delle suddette incombenze il ### Della consegna delle buste paga e del contratto di assunzione sottoscritto si occupava l'ufficio amministrativo della ### in particolare ### moglie (leggi tutto)...

... risolutivo, significato negoziale. Pertanto neanche la consegna al lavoratore della busta paga, ossia del prospetto contenente l'indicazione di tutti gli elementi costitutivi della retribuzione, ai sensi della L. 5 gennaio 1953, n. 4, art. 1, prova l'avvenuto pagamento, ove il lavoratore ne contesti la corrispondenza alla retribuzione effettivamente erogata; e l'onere dimostrativo di tale non corrispondenza può incombere sul lavoratore soltanto in caso di provata regolarità della documentazione liberatoria e del rilascio di quietanze da parte del dipendente, spettando in caso diverso al datore di lavoro la prova rigorosa dei pagamenti in effetti eseguiti” (Tribunale Castrovillari sez. I, 16/06/2021, n.1108). La prova del pagamento delle retribuzioni, considerato il suo rigore, non può essere fornita per testi. ### la giurisprudenza, invero, “Nel rapporto di lavoro subordinato l'imputazione costituisce un obbligo del datore di lavoro che è tenuto alla consegna delle buste paga previste per cui quando il lavoratore contesti sia pure in forma generica le somme a lui corrisposte, è onere del datore di lavoro comprovare l'avvenuto pagamento con specifico riferimento a ciascuna voce della (leggi tutto)...

... ingiuntivo quale titolo su cui si fonda il diritto al pagamento della parte vittoriosa (cfr. Cass. Sez. 3, n. 5754 del 10 marzo 2009 e Cass., sez. lav., 25 luglio 2011, 16199). Sicché, sia nel caso di mancanza dei presupposti per l'emissione del decreto, sia nel caso di sopravvenuta inefficacia, sia in quello di accertamento dell'insussistenza delle obbligazioni retributive azionate, anche nel caso di sopravvenuto pagamento parziale, permane il compito di stabilire se i - restanti - crediti azionati in monitorio siano comunque sussistenti, potendo e dovendo così il decidente revocare il decreto opposto e pronunciare sentenza di condanna che sostituisca il titolo revocato. Alla stregua di questi principi, sono infondate le censure sviluppate nel ricorso in opposizione. Anzitutto, va osservato che i dati fattuali relativi alla sussistenza del rapporto di lavoro, allegati da parte opposta a sostegno della domanda monitoria, sono pacifici tra le parti, non residuando dubbio alcuno in merito. Né sussiste specifica contestazione in ordine alla quantificazione delle voci di credito, peraltro emergendo dalle stesse buste paga elaborate dalla parte datoriale. ### il principio di non (leggi tutto)...