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... sentenza impugnata per violazione del principio di immutabilità della contestazione e dei motivi di licenziamento per giusta causa 6.1. Il terzo motivo di ricorso è inammissibile. 6.2. La Corte di merito ha escluso la violazione del principio di immutabilità della contestazione ritenendo che la condotta accertata e ritenuta di ril ievo disciplinare fosse co munque ricompresa fr a quelle oggetto di addebito nella letter a di contestazione. Le critiche formulate con il motivo in esame non sono idonee alla valida censura della decisione sul punto in quanto si limitano a esprimere un mero dissenso valutativo circa il contenuto della lettera di addebito, senza veicolarlo, come vicevers a necessario, attraverso la deduz ione di violazione di specifiche reg ole legali di interpretazione, applicabili come noto anche agl i atti unilaterali, onde contrastare il risultato ermeneutico al quale era pervenuta la Corte di merito nel ricostruire le condotte oggetto di addebito. In questa prospettiva si rivelano quindi non pertinenti oltre che generiche le deduzioni che muovono dall'assunto che le ragioni del licenziamento risiedevano nel boicottaggio o nel tentativo di boicottaggio posto in essere (leggi tutto)...

... salute, la violazione del principio di specificità e di immutabilità della contestazione, del principio di proporzionalità della sanzione, l' insussistenza del fatto contestato inteso quale fatto disciplinarmente rilevante, la mancata considerazione delle proprie difese e quindi la lesione del diritto di difesa, la violazione dell'art 55 ter co. 4 in relazione alla violazione dei termini del procedimento disciplinare. Le forme e i termini per il procedimento disciplinare nel pubblico impiego sono scanditi dall'art. 55-bis, 4° co del d.lgs. 165/2001, e dai ### di settore, che prevede: 1) per le infrazioni per le quali è prevista l'irrogazione di sanzioni superiori al rimprovero verbale, il responsabile della struttura presso cui presta servizio il dipendente, segnala immediatamente, e comunque entro dieci giorni, all'ufficio competente per i procedimenti disciplinari i fatti ritenuti di rilevanza disciplinare di cui abbia avuto conoscenza; 2) l'Ufficio competente per i procedimenti disciplinari, con immediatezza e comunque non oltre trenta giorni decorrenti dal ricevimento della predetta segnalazione, ovvero dal momento in cui abbia altrimenti avuto piena conoscenza dei fatti ritenuti di (leggi tutto)...

... e difeso dalle avv.te ### e ### OGGETTO: sanzione disciplinare ### E DI DIRITTO DELLA DECISIONE Con distinti (e identici) ricorsi, depositati in data ###, poi riuniti in corso di causa, ### ha convenuto in giudizio il proprio dipendente ### per sentir dichiarare la legittimità della sanzione disciplinare della multa di 2 ore di retribuzione inflitta con provvedimento del 7.03.2022, con vittoria di spese di lite. Costituitosi in giudizio il resistente ha contestato la fondatezza del ricorso, chiedendone il rigetto e deducendo, in particolare, l'intervenuta decadenza delle ### dalla possibilità di adire l'### ex art.7, comma 7, L. n. 300/1970; l'illegittimità della sanzione disciplinare per insussistenza del fatto addebitato, violazione del principio di immutabilità della contestazione, tardività e genericità della contestazione, mancanza di proporzionalità della sanzione. Inoltre, in via riconvenzionale, ha chiesto: “in via principale 3) accertare e dichiarare, ex art.7, comma 7, L. n.300/1970, l'inefficacia della sanzione disciplinare della multa di due ore comminata al Sentenza a verbale (art. 127 ter cpc) del 13/06/2025 Sig. ### da ### S.p.A. con nota (leggi tutto)...

... dall'avv. ### -resistente avente ad oggetto: sanzione disciplinare conservativa; provvedendo sulle conclusioni rassegnate dalle parti mediante lo scambio delle note ex art. 127-ter c.p.c., qui da intendersi riprodotte, come da dispositivo e contestuale esposizione delle concise RAGIONI DELLA DECISIONE 1. Con ricorso depositato in data ### l'odierna ricorrente, lavoratrice dipendente della ### ha impugnato e chiesto l'annullamento della sanzione disciplinare del rimprovero scritto irrogato con nota prot. 512648 del 20.11.2023. Ha dedotto l'illegittimità e/o infondatezza della sanzione comminatale Sentenza a verbale (art. 127 ter cpc) del 04/02/2026 Pag. 2 a 11 sulla scorta - sommariamente - delle seguenti motivazioni: violazione del principio di immutabilità della contestazione disciplinare, irrilevanza disciplinare dei fatti contestati, non imputabilità alla lavoratrice degli altri addebiti mossi (con particolare riferimento alla diffusione della notizia su alcuni media locali) e, infine, violazione della normativa sul c.d. whistleblowing (d.lgs. n. 24/23), per come meglio argomentato nel ricorso. 2. Regolarmente instaurato il contraddittorio, si è costituito l'ente regionale il quale (leggi tutto)...

... fondato nei termini che seguono. 2.1.- Come noto, la contestazione disciplinare è condizione di legittimità del procedimento sanzionatorio e deve contenere la manifestazione non equivoca dell'intenzione del datore di lavoro di considerare le circostanze addebitate come illecito disciplinare, sicché non può essere in alcun modo omessa, anche se il lavoratore è venuto in altro modo a conoscenza dell'addebito. La contestazione, onde consentire al lavoratore di poter esercitare il proprio diritto di difesa, deve soddisfare i requisiti della immediatezza, immutabilità e specificità. Con particolare riguardo alla immutabilità, vi è da dire che i fatti su cui si fonda la sanzione disciplinare devono coincidere con quelli oggetto dell'avvenuta contestazione, allo scopo di tutelare il diritto di difesa del lavoratore; con la specificazione che la coincidenza deve riguardare i fatti materiali e non la loro qualificazione giuridica (tra le molte: Cass. Civ. sez. Lav. sent. n. 10853 del 18.4.2019; Cass. Civ. sez. Lav. sent. n. 7105 del 29.7.1994). È utile a questo punto riportare il contenuto della contestazione disciplinare del 13.7.2023: “(…) Le contesta quanto segue: a) in data ### è (leggi tutto)...