Banca Dati della Giurisprudenza Civile

... responsabile dell'unità operativa assistenza territoriale e coordinatore di tutto il settore del distretto 57 di ### del ### anche nel 2021. Il teste ### ha riferito che il ricorrente “pur se non è nella mia unità operativa, tuttavia sta quasi sempre in giro per l'### spesso in inverno si trova all'ingresso appoggiato al termosifone, d'estate sta sulla panchina.; (…) lui in genere marca il cartellino e va al Gru e chiede al direttore se ci sono novità in relazione alla sua posizione lavorativa nell'asl. La sua aspettativa è quella di diventare coordinatore infermieristico. Poi va a prendere il caffè al terzo piano e poi va in giro per il secondo piano dell'asl. Adr che a me risulti negli ambulatori ove è assegnato non ci sta mai. Un periodo ho fatto il direttore del distretto, tra il 2023 e il 2024, e la caposala addirittura non lo voleva inserire più nei turni perché li Sentenza a verbale (art. 127 ter cpc) del 06/10/2025 disattendeva regolarmente. Io non ho approvato tale soluzione ed è stato rimesso nei turni ma comunque non rispetta i turni, gli orari, ma non c'è niente da fare, non fa niente lui ha sempre fatto così. Quando faceva il cup un poco lavorava e poi se ne andava. Da (leggi tutto)...

... alle ore 17:00 e in quei casi ci alternavamo e la turnistica mensile valeva per chi si tratteneva oltre le ore 13:30 ed era la coordinatrice che stabiliva chi si doveva trattenere” (verbale udienza del 5.2.2025). In termini lievemente divergenti, benché soltanto sotto l'aspetto formale, si è espressa la collega infermiera ### co.co.co. dal luglio 2010, assunta poi a tempo indeterminato da aprile 2020. Il teste, premesso di aver “intentato una causa analoga verso l'### sanitaria resistente, già definita in primo grado” con sentenza a lei sfavorevole e di aver intenzione di impugnare la decisione, ha confermato l'orario di lavoro, dal lunedì al venerdì, dalle ore 07:30 alle ore 13:30, “con due rientri pomeridiani, dalle ore 13:30 alle ore 17:00” e “di sabato…su turni” e ha dichiarato - diversamente, sul punto, dalle altre deposizioni - che la gestione dell'attività di lavoro era “più o meno autonoma salvo il rispetto del piano di lavoro” e “nel caso in cui si avesse necessità di assentarsi, si concordava comunque con il coordinatore in modo tale che non si lasciasse scoperto il servizio, non si doveva giustificare l'assenza, si faceva riferimento al monte ore (leggi tutto)...

... Sentenza a verbale (art. 127 ter cpc) del 04/11/2025 dei turni di servizio mensili, inclusa la reperibilità notturna, per se stesso e per gli altri cinque dirigenti medici incardinati nella struttura; distribuzione quotidiana dei dirigenti medici tra l'ambulatorio di chirurgia maxillo-facciale e odontostomatologia, e il reparto di degenza; si occupava, inoltre, della predisposizione del piano ferie e del resoconto mensile delle attività svolte tra ambulatorio, sala operatoria e consulenze, con indicazione del numero e della tipologia di prestazioni, teneva i rapporti con la ### la ### la ### di ### l'### l'### il medico competente, e si occupava anche delle richieste alle strutture ospedaliere per l'approvvigionamento di quanto occorrente nel reparto. Entrambi i testi hanno, inoltre, riferito che il ricorrente faceva consulenze presso altri reparti, cosa che però non era prerogativa del responsabile. Infine, sebbene l'assegnazione degli infermieri ai reparti non sia competenza del direttore ma del coordinatore infermieristico (così il teste ###, la teste ### ha ricordato che “in un periodo c'è stato uno stravolgimento. Gli infermieri che da una vita erano addetti al reparto sono stati (leggi tutto)...

... caposala presso il reparto di ### dell'### di ### ero coordinatore degli infermieri; ho lavorato presso l'### di ### dal 1974 al febbraio 2021 allorquando sono andato in pensione; ### il dott. ### alla morte del primario dott. ### avvenuta all'incirca nel marzo del 2015, lo ha sostituito, assumendo la direzione del reparto e ciò fino al 2019 quando si è trasferito a #### il dott. ### preparava le sedute operatorie, i turni del personale medico ed infermieristico, le reperibilità, rispetto ai pazienti stabiliva il percorso terapeutico e assistenziale-infermieristico, stabilendo cosa fare per ciascun paziente; il dott. ### partecipava quale responsabile alle riunioni con la ### il dott. ### organizzava il piano ferie; in caso di assenza, il personale doveva chiedere al ### l'autorizzazione; ### confermo le circostanze di cui al capo c) del ricorso che mi è stato appena letto; ### il dott. ### lavorava dal lunedì al sabato, dalle ore 8:00 alle 14:00; per il resto del tempo era reperibile. ADR: il dott. ### era il più anziano del reparto; non so dire chi ha messo il ### a capo del reparto, presumo la ### per quanto ne so, lui aveva un documento che diceva che era lui il primario”. È di (leggi tutto)...

... dopo l'inserimento degli ### in quanto il personale infermieristico, per il numero limitato del personale di supporto, continua, nei turni in cui è presente, ad affiancarlo in modo considerevole nelle loro mansioni. Inoltre, nel reparto di ### gli ### in casi di loro assenza per vari motivi, non vengono sostituiti e gli infermieri devono farsi carico delle loro mansioni in modo ancora più considerevole, come ha fatto il ricorrente fino ad ottobre 2022 quando è passato in ### Non solo! Il ricorrente continua ancora oggi a svolgere le mansioni inferiori in modo totale e ordinario durante il turno notturno causa l'assenza strutturata dell'OSS in detto turno. Tale assenza non è di poco momento perché le mansioni igienicodomestico-alberghiere sono necessarie e vengono svolte, ad eccezione del giro visita e della somministrazione dei pasti, in tutti i turni anche la notte e quindi l'assenza dell'OSS la notte pregiudica il ricorrente che deve farsi carico anche di tutte una serie di mansioni estranee alla sua figura professionale e di cui si è detto sopra. q. A causa di tale scelta, operata in modo tanto unilaterale quanto illegittima dall'### resistente, il signor ### è, dunque, da sempre (leggi tutto)...