Banca Dati della Giurisprudenza Civile

... risarcimento di un danno immateriale alla condizione che il danno subito dall'interessato abbia raggiunto un certo grado di gravità)” (Cass. civ., 17 ottobre 2024, 26992). In ordine alle altre voci di danno si osserva quanto segue. In tema di risarcimento del danno non patrimoniale conseguente alla lesione di interessi costituzionalmente protetti, il giudice di merito, dopo aver identificato la situazione soggettiva protetta a livello costituzionale, deve rigorosamente valutare, sul piano della prova, tanto l'aspetto interiore del danno (c.d. danno morale), quanto il suo impatto modificativo in peius sulla vita quotidiana (il danno c.d. esistenziale o danno alla vita di relazione, da intendersi quale danno dinamico-relazionale), atteso che oggetto dell'accertamento e della quantificazione del danno risarcibile - alla luce dell'insegnamento della Corte costituzionale (sent. n. 235 del 2014) e del recente intervento del legislatore (artt. 138 e 139 c.ass., come modificati dalla l. n. 124 del 2017) - è la sofferenza umana conseguente alla lesione di un diritto costituzionalmente protetto, la quale, nella sua realtà naturalistica, si può connotare in concreto di entrambi tali aspetti (leggi tutto)...

... dell'assunzione - maggio 2006 - le variazioni di assetto aziendale erano già state programmate, sicché il trasferimento di gennaio 2007 non era necessitato da esigenze sopravvenute, ma da quelle stesse e sigenze originar ie, come esattamente ev idenziato dal Tribunale; m) la mala fede, oggettiva e soggettiva, della banca risulta evidente anche considerando che essa non ha cercato una collocazione che venisse incontro alle esigenze del lavoratore, come esattamente ritenuto dal Tribunale; n) da questo inadempimento della banca discende il diritto del lavoratore al risarcimento dei danni conseguenti; o) tuttavia, quanto al danno non patrimoniale e specificamente biologico, il lavoratore non ha soddisfatto l'onere di specifica allegazione, né ha offerto un princip io di prov a (certificazioni mediche, p rescrizioni d i farmaci etc.), che sarebbero stati poi suscettibili di accertamenti tecnici; p) quanto al danno patrimoniale, è ind ubbio che le nuove mansioni determinarono la perdita dell'ind ennità di r uolo chiave e il benefit dell'auto aziendale, second o il valore economico che risulta indicato nelle buste paga; q) il fatto che tali voci non siano previste per lo “specialista (leggi tutto)...

... subordinazione, con inserimento stabile nell'organizzazione aziendale e soggezione alle direttive della società. Tanto premesso in fatto, l'attore ha allegato che: i) il rapporto intercorso tra le parti non è qualificabile come contratto di agenzia, difettando sia i requisiti soggettivi in capo all'attore (assenza di partita ### iscrizione ### e requisiti professionali), sia l'autonomia tipica della figura, avendo egli operato sotto le direttive della società; ii) parimenti, non sarebbe configurabile un contratto di collaborazione a progetto, per mancanza di forma scritta e di uno specifico progetto, con conseguente applicazione dell'art. 69, d. lgs. 276/2003 e conversione automatica in rapporto di lavoro subordinato a tempo indeterminato; iii) non ricorrerebbero neppure i presupposti della collaborazione coordinata e continuativa, stante l'assenza di autonomia organizzativa e la sussistenza di etero-organizzazione da parte della società, né quelli del lavoro occasionale, difettando il requisito dell'occasionalità e risultando superati i limiti economici e temporali di legge, oltre alla mancata osservanza degli obblighi formali e ai divieti normativi; iv) alla luce delle modalità di (leggi tutto)...

... decideva di attuare una completa ristrutturazione aziendale e veniva creata una nuova area denominata “sviluppo” avvalendosi della direzione e della grande esperienza del ### il quale svolgeva regolarmente il proprio incarico fino al marzo 2020 (data del primo lockdown); il 24 giugno l'azienda decideva di ricorrere alla cassa integrazione in deroga sospendendo 84 lavoratori tra cui anche il ### il quale non poteva occuparsi dello sviluppo essendo in atto le note restrizioni alla circolazione; a seguito di tale decisione, il ### comunicava di trovarsi in stato di malattia provocata da una presunta illecita condotta aziendale e da quel momento aveva iniziato a contestare i ripetuti provvedimenti, a suo dire, persecutori posti in suo danno. La malattia si era protratta continuativamente dal giugno 2020 al marzo 2021; al rientro, al ### sulla base del piano di ristrutturazione e riorganizzazione nelle more attuato, venne riservata la figura del “### Analyst”, con incarico di svolgere una serie di attività per l'intero settore ### verifica nei dati di vendita e di margine periodici di categoria con il relativo fatturato pro-capite; analisi degli assortimenti; analisi di mercato e della (leggi tutto)...

... dei ricavi o un miglioramento dell'organizzazione aziendale in un'ottica di riduzione dei costi (che invece sono aumentati). Pertanto, la scelta dei convenuti ### è censurabile dal punto di vista giuridico, in quanto priva delle necessarie analisi che avrebbero dovuto precederla ed effettuata in conflitto di interessi con la società, che si è vista gravare di un ingente costo del tutto inutile se si considera che l'attività aziendale era stata condotta sino a quel momento dai soli amministratori. Ad avviso del collegio, quindi, la decisione in esame configura un atto di mala gestio che ha prodotto dei danni alla società, danni consistenti nei costi sostenuti in relazione ai due rapporti di lavoro dipendente instaurati dagli amministratori. Infatti, in assenza di un'oggettiva necessità organizzativa e di un riscontro in termini di incremento dei ricavi o di migliore organizzazione aziendale, i costi in esame costituiscono un danno risarcibile, perché rivelatisi del tutto inutili per la società. Ne consegue che la perdita patrimoniale coincide con l'intero ammontare dei costi del personale risultanti dai bilanci in atti. I detti costi ammontano a: - € 42.146,00 con riferimento (leggi tutto)...