Banca Dati della Giurisprudenza Civile

... esaminata per sopravvenuta carenza di interesse. 3. Sul mobbing. Ai sensi dell'art. 2087 c.c. “l'imprenditore è tenuto ad adottare nell'esercizio dell'impresa le misure che, secondo la particolarità del lavoro, l'esperienza e la tecnica, sono necessarie a tutelare l'integrità fisica e la personalità morale dei prestatori di lavoro.” Da tale norma discende che il datore di lavoro è responsabile nei confronti del lavoratore vittima di mobbing, intendendosi con tale termine una pratica vessatoria e persecutoria, spesso sconfinante in una forma di terrore psicologico, perpetrata dal datore di lavoro o dai colleghi ### nei confronti di un lavoratore ### al fine di emarginarlo o costringerlo a uscire dall'ambito lavorativo. Per consolidata interpretazione, ai fini della configurabilità della condotta lesiva rientrante nel mobbing, posta in essere dal datore di lavoro nei confronti del lavoratore nell'ambiente di lavoro, idonea a fondare il diritto al risarcimento del danno dalla stessa derivante, in sede processuale devono emergere i seguenti aspetti: la molteplicità dei comportamenti di carattere persecutorio, illeciti o anche leciti se considerati singolarmente; l'evento lesivo della (leggi tutto)...

... che ella al momento del sinistro aveva 61 anni, il danno non patrimoniale è liquidato in € 6.096,00 a titolo di danno biologico. Dal danno biologico deve essere distinto il danno morale, poiché il primo consiste nel pregiudizio che incide sulla vita quotidiana e sulle attività dinamico-relazionali del soggetto, mentre il secondo rappresenta la sofferenza interiore patita dal soggetto in conseguenza della lesione del suo diritto alla salute. La giurisprudenza ha evidenziato che si tratta di due diverse forme di danno non patrimoniale, che hanno autonoma rilevanza ai fini risarcitori e che possono concorrere, ma solo se provati caso per caso con tutti i mezzi di prova normativamente previsti. In particolare, quello morale è suscettibile di prova a sé, anche in via presuntiva, a prescindere dunque dalla prova del danno biologico (cfr. Sentenza a verbale (art. 127 ter cpc) del 13/10/2025 civ., n. 7892/2024; Cass. civ., n. 901/2018). Il danno conseguente alla lesione dell'integrità psicologica della persona è risarcibile come danno morale, se si mantiene nei termini della mera compromissione dell'equilibrio emotivo-affettivo del soggetto, e come danno biologico nel caso di (leggi tutto)...

... denuncia: “### e/o falsa applicazione della normativa su mobbing-straining e delle norme di cui all'art. 4 2087 c.c. e 2043 cc, in relazione all'art. 360 n. 3 c.p.c. La Corte di ### di ### non ha censurato l'omessa valutazione del quadro d'insie me dei fatti e avvenimenti che hann o concretizzato mobbing, straining o, co munque, violazione dell'art. 2087 e 2043 del codice civile, a danno del lavoratore #### Pio”; 1.4. il quarto motivo denuncia: “### e/o falsa applicazione dell'art. 116 cpc in relazione all'art. 360 n. 3 c.p.c. La Corte di ### di ### ha omesso di valutare la violazione dell'art 116 cpc del Tribunale di Mi lano, qu ando ha ritenut o irrilevante la mancata costituzione nei due gradi del giudizio del datore di lavoro”. 2. Il ricorso, per come sono formulati i mezzi di gravame, è inammissibile. 2.1. Il primo motivo è inammissibile in quanto non si confronta adeguatamente con la ratio decidendi espressa sul punto dalla Corte terri toriale che ha ritenuto, anche in secondo grado, “superflua l'acquisizione dei file audio dei colloqui” poiché dalle trascrizioni prodotte dalla stessa parte attrice “non emerge prova di condotte aziendali vessatorie o lesive della dignità (leggi tutto)...

... il mantenersi di un ambiente stressogeno fonte di danno alla salute dei lavoratori (cfr. Cass. civ., lavoro, 12.05.2025, n. 12518). In altri termini, affinché ricorra una ipotesi di mobbing non è condizione sufficiente l'accertata esistenza di una dequalificazione o di plurime condotte datoriali illegittime, gravando sul lavoratore l'onere di allegare e provare, con ulteriori e concreti elementi, che i comportamenti datoriali siano il frutto di un disegno persecutorio unificante, preordinato alla prevaricazione, onere che nel caso di specie non può dirsi assolto dal ricorrente, per le ragioni di seguito esposte. Le risultanze istruttorie non hanno dimostrato il carattere vessatorio dei denunciati episodi, anche singolarmente considerati, il che porta ad escludere anche la sussistenza della più attenuata fattispecie dello straining, che, appunto una forma attenuata del "mobbing". Peraltro, anche se lo straining, a differenza del mobbing, è caratterizzato dalla assenza di un intento persecutorio, ai sensi dell'art. 2087 c.c. incombe comunque sul lavoratore, che lamenti di avere subito un danno alla salute, l'onere di allegare, e provare, oltre all'esistenza di tale danno, la (leggi tutto)...

... ### avesse rigettato la dom anda di risarcimento del danno per mobbing in ragione dell'accertamento della legittimità delle sanzioni disciplinari pronunciato nel giudizio precedente in contumacia della lavoratrice; la domanda risarcitoria, infatti, era stata ritenuta non fondata nel merito, evidenziandosi, per un verso, il carattere generico dei comportamenti 5 ### est. addebitati al direttore della filiale bancaria ove la sig.ra ### aveva prestato servizio ed esclu dendosi, per altro verso, che le diverse sanzioni disciplinari (irrogate all'appellante nell'ambito di quattro distinti procedimenti disciplinari per specifiche mancanze commesse nello svolgimento del rapporto di lavoro) potessero essere considerate espressioni di una condotta di mobbing; IVinfine, al di là del carattere “insufficiente” d ella prova del conferimento dell'incarico professionale, mancava “totalmente” quella della circostanza - per vero neppure allegata - del nesso causale tra l'eventuale inesatto adempimento e l'evento di danno, da dimostrarsi alla stregua giudizio controfattuale, espresso in termini probabilistici, che la posizione in essere della dovuta condotta professionale da parte dell'avvocato (leggi tutto)...