Banca Dati della Giurisprudenza Civile

... inferiore, non posso escluderlo. Certamente non è un demansionamento. Attualmente tutti i lavoratori si spostano tra i piani. Tutti i nostri ospiti non sono autosufficienti (dentro una RSA per regolamento della ### 6 di 12 Toscana essi devono essere persone non autosufficienti con seri problemi; quelli autosufficienti vengono ospitati nelle RA dove non c'è personale socio sanitario, cui appartiene la ricorrente); inoltre il lavaggio delle stoviglie, descritto dalla ricorrente, rientra nelle mansioni della stessa. Il personale del piano superiore inserisce le stoviglie utilizzate per alimentare gli ospiti dentro un montacarichi e le invia al piano inferiore; esso è posto a pochi metri dalla cucina dove si trova la lavastoviglie”. All'udienza successiva, il Tribunale, preso atto dell'impossibilità di giungere a una soluzione bonaria della controversia, ritenuta la causa già documentalmente istruita rinviava all'odierna udienza; le parti quindi procedevano alla discussione e la causa, all'esito, veniva decisa con la presente sentenza di cui è stata data lettura. *** 4. ### del licenziamento non è fondata. ### il consolidato orientamento della giurisprudenza di legittimità “il (leggi tutto)...

... avrebbe potuto trovare una plausibile giustificazione al demansionamento del ricorrente, il quale non solo ha gradualmente perduto la specifica professionalità acquisita illo tempore nelle sue numerose trasferte estere, individuali ed in staff, ma si è poi visto oscurare ogni e qualsiasi possibilità di lavoro in ### relegato a compiti privi di consistenza se non addirittura fonte di frustrazione e di avvilimento. Al di là del maggior livello rivendicato dal ### imbarazza la perdurante condizione di stand by in cui lo stesso è venuto a trovarsi per circa 10 anni e quindi dimostra come fosse forte, in cuor suo, l'attaccamento all'azienda che lo aveva visto conseguire risultati sempre più duraturi e gratificanti per il core business ### Nessuno dubita dei tentativi posti in essere dalla società, in corso di causa, per sanare bonariamente il contenzioso con ### che, in questa sede ###mette conto di valutare nel merito. Ma è con il massimo rispetto che il giudicante deve notare: 1.- la difesa di AMA ha preliminarmente eccepito la nullità del ricorso introduttivo per indeterminatezza dell'oggetto (causa petendi); 2.- poi ha dedicato solo qualche fugace riferimento ai fatti di causa senza (leggi tutto)...

... ### ex art. 388 cpc in data ### 8) Il prospettato demansionamento. La società appellante principale ritiene apodittica e superficiale la ricostruzione del primo giudice che non ha offerto elementi concreti per argomentare il riconosciuto demansionamento. In particolare assume l'appellante principale che lo spostamento del ### è stato reso necessario soprattutto per la ricorrenza di un fattore esogeno al rapporto in quanto a causa dei mutamenti del quadro societario che aveva visto il segmento Ama international venire acquisito da ### nella misura del 70% delle quote in forza del quale alcuni dipendenti hanno aderito alla cessione del rapporto col nuovo azionista e altri come il ricorrente hanno deciso invece di rientrare in sede, continuando a lavorare con AMA (### pag.37 che si riferisce al teste ###. Questo mutamento aziendale aveva perciò comportato la necessità di revisionare le scelte strategiche della società connesse alla programmazione amministrativa e che l'assegnazione del ricorrente alla gestione dell'area di attività di “bonifiche e campi nomadi” rappresentava il cuore dell'attività di AMA e non poteva comportare di per sé un demansionamento rispetto a quanto svolto (leggi tutto)...

... stato demansionato mediante adibizione a mansioni ### demansionamento - danno biologico - valutazione - liquidazione inferiori, ancora in atto, e che tale vicenda gli aveva procurato danni patrimoniale, esistenziale e morale. Pertanto adìva il Tribunale di Roma per ottenere l'accertamento del diritto all'inquadramento nel livello superiore (8^ o in subordine 7^) previsto dal ### la condanna della datrice di lavoro al pagamento delle conseguenti differenze retributive, l'accertamento dell'avvenuto demansionamento, la condanna della società a riadibirlo a mansioni proprie del livello acquisito e al risarcimento dei danni. 2.- Costituitosi il contraddittorio, espletata l'istruttoria, il Tribunale, in parziale accoglimento delle domande, riconosceva il diritto del ricorrente all'inquadramento nel 7^ livello ### condannava la società al pagamento delle differenze retributive quantificate in euro 23.847,55 per il periodo 01/08/2008-31/12/2014, accertava l'avvenuto demansionamento, tradottosi per lunghi periodi anche in una totale inattività, condannava la società alla riadibizione del lavoratore a mansioni proprie del livello acquisito e al risarcimento del danno patrimoniale alla (leggi tutto)...

... relativo alla “gravità” ed alla “qualità” del demansionamento”. Deduce che il giudice di merito al fine di quantificare il danno patito in misura corrispondente ai principi della effettività e della integrità del risarcimento, avrebbe dovuto tener conto di tutte le circostanze del caso concreto tra cui: a) la qualità della mansione esercitata dal ### p rima del demansionamento; b) il tipo di professionalità dallo ste sso acquisita alla luce de lle mansioni svolte; c) la qualità e quantità delle mansioni svolte nel profilo di nuova (ed illegittima) assegnazione ad opera del datore di lavoro; d) il divario esistente tra la mansione di appartenenza e quella cu i il ricorrente è stato adibito in termini di gravità del demansionamento subito; e) l'esito finale del demansionamento, valutando se in esito al demansionamento sia residuata per il ricorrente la possibilità di conservare o recuperare la professionalità lesa o perduta. Al riguardo deduceva di aver evidenziato in sede ###riassunzione che era stato “costretto ad un cambio assoluto di prospettiva la vorativ a, passando da una mansione molt o complessa, caratterizzata dall'assunzione di forti responsabilità, la quale (leggi tutto)...