Banca Dati della Giurisprudenza Civile

... condizione sufficiente l'accertata esistenza di una dequalificazione o di plurime condotte datoriali illegittime, essendo a tal fine necessario che il lavoratore alleghi e provi, con ulteriori e concreti elementi, che i comportamenti datoriali siano il frutto di un disegno persecutorio unificante, preordinato alla prevaricazione”(Cassazione civile sez. lav., 09/06/2020, n.10992). Lo sforzo probatorio che si richiede al lavoratore involge, quindi, sia il profilo soggettivo sia quello oggettivo della condotta del datore: “### mobbing la condotta del datore di lavoro, sistematica e protratta nel tempo, tenuta nei confronti del lavoratore nell'ambiente di lavoro, che si risolva, sul piano oggettivo, in sistematici e reiterati abusi, idonei a configurare il cosiddetto terrorismo psicologico, e si caratterizzi, sul piano soggettivo, con la coscienza ed intenzione del datore di lavoro di arrecare danni — di vario tipo ed entità — al dipendente medesimo; per la sussistenza del mobbing è necessario, dunque, sotto il profilo soggettivo, il dolo del datore di lavoro, da intendersi nell'accezione di volontà di nuocere o infastidire o comunque svilire in qualsiasi modo il proprio dipendente; (leggi tutto)...

... gravità (non potendosi definire di scarso rilievo la dequalificazione qui denunciata, tenuto conto della notevole differenza qualitativa tra le mansioni di infermiere professionale e quelle di ### che consistono in mansioni puramente esecutive non richiedenti alcuna competenza specifica, nonché del differente titolo abilitante), della pubblicità di tale demansionamento, riconoscere a parte ricorrente debba essere pari ad una percentuale, che si indica prudenzialmente in quella del 15%, della retribuzione globale di fatto. *** L' Asp costituendosi non nega le carenze di OSS e ausiliari ma nega il demansionamento prevalente e le mansioni non erano state rifiutate . ***** Tanto premesso va rammentato che anche di recente si è affermato : <4. La più recente Cass. n. 12128/2025, alla quale si fa rinvio complessivo ai fini motivi ex art. 118 d.a.c.p.c., anche per rapportarsi ai precedenti di legittimità in materia, affinandoli, compresa 19419/2020, che non contraddice (anche perché nel caso di merito da questa esaminato, e definito negativamente per i lavoratori, era già acquisito che l'adibizione a mansioni inferiori fosse stata marginale), ha affermato, proprio in riferimento a (leggi tutto)...

... per il trasferimento illegittimo e per l'illegittima dequalificazione professionale, in particolare per danno alla professionalità, danno non patrimoniale (immagine, dignità, identità personale, ed esistenziale) ed infine per danno all'integrità psico-fisica. Si costituiva la ### s.p.a. contestando tutto quanto ex adverso sostenuto e chiedendo il rigetto del ricorso. Con successivo ricorso la ### conveniva nuovamente in giudizio la medesima società per accertare e dichiarare l'illegittimità dell'ulteriore trasferimento comunicatole oralmente in data ###, con decorrenza dall'1.04.2018, poiché in violazione dell'art. 2103 c.c. e della disciplina contrattuale, nonché perché ritorsivo e/o discriminatorio; accertare il demansionamento illegittimo subìto dalla ricorrente dal 13.01.2018 o comunque dall'1.04.2018. Per l'effetto, ha chiesto di condannare la società convenuta ad adibire la sig.ra ### preso la sede aziendale precedente il trasferimento e a mansioni riconducibili al 5° livello contrattuale; di condannare la ### s.p.a. al risarcimento di tutti i danni subiti per il trasferimento illegittimo e per l'illegittima dequalificazione professionale, in particolare per danno alla (leggi tutto)...

... collocazione lavorativa assunta dopo la prospettata dequalificazione (Cass. n. 25743 del 2018; n. 19778 del 2014; n. 4652 del 2009; n. 29832 del 2008). Va rilevato pure, per contro, che l'accertamento in merito alle circostanze da cui il giudice ha argomentato, secondo un criterio di normalità necessaria, la lesione della professionalità (anche in relazione al periodo di tempo apprezzabile) e la esistenza di un danno non può essere sindacato in questa sede attenendo alla quaestio facti. Essendo, peraltro, conforme all'art. 2697 c.c. sostenere che un periodo di diversi anni (nel caso di specie almeno tre) di forzosa ed illegittimità inattività possa essere apprezzato dal punto di vista della produzione di conseguenze pregiudizievoli per il lavoratore. 4.3. Va rilevato infine che comunque il dan no è stato liquidato per il solo periodo di inattività di cui si discuteva nella presente causa, mentr e non esiste la prova della decisività dell'errore denunciato e che sarebbe stato commesso dalla ### per avere tenuto conto di un periodo di inattività di dieci anni invece che di tre anni pari a quello la cui illegittimità si discuteva in questo giudizio. Com'è noto, la decisività (leggi tutto)...

... sia adeguato alle mansioni espletate sicchè alcuna dequalificazione è prospettabile. La “qualifica” nel lavoro privato come in quello pubblico è nozione che sintetizza un insieme di situazioni soggettive, di obbligo e di diritto o più genericamente di dovere o di interesse, nel quadro di un rapporto intersoggettivo con il datore di lavoro. Non ci si misura, tuttavia, con uno “status” in senso tecnico, pur a volte impropriamente richiamato nella giurisprudenza, e che vale a contrassegnare la coesistenza di diritti ed obblighi plurimi consequenziali all'appartenenza ad una certa collettività con conseguente titolarità, per effetto normativo diretto, di situazioni soggettive a prescindere dalla volontà della persona che può o meno esercitarli, pur mantenendo la titolarità dello status [Cass. 30 maggio 2022, 17440] e ciò a garanzia dell'eguaglianza ex art.3 Cost e della esigenza di rimozione di ostacoli allo sviluppo della persona umana. Si pensi, in proposito, allo status di "invalido civile" (Cass. S.U., n.483 del 2000); di "vittima del dovere (Cass. n.17440 del2022) e di "pensionato" (Cass. n. 10955 del 2022). Situazioni di status che si caratterizzano quindi per essere (leggi tutto)...