Banca Dati della Giurisprudenza Civile

... parti contestualmente alla stipula del contratto di apprendistato, risulta tale da compromettere del tutto le potenzialità occupazionali acquisite dalla ### durante il periodo di apprendistato professionalizzante, riferendosi invero a qualsivoglia occupazione lavorativa, anche solo indirettamente connessa alla professionalità acquisita con l'apprendistato (si legge invero nell'accordo: “...non potrà, nelle zone delle città di Napoli e provincia e ### e provincia: svolgere attività analoghe o affini a quella oggetto del suddetto contratto né potrà, direttamente o per interposta persona, fisica o giuridica, svolgere e/o prestare la propria opera, anche con mansioni diverse, in proprio o a favore di altra persona o società che tratti o si trovi ad operare nei settori di attività economiche classificate con i codici ### 2007: 96.02.01 (servizi dei saloni di barbiere e parrucchiere); 96.02.02 (servizi degli istituti di bellezza); 96.02.03 (servizi di manicure e pedicure); 96.04.10 (servizi di centri per il benessere fisico); 96.04.20 (stabilimenti termali); 96.09.02 (attività di tatuaggio e piercing); 85.59.20 (corsi di formazione e corsi di aggiornamento professionale) (cd. (leggi tutto)...

... 2019 al 3 maggio 2022 (giorno in cui ha rassegnato le dimissioni per giusta causa), con un contratto di apprendistato professionalizzante part-time al 60%, con la qualifica di pasticcere e con inquadramento nel V livello del ### mai consegnato alla dipendente, presso l'attività gestita dalla società resistente in ### alla ### 14-16 (a far data dal maggio 2021). Premesso di aver svolto, per entrambi i suddetti periodi, mansioni di “pasticcera, consistenti nella preparazione, cottura e decorazione di diverse tipologie di dolci (torte, pasticcini, biscotti, croissants, cioccolatini, creme, dolci al cucchiaio, etc); nell'allestimento delle vetrine e nella pulizia del laboratorio, secondo le specifiche direttive impartite dal datore di lavoro, nella persona del legale rappresentante, #### Cortesi”, con la precisazione che le predette mansioni erano svolte “in piena autonomia, senza mai ricevere alcuna formazione né pratica né tantomeno teorica”, la ### ha allegato di aver “sempre osservato un orario di lavoro di 48 ore settimanali articolate su 6 giorni: 8 ore al giorno, dal lunedì alla domenica, dalle ore 6:00 alle ore 14:00, con giorno di riposo infrasettimanale variabile”, (leggi tutto)...

... società ### con sede ###forza di un contratto di apprendistato professionalizzante, con la qualifica di apprendista operaio e inquadrato nel 2° livello del ### ed orario di lavoro di 40 ore settimanali distribuite in 8 ore al giorno dal lunedì al venerdì; ii) che nel corso del rapporto, la società non avrebbe provveduto a corrispondergli le retribuzioni relative ai mesi di agosto, settembre, ottobre e ai primi dodici giorni di novembre 2024, comprensive di paga base, maggiorazione edile del 4,95%, ### indennità sostitutiva di mensa e quota di ### iii) di aver svolto, nel mese di agosto 2024, due interventi di riparazione in regime di reperibilità occasionale nella città di ### insieme ai colleghi ### e ### con partenza da ### alle ore 19 e rientro alle ore 4 del giorno successivo senza ricevere per tali prestazioni compenso alcuno; iv) che il rapporto di lavoro cessava a seguito delle proprie dimissioni con decorrenza dal 13 novembre 2024, rimanendo creditore delle spettanze retributive relative alle mensilità di agosto, settembre, ottobre e ai primi dodici giorni di novembre 2024, quantificate nella somma complessiva di a € 6.639,39, calcolata sulla base dell'ultimo cedolino (leggi tutto)...

... lettera del 18 giugno 2019, la ricorrente comunicava dimissioni per giusta causa asserendo di avere diritto all'inquadramento professionale al III livello a tempo pieno, riferendo di avere percepito in busta paga emolumenti alla voce ### che le circostanze addotte dalla ### relative a rivendicazioni di regolarizzazione della posizione lavorativa non integrano giusta causa della cessazione anticipata del rapporto di lavoro; che la ricorrente svolgeva compiti di vendita presso il negozio ### unitamente ad altre figure professionali e con la supervisione del socio ### senza alcuna discrezionalità ed autonomia, previo appuntamento con i clienti ed utilizzando il software messo a disposizione dalla ditta madre ### s.p.a., essendo perciò guidata dal sistema nella predisposizione dell'ordine chiesto dal cliente; che le direttive erano sempre date da ### socio della ###com, che si occupava della gestione dello ### della organizzazione dei montaggi e della scelta delle cucine da esporre al pubblico avendo contatti costanti con il rappresentante di zona ### che nessun atto interruttivo è stato posto in essere per cui è maturata la prescrizione dei contributi richiesti. ### si è costituito con (leggi tutto)...

... 2020, svolgendo le mansioni di spesino, scrivano, apprendista lavoratore di falegnameria, di aiuto falegname e di addetto alle pulizie; che, in particolare, ha reso un determinato numero di ore di lavoro negli anni 2009, 2010, 2013, 2015, 2016 e 2017 (fino al mese di settembre); che nei mesi indicati in ricorso di tali anni ha percepito compensi inferiori a quelli spettanti in base ai contratti collettivi applicati giusta quanto stabilito dall'### che il 29 gennaio 2021, il 31 dicembre 2021 ed il 22 dicembre 2022 ha diffidato il Ministero a corrispondere il dovuto; e che ha diritto di percepire la somma complessiva di €11.674,45, quali differenze retributive corrisposte in meno rispetto a quelle dovute per legge, secondo i titoli specificati nei conteggi allegati all'atto introduttivo. Il ricorrente ha pertanto rassegnato le conclusioni sopra trascritte. ### della giustizia, costituitosi il 22 settembre 2023, ha rilevato che, a seguito dell'adeguamento delle mercedi con circolare n. 282390 del 6 settembre 2017, con riferimento alle prestazioni rese dal mese di ottobre 2017 non può essere avanzata alcuna pretesa; che non sono specificate le ragioni poste a base della rivendicazione; (leggi tutto)...