Banca Dati della Giurisprudenza Civile

... in particolare, era stato assunto con contratto di apprendistato professionalizzante, che si era interrotto il ### a seguito delle dimissioni da lui rassegnate; - che il ### era stato riassunto con contratto di apprendista barista della durata di 20 mesi, alla cui scadenza era stato sottoscritto un contratto di lavoro a tempo indeterminato; - che il ### anche tale ultimo rapporto si era interrotto, per poi essere ristabilito il ### mediante la sottoscrizione di un contratto di apprendistato professionalizzante della durata di 36 mesi; - che il ### aveva rassegnato le sue dimissioni per giusta causa, in considerazione del mancato pagamento delle retribuzioni dal mese di gennaio dello stesso anno; - che nel corso dell'intero periodo lavorativo aveva osservato un orario di lavoro che si articolava in turni prestabiliti: dalle 5,00 alle 13,00; dalle 13,00 alle 21,00 e dalle 21,00 alle 5,00, per sei giorni a settimana; - che aveva percepito, fino al mese di dicembre del 2018, una retribuzione pari ad € 875,00 mensili; - che i reiterati contratti di apprendistato professionalizzante erano stati stipulati al solo fine di consentire all'azienda di beneficiare degli sgravi fiscali, ma non (leggi tutto)...

... 2020 e, successivamente, con formale contratto di apprendistato part-time ritenuto meramente fittizio. La ricorrente allega di essere stata stabilmente inserita nell'organizzazione aziendale sin dall'origine, soggetta alle direttive, al controllo ed al potere disciplinare dei membri del Consiglio di ### con orario di lavoro pieno ed eccedente, obbligo di giustificazione delle assenze e ricezione di contestazioni disciplinari (docc. 5-7 ricorso). 2. Deduce di non aver percepito alcuna retribuzione fino al dicembre 2019; che dal gennaio al maggio 2020 ella avrebbe lavorato senza alcuna regolarizzazione percependo un emolumento di euro 500,00 mensili a titolo di ritenuta d'acconto per prestazioni occasionali; che l'apprendistato avviato nel giugno 2020 fosse privo di reale contenuto formativo, in quanto ella già possedeva le competenze richieste e continuava a svolgere attività produttiva ordinaria, di fatto a tempo pieno; che conseguentemente, sussiste la giusta causa delle dimissioni rassegnate in data in data ### con decorrenza 13.12.2022. 3. La società resistente si è costituita contestando integralmente i fatti dedotti e sostenendo che, sino al 2020, l'attività della ricorrente si (leggi tutto)...

... data in cui assumeva di avere rassegnato le proprie dimissioni a causa del mancato pagamento delle retribuzioni. Deduceva che, sebbene fosse stato formalmente assunto con contratto di apprendistato professionalizzante, con la mansione di magazziniere e inquadramento al 5° livello del ### di riferimento [id est: ### per i dipendenti del terziario: commercio, distribuzione e servizi], non aveva svolto la benché minima attività formativa, avendo sempre prestato la propria attività “come un qualsiasi lavoratore subordinato”. Sosteneva, peraltro, di avere sempre svolto le diverse mansioni di commesso di negozio e cassiere e, saltuariamente, di incaricato alla consegna, e di avere osservato un orario di lavoro settimanale superiore a quello di 24 ore settimanali contrattualmente pattuito. Chiedeva, quindi, accertarsi la sussistenza di un rapporto di lavoro alle dipendenze della ditta ### con mansioni di commesso per oltre quaranta ore settimanali e, conseguentemente, condannarsi la ditta datrice di lavoro al pagamento della somma di € 21.903,30 a titolo di differenze retributive, mensilità aggiuntive, indennità sostitutiva delle ferie, indennità di cassa e ### Si costituiva in (leggi tutto)...

... stata assunta il 17 febbraio 2018 con contratto di apprendistato professionalizzante, con orario part-time e mansioni di apprendista banconiera, di aver svolto attività tipiche della vendita al banco secondo turni prestabiliti e di aver lavorato insieme ad altri dipendenti, senza mai esercitare poteri gerarchici o direttivi nei loro confronti. Rappresentava che il rapporto si era interrotto il 15 gennaio 2021 per dimissioni e che era poi ripreso il 16 febbraio 2021 con un ulteriore contratto di apprendistato, questa volta a tempo pieno, conclusosi con la conferma in servizio e la trasformazione a tempo indeterminato, fino alla cessazione del 14 dicembre 2022. Deduceva di aver sempre osservato l'orario assegnato, di aver ricevuto retribuzione periodica e tracciata, prospetti paga, ferie e permessi, nonché la formazione prevista dal piano formativo individuale, sotto la direzione e il tutoraggio della titolare. Sentenza a verbale (art. 127 ter cpc) del 30/03/2026 Contestava che l'attività svolta potesse qualificarsi come prestazione affectionis causa o come collaborazione familiare, evidenziando che il rapporto di parentela non era accompagnato da convivenza e che l'impresa familiare ai (leggi tutto)...

... parti contestualmente alla stipula del contratto di apprendistato, risulta tale da compromettere del tutto le potenzialità occupazionali acquisite dalla ### durante il periodo di apprendistato professionalizzante, riferendosi invero a qualsivoglia occupazione lavorativa, anche solo indirettamente connessa alla professionalità acquisita con l'apprendistato (si legge invero nell'accordo: “...non potrà, nelle zone delle città di Napoli e provincia e ### e provincia: svolgere attività analoghe o affini a quella oggetto del suddetto contratto né potrà, direttamente o per interposta persona, fisica o giuridica, svolgere e/o prestare la propria opera, anche con mansioni diverse, in proprio o a favore di altra persona o società che tratti o si trovi ad operare nei settori di attività economiche classificate con i codici ### 2007: 96.02.01 (servizi dei saloni di barbiere e parrucchiere); 96.02.02 (servizi degli istituti di bellezza); 96.02.03 (servizi di manicure e pedicure); 96.04.10 (servizi di centri per il benessere fisico); 96.04.20 (stabilimenti termali); 96.09.02 (attività di tatuaggio e piercing); 85.59.20 (corsi di formazione e corsi di aggiornamento professionale) (cd. (leggi tutto)...