Banca Dati della Giurisprudenza Civile

... lavoro per inidoneità fisica permanente e assoluta, congedo obbligatorio per maternità o paternità”, perché le dette situazioni di “impossibilità” vanno ricostruite alla stregua del diritto comunitario; se ciò non risultasse possibile, le previsioni contrattuali collettive dovrebbero essere comunque disapplicate, perché in contrasto con il diritto UE. 13. Quanto al numero dei giorni di ferie spettanti, prevede### l'art. 13 ### scuola 2006-2009: “ART.13 - FERIE 1. Il dipendente con contratto di lavoro a tempo indeterminato ha diritto, per ogni anno di servizio, ad un periodo di ferie retribuito. ### tale periodo al dipendente spetta la normale retribuzione, escluse le indennità previste per prestazioni di lavoro aggiuntivo o straordinario e quelle che non siano corrisposte per dodici mensilità. 2. La durata delle ferie è di 32 giorni lavorativi comprensivi delle due giornate previste dall'art. 1, comma 1, lett. a), della legge 23 dicembre 1977, n. 937. 3. I dipendenti neo-assunti nella scuola hanno diritto a 30 giorni lavorativi di ferie comprensivi delle due giornate previste dal comma 2. 4. Dopo 3 anni di servizio, a qualsiasi titolo prestato, ai dipendenti di cui al (leggi tutto)...

... ricorrente; - analogamente, quanto alle “ore di lavoro straordinario prestate”, ulteriormente suddivise in “giornate festive”, “giorni forfettari”, “ore di lavoro straordinario diurno” non è chiaro se la resistente abbia indicato nelle buste paga (e di conseguenza retribuito) un numero di ore di straordinario non corrispondente al vero ovvero se abbia errato nella mera liquidazione delle stesse e in tal caso per quali ragioni il calcolo sarebbe errato (ad es. errata indicazione della paga base, errata applicazione della maggiorazione, etc); inoltre, non è chiara la rivendicazione della liquidazione di un numero di “giorni forfettari”, in assenza di deduzione circa la vigenza di accordi di forfettizzazione dello straordinario ed, anzi, a fronte della affermazione di “assenza di alcuna valido accordo con il ricorrente sul punto”; - quanto ai “10 giorni del primo anno di vita della propria figlia” non è chiaro se il congedo non sia stato fruito ovvero se sia stato solo retribuito in maniera non corretta e in tal caso per quali ragioni; - quanto, infine, al mancato recepimento degli aggiornamenti del ### ad opera del c.d. “accordo ponte” e alla dedotta mancata (leggi tutto)...

... che, nel caso de quo risale al 31.10.03, laddove le dimissioni rese dall'1.4.05 appaiono far ricadere la fattispecie de qua nell'ambito del disposto di cui al comma 1 della norma de qua, terzo periodo. Di qui l'infondatezza della domanda come proposta con riferimento agli “importi corrisposti ai sensi del secondo periodo”, da intendersi riferiti agli emolumenti retributivi corrisposti (nel caso de quo, non corrisposti, ma da corrispondere, secondo la tesi del ricorrente). Al riguardo, però, reputa il giudicante che il termine “importi corrisposti” non appaia riferibile al trattamento di previdenza, previsto dal secondo comma, sia perché il trattamento previdenziale non implica corresponsione di alcunché, sia perché il comma successivo prevede che “il periodo di congedo straordinario è utile ai fini della progressione di carriera, del trattamento di quiescenza e di previdenza”. Conseguentemente, va accolta in parte la domanda attorea, limitatamente al riconoscimento a fini previdenziali del periodo di congedo straordinario in contestazione dall'1.1.02 al 31.10.03. 3.- Non appare meritevole di accoglimento, invece, la domanda di condanna del Ministero al risarcimento del (leggi tutto)...

... ex art. 2 della legge n. 476/1984, nel periodo di congedo straordinario per dottorato di ricerca (protrattosi dal 16 gennaio 2006 al 26 gennaio 2009); 2. la Corte barese , per quel che rileva in questa sede ###punto di fatto, che la ### era stata assunta a tempo determinato il 12 dicembre 2002 presso il ### di ### “### Giordano” di ### e in dat a 12 marzo 2003 era stata collocata in congedo straordinario per fruire di un perio do di perfezionamento all'estero coperto da borsa di studio; il 16 gennaio 2006 era stata collocata in congedo straordinario senza retribuzione per dottorato di ricerca e il 1° novembre 2006 era stata assunta con contratto a tempo indeterminato dal ### che aveva disposto (in data 30 novembre 2006) il proseguimento del periodo di congedo in corso; indi, rientrata in servizio il 26 gennaio 2009, la lavoratrice (dal 15 novembre 2009) aveva preso servizio presso l'### di ### di ### in qualità di direttrice di ragioneria; quanto al diritto dell'ap pellant e a percepire il trattam ento retributivo nel periodo di dottorato, la Corte distrettuale si è limitata 3 a rile vare che l'appellant e non si e ra affatto dimessa nei due anni successivi alla conclusi one (leggi tutto)...

... espressa istanza del docente non di ruolo di godere del congedo nei giorni compresi fra la fine delle lezioni ordinarie e il 30 giugno di ogni anno (data nella quale cessano le attività didattiche ex art. 74, comma 2, del d.lgs. n. 297 del 1994) e il dirigente scolastico non abbia né adottato provvedimenti al riguardo né invitato l'insegnante a usufruire delle ferie entro un certo termine con espresso avviso che, in mancanza, avrebbe perso il diritto alla relativa indennità per mancato godimento delle stesse, deve ritenersi che sussista il diritto di tale insegnante alla monetizzazione del congedo non utilizzato alla fine del rapporto di lavoro”. Pertanto, parte ricorrente ha diritto al riconoscimento dell'indennità sostitutiva di ferie non fruite. In ordine alla quantificazione, previa integrazione dell'allegazione della parte ricorrente con deposito del ### comparto ### e relativa ultima modifica nonché cedolini degli anni scolastici di servizio 2020/2021, 2021/2022, 2022/2023 e 2023/2024, è possibile affermare la parziale correttezza del conteggio in relazione alle ferie maturate. Invero, deve rilevarsi che, secondo art. 38 del ### di riferimento, “al personale assunto a tempo (leggi tutto)...