Banca Dati della Giurisprudenza Civile

... recedere in presenza di una situazione che legittimi le dimissioni per giusta causa (tra le ipotesi più frequenti, mancato pagamento delle retribuzioni o versamento della contribuzione obbligatoria, demansionamento, mobbing). La sussistenza della giusta causa come elemento necessario alla legittimità del recesso anticipato dal contratto a tempo determinato è suffragata da una costante giurisprudenza: ### Trib.Chieti sez. lav., 14/07/2020, n.132 per cui “ai sensi dell'art. 2119 c.c., entrambe le parti possono recedere da un contratto di lavoro subordinato - anche prima della scadenza del termine, se il contratto è a tempo determinato - solo in presenza di una giusta causa” e ### Tribunale Trento sez. lav., 29/03/2022, n.40, secondo il quale “per consolidato orientamento della Suprema Corte (Cass. 27.6.2019, 17355, Cass. 29.10.2013, n. 24335; Cass. 1.6.2005, n. 11692; 10.11.2003, n. 16849; Cass. 28.12.1999, n. 14637; Cass. 28.3.1997, 2822; Cass. 9.6.1995, n. 6530; Cass. 2.4.1992, n. 4056;), alla luce della disciplina ex art. 2119 cod.civ. il recesso ante tempus dal contratto di lavoro a tempo determinato è consentito solo in presenza di una giusta causa intesa quale condotta del (leggi tutto)...

... recedere in presenza di una situazione che legittimi le dimissioni per giusta causa (tra le ipotesi più frequenti, mancato pagamento delle retribuzioni o versamento della contribuzione obbligatoria, demansionamento, mobbing). La sussistenza della giusta causa come elemento necessario alla legittimità del recesso anticipato dal contratto a tempo determinato è suffragata da una costante giurisprudenza: ### Trib.Chieti sez. lav., 14/07/2020, n.132 per cui “ai sensi dell'art. 2119 c.c., entrambe le parti possono recedere da un contratto di lavoro subordinato - anche prima della scadenza del termine, se il contratto è a tempo determinato - solo in presenza di una giusta causa” e ### Tribunale Sentenza a verbale (art. 127 ter cpc) del 20/01/2026 Trento sez. lav., 29/03/2022, n.40, secondo il quale “per consolidato orientamento della Suprema Corte (Cass. 27.6.2019, n. 17355, 29.10.2013, n. 24335; Cass. 1.6.2005, n. 11692; Cass. 10.11.2003, n. 16849; Cass. 28.12.1999, n. 14637; Cass. 28.3.1997, n. 2822; Cass. 9.6.1995, 6530; Cass. 2.4.1992, n. 4056;), alla luce della disciplina ex art. 2119 cod. il recesso ante tempus dal contratto di lavoro a tempo determinato è consentito solo in presenza (leggi tutto)...

... pagamento, a titolo di risarcimento del d anno da demansionamento per il periodo dicembre 2003 - 31.12.2004 (data delle dimissioni e della cessazione del rapporto) e in favore di ### della somma di euro 20.000,00 oltre accessori dalla maturazione del diritto al soddisfo e ha compensato tra le parti le spese del grado. 2. I giudici di seconde cure, in relazione alla domanda di dequalificazione professionale promossa dal ### funzionario di ### di grado II con mansioni fino al luglio 2002 di respon sabile del ### I del “### prevenzione e controllo credito” ove si avvaleva di cinque collaboratori, hanno rilevato che, con i successivi ordini di servizio della ### sebbene l'originario ri corrente non avesse ma i ricoperto quegli incarichi di responsabi lità che aveva allegato, tutt avia per un breve periodo era stato collocato di fatto i n una p osizione lievemente superiore rispetto a quella di mero addetto agli uffici, trovando si a rivestire una posizione di raccordo tra il livello impiegatizio, nel qual e era stabilmente col locato, ed il livello diret tivo, quest'ultimo mai in effetti raggiunto; hanno, poi, precisato che l'un ico periodo nel quale ri sultava essere stato (leggi tutto)...

... direttivo; 5. la Corte ha anche ritenuto accertato il demansionamento dal 7.11.2014, data in cui è stata nuovamente adibita alle mansioni di restau ratrice di beni culturali , al 23.1. 2015, “data de lle rassegnate dimissioni per giusta causa, tanto da giustificare il diritto a conseguire an che l'indennità di preavviso”; circa il pregiudizio da demansionamento, la Corte lo ha determinato “equitativamente nella misura di un mezzo delle retribuzioni dovute nel periodo in questione” e quantificato in complessivi euro 7.487,3 2, “tenuto cont o dell'ultimo stipendio di e uro 2.994,93”; 6. per la cassazione di tale sentenza, ha proposto ricorso la soccombente società con nove motivi; non ha svolto attività difensiva l'intimata, nonostante la notificazione avvenuta in data 6 aprile 2020 tramite ### all'esito della camera di consiglio, il Collegio si è riservato il deposito dell'ordinanza nel termine di sessanta giorni; ### 1. i motivi di ricorso possono essere esposti secondo la sintesi offerta dalla stessa difesa della società ricorrente; 2.1. il primo motivo denuncia: “l'omessa valutazione da parte della Corte di App ello di un fatt o del giudizio, oggetto di discussione (leggi tutto)...

... #### srl. Quest'ultima aveva assunto il ### - previe dimissioni dal precedente rapporto di lavoro - a decorrere dall'01/01/2001 con qualifica di quadro I livello ai sensi del ccnl commercio e con mansioni di addetto commerciale e di ra zionalizzatore rete. Nella lettera di as sunzione era st ata prevista la partecipazione del dipendente al fatturato della socie tà a decorrere dall'01/02/2002. ### zo deduceva che a partire dall'anno 20 03 il ### legale rappresentante della società, aveva iniziato a tenere comportamenti vessatori e mortificanti nei suoi confronti per indurlo a rinunziare all'incarico e, così, ai compensi extra ad esso collegati, fra cui la partecipazione al fatturato della società. Aggiungeva che a decorrere dall'01/02/2004 era stato distaccato presso ### srl, con compiti di contabile e che, con lettera del 29/12/2004, era stato disposto il suo rientro in ### srl ma con compiti diversi ed inferiori rispetto a quelli svolti fino al 31/01/2004. Deduceva che a decorrere da gennaio 2005 non gli era stato più pagato quanto spettante a titolo di premio extra, ossia di partecipazione al fatturato della società. Deduceva che a seg uito di indebite pressioni, s i era poi (leggi tutto)...