Banca Dati della Giurisprudenza Civile

... comprenderebbe il riferimento nell'accordo all'i ndennit à di mancato preavviso al punto 2.5». 4. In via pregiudizi ale deve accogliersi l'eccezione di inammissibilità del controricorso sollevata dall'### nella memoria illustrativa. Il ricorso per cassazione è stat o noti ficato il ### 24 e il controricorso è stato depositato il ###, quan do il t ermine di quaranta giorni previsto dall'art.370 comma primo cod. proc. civ. ( nel test o pro t empore applicabile) era già scaduto (scadenza: 23/12/2024). 5. Tanto premesso, l'art.3 comma 2 del d.lgs. n.22/2015 prevede che: «### è riconosciuta an che ai la voratori che hanno rassegnato le dimissioni per giusta causa e nei casi di riso luzione consensuale del rapporto di lavoro intervenuta nell'ambito della procedura di cui all'articolo 7 dell a legge 15 luglio 1966, n. 604, come mo dificato dall'articolo 1, comma 40, della legge n. 92 del 2012». 6. Si è già rilevato che la corte territoriale ha correttamente ritenuto che nel caso portato al suo esame il rapporto di lavoro di ### non fosse stato consensualmente risolto nell'ambito della procedura ex art.7 cit. per l'assorbente ragione che dal verbale di conciliazione in sede sindacale del (leggi tutto)...

... condanna della ricorrente al pagamento dell'indennità di mancato preavviso, quantificata in euro 1.530,00, con vittoria di spese. 2. Escussi i testi, concesso termine per note, la causa è stata decisa come da dispositivo. 3. È innanzitutto pacifica la sussistenza tra le parti di un rapporto di lavoro subordinato a tempo determinato dall'1 ottobre 2020 al 6 dicembre 2021. 4. Agisce la ricorrente al fine di ottenere il riconoscimento del livello ### del ### Agricoltura, florovivaistica - ### in luogo del livello ### in cui è stata inquadrata. 4.1. Agli effetti della tutela apprestata dall'art. 2103 c.c. - che attribuisce al lavoratore, utilizzato per un certo periodo di tempo da parte del datore di lavoro in compiti diversi e maggiormente qualificanti rispetto a quelli propri della categoria di appartenenza, il diritto non solo al trattamento economico previsto per l'attività in concreto svolta ma anche all'assegnazione definitiva alla qualifica superiore - condizione essenziale è che l'assegnazione alle più elevate mansioni sia stata piena, nel senso che abbia comportato l'assunzione della responsabilità diretta e l'esercizio dell'autonomia e della iniziativa proprie della (leggi tutto)...

... equitativamente determinato di € 2.000,00 per il mancato rispetto del patto di non concorrenza. Contrariamente a quanto ritenuto dal giudice di prime cure, infatti, non vi è prova di consimile violazione da parte di ### pag. 36/49 A fondamento della sua pretesa, ### deduce che ### I. ### all'epoca legale rappresentante di ### nel periodo di preavviso (ossia dopo la comunicazione del primo recesso avversario d.d. 14.5.2021) avrebbe iniziato a svolgere attività di agente per conto della società concorrente ### di ### italiane s.r.l., ingenerando nei clienti di ### “una confusione che di fatto le ha provocato un danno economicamente valutabile” (cfr. atto di citazione). ### allega, in particolare, che il sig. ### dopo aver depositato, il ###, comunicazione per la nascita dell'impresa individuale “### Patanè”, a giugno 2021 aveva iniziato a svolgere attività di agente per conto di ### di ### italiane s.r.l. Tuttavia, dalla documentazione depositata dalle parti si evince che all'epoca ### non era più né legale rappresentante, né amministratore di ### srls, dato che il ### egli aveva dato le dimissioni e la carica di amministratore di ### s.r.l.s. era stata assunta da ### (leggi tutto)...

... impiegati, ed eccepisce in compensazione l'indennità di mancato preavviso a fronte delle dimissioni rassegnate dal lavoratore, per euro 3.490,00. Chiede quindi il rigetto dell'opposizione nonché in via riconvenzionale, a fronte della condotta processuale di controparte che avrebbe agito in via monitoria infondatamente e senza una preventiva messa in mora, “alla condanna ex art. 88 e 96 c.p.c. al risarcimento dei danni per responsabilità aggravata, per infondatezza e temerarietà della lite ed abuso del processo in violazione del dovere di lealtà e probità, nella misura pari alla somma di € 3.490,00 ed al doppio dei compensi legali o nella diversa e/o maggiore che il giudice riterrà di giustizia”. 4. Si è costituito l'opposto, disconoscendo le ricevute depositate da controparte, dichiarando di non aver mai ricevuto le somme indicate e di non aver mai apposto la sottoscrizione sulle stesse e chiedendo l'esibizione degli originali. Ha insistito quindi per la spettanza del TFR come quantificato nei conteggi in atti, redatti in base a cedolini paga consegnati dalla società datrice, e contestando la debenza dell'indennità di mancato preavviso in quanto le dimissioni sarebbero state in (leggi tutto)...

... riconvenzionale per il pagamento dell'indennità di mancato preavviso. Pertanto, alla luce delle suesposte considerazioni, l'opposizione proposta risulta infondata e, quindi, va rigettata, con conseguente conferma del decreto ingiuntivo opposto. III. La domanda riconvenzionale proposta dalla società opponente per il pagamento dell'indennità di mancato preavviso è infondata e, pertanto, va rigettata. Invero, la lavoratrice, odierna opposta, ha rassegnato le dimissioni in data ### per giusta causa, consistente nei turni di lavoro massacranti (8-12 ore al giorno), la frequente mancata concessione dei riposi settimanali e nello svolgimento di mansioni ulteriori rispetto a quelle previste nell'inquadramento contrattuale, come evidenziato a pag. 4 della memoria di costituzione: trattasi di circostanze non oggetto di contestazione da parte della società opponente, sicché del tutto superflua risulta la prova testimoniale articolata sul punto dall'opposta (cfr. pag. 6 della memoria di costituzione). Invece, la società datrice opponente ha fondato la proposta domanda riconvenzionale su una diversa circostanza, cioè il mancato pagamento delle retribuzioni (come giusta causa delle (leggi tutto)...