Banca Dati della Giurisprudenza Civile

... pagamento della relativa indennità sulla base della volontaria cessazione dell'attività da parte della preponente, circostanza che in realtà non incide sul suddetto diritto; infatti, ai fini del presupposto in questione è sufficiente che l'opera dell'agente, valutata nel suo complesso, abbia prodotto effetti tendenzialmente permanenti, tali da proiettare, anche oltre la conclusione del rapporto, i vantaggi per la preponente, agevolando la stessa, o l'eventuale successivo agente, nello svolgimento dell'attività imprenditoriale; la giurisprudenza ha chiarito che la verifica della sussistenza di "sostanziali vantaggi" deve essere effettuata al momento della cessazione del rapporto in termini prognostici, tenuto conto della probabilità che, in futuro, i clienti procurati dall'agente concludano nuovi affari con la preponente; il perdurare dei vantaggi per la preponente costituisce, a ben vedere “una consequenzialità che potrebbe definirsi quasi virtuale, nel senso che la “dote” lasciata deve essere potenzialmente in grado di ottenere il raggiungimento del suddetto fine, non potendosi certamente consentire il diniego dell'indennità a seguito di successive politiche commerciali della (leggi tutto)...

... maggiormente trasparente l'istituto della mobilità volontaria, è stabilito quanto segue: […] f) fermo restando che l'attivazione della mobilità richiede il consenso dell'ente o azienda di appartenenza, la partecipazione al bando avviene anche senza il preventivo assenso della stessa”. La ricorrente ha documentato sia di aver tempestivamente inoltrato la domanda di partecipazione alla procedura di mobilità esterna, sia di aver fatto richiesta al proprio datore di lavoro (### il rilascio del nulla osta (che pur non essendo negato, non è stato rilasciato nei termini della procedura selettiva). A ben guardare nella specie la ### che ha presieduto alla selezione si è attenuta ad una interpretazione rigidamente formalistica del bando di selezione, che nella specie non può essere condivisa. La mobilità volontaria esterna nel pubblico impiego richiede un nulla osta preventivo dall'ente di provenienza, che è un consenso obbligatorio per il trasferimento, ma non un diritto del dipendente, basato sull'art. 30 del D.Lgs. 165/2001; il nulla osta serve per verificare che il passaggio non crei carenze d'organico eccessive o riguardi personale assunto da meno di tre anni o che ricopra (leggi tutto)...

... ue successive all'effettuazione della procedura di mobilità e la prima anteriore ad essa; le doglianze sono fondate nei sensi qui di seguito illustrati; si premetta che secondo la sentenza impugnata il limite temporale per pronunciarsi sulle istanze di mobilità è quello del 31 dicembre di ogni anno, conclusione ricavata dalla determina del ### dell'ASP (già ### del 28/6/2006; le ricorrenti, che non prospettano un vizio nell'interpretazione del contenuto di tale delibera sotto il profilo della violazione dei canoni ermeneutici di cui agli artt. 1362 e ss. cod. civ., tut tavia deducono un contrasto di tale delibera, co sì come interpretat a dalla Corte territoriale, con la previsione dell'art. 19 del c.c.n.l. 20 settembre 2001, integrativo del c.c.n.l. del personale del ### sanità, stipulato il 7 aprile 1999; ritiene il Collegio che tale contrasto sussista e che la Corte territoriale sia incorsa nella violazione dell'indicato art. 19, norma direttamente interpretabile da questa Corte ai sensi dell'art. 63, comma 5, del d.lgs. n. 165/2001 e dell'art. 360, n. 3, cod. proc. civ., come riformulato dal d.lgs. n. 40/2006; si discute, nella specie, di mobilità volontaria tra aziende ed (leggi tutto)...

... discrezionali della scelta sul consentire o meno alla mobilità verso altri enti esclude quindi che ratione temporis vi fosse un diritto del dipendente in proposito ed anche un obbligo il cui inadempimento possa in sé essere imputato al datore di lavoro; 4. è per altro corretto quanto precisato dalla Corte territoriale, ovverosia che, nel valutare un'istanza di mobilità volontaria rimessa alla sua discrezionalità il datore di lavoro - qui pubblico - è tenuto ad osservare i criteri di buona fede e correttezza propri degli atti civilistici, la cui violazione può dar luogo quanto meno alla tutela risarcitoria; 4.1 7 di 11 tali criteri impon gono di forn ire motivazione al diniego della mobilità che sia richiesta dal lavoratore (v. ora anche, sul punto, l'art. 63, lett. f ultimo inciso del ### 2019/2021 di comparto); in proposito, l'avere denegato la mobilità sulla base della carenza di personale incentra la motivazione su un dato palesemente coerente rispetto alle valutazioni cui è chiamato il datore di lavoro; sono d el resto decisioni non sindacabili qu elle diret te a non agevolare l'ipotetico trasferiment o ricorrendo genericamente alla mobilità in entrata, dov endosi (leggi tutto)...

... Ministero della Giustizia (ivi trasfer ito a seguito di mobilità vol ontaria dall '### degli ### di ### o), aveva chiesto dichiararsi l 'illegittimità del diniego di nulla osta del ### stero in relazi one alla sua R.G.N. 930/2017 Pag. domanda di mobilità volontaria presso l'### delle dogane quale esperto informatico di area C, posizione e conomica ### (a seguito di avviso di mobi lità intercompartimentale di tale ### n. 94765/RU dell'11/8/2011) ed altresì chiesto la condanna del ### al risarcimento del danno parametrato alla retribuzione perduta per il mancato trasferimento; 2. il Tribunale aveva respinto il ricorso; 3. la Corte d'appello di ### accoglieva parzialmente l'impugnazione del ### riteneva, innanzitutto, necessario il previo parere favorevole dell'### di appartenenza (pur a seguito della delle modifiche apportate all'art. 30 del d.lgs. 165/2001 dal d.lgs. n. 150/2009); riteneva, tuttavia, del tut to generica la ragione sulla quale era stato basato il diniego di trasferimento; in particolare, evidenziava che tale diniego aveva fatto riferimento ad una carenza di organico del personale amministrativo degli uffici giudiziari che però non conteneva una ricognizione del (leggi tutto)...