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... 28.11.2019 n. ###); proprio per la suindicata natura il diritto al buono pasto è strettamente collegato alle disposizioni della contrattazione collettiva che lo prevedono (v., da ultimo, Cass. 1.3.2021 n. 5547; id., 21.10.2020 n. 22985). Ciò premesso, si rileva che il diritto alla mensa per i dipendenti del comparto sanità trova la sua fonte normativa nell'art. 29 del ### 20.9.2001, integrativo del ### 7.4.1999 e modificato dall'art. 4 del ### del 31.7.2009, il quale afferma che “le aziende, in relazione al proprio assetto organizzativo e compatibilmente con le risorse disponibili, possono istituire mense di servizio o, in alternativa, garantire l'esercizio del diritto di mensa con modalità sostitutive. In ogni caso l'organizzazione e la gestione dei suddetti servizi, rientrano nell'autonomia gestionale delle aziende, mentre resta ferma la competenza del ### nella Sentenza a verbale (art. 127 ter cpc) del 17/04/2026 definizione delle regole in merito alla fruibilità e all'esercizio del diritto di mensa da parte dei lavoratori. Hanno diritto alla mensa tutti i dipendenti, ivi compresi quelli che prestano la propria attività in posizione di comando, nei giorni di effettiva presenza al (leggi tutto)...

... orario di lavoro giornaliero di almeno sei ore, abbia diritto ad un intervallo non lavorato, pervenendo in tal modo alla conclusione per cui la “particolare articolazione dell'orario di lavoro” di cui all'art. 29 del c.c.n.l. del Comparto sanità del 20 settembre 2001, comporta il diritto alla fruizione della pausa di lavoro, a prescindere che la stessa avvenga in fasce orarie normalmente destinate alla consumazione del pasto o che il pasto potesse essere consumato prima dell'inizio del turno”. Ha perciò escluso che l'art. 29 del c.c.n.l. richieda che l'attività lavorativa sia prestata nelle fasce orarie “normalmente” destinate alla consumazione del pasto rilevando che una eventuale volontà delle parti sociali in tal senso sarebbe stata chiaramente espressa, con l'indicazione di fasce orarie di lavoro che danno diritto alla mensa, fasce che non sono, invece, previste (v. Cass. n. 5547/2021 cit.)”, concludendo che “non poteva l'### restringere il campo degli aventi diritto a buono mensa rispetto alle stesse previsioni di cui alla clausola contrattuale in esame (art. 29 c.c.n.l.) ed alla “particolare articolazione dell'orario” come interpretata da questa Corte nei termini (leggi tutto)...

... orario di lavoro giornaliero di almeno sei ore, abbia diritto ad un intervallo non lavorato, pervenendo in tal modo alla conclusione per cui la “particolare articolazione dell'orario di lavoro” di cui all'art. 29 del c.c.n.l. del Comparto sanità del 20 settembre 2001, comporta il diritto alla fruizione della pausa di lavoro, a prescindere che la stessa avvenga in fasce orarie normalmente destinate alla consumazione del pasto o che il pasto potesse essere consumato prima dell'inizio del turno”. Ha perciò escluso che l'art. 29 del c.c.n.l. richieda che l'attività lavorativa sia prestata nelle fasce orarie “normalmente” destinate alla consumazione del pasto rilevando che una eventuale volontà delle parti sociali in tal senso sarebbe stata chiaramente espressa, con l'indicazione di fasce orarie di lavoro che danno diritto alla mensa, fasce che non sono, invece, previste (v. Cass. n. 5547/2021 cit.)”, concludendo che “non poteva l'### restringere il campo degli aventi diritto a buono mensa rispetto alle stesse previsioni di cui alla clausola ### 9 di 12 contrattuale in esame (art. 29 c.c.n.l.) ed alla “particolare articolazione dell'orario” come interpretata da questa Corte (leggi tutto)...

... loro riconosciuto alcun trattamento sostitutivo della mensa, nonostante il diritto alla fruizione della pausa lavorativa e alla correlata agevolazione assistenziale. A fondamento delle domande azionate richiamavano l'art. 29 del CCNL comparto Sanità del 20 settembre 2001, come modificato dall'art. 4 del CCNL 31 luglio 2009, nonché le disposizioni dei successivi contratti collettivi, sostenendo che l'espressione “particolare articolazione dell'orario” dovesse essere interpretata nel senso di collegare il diritto alla mensa o al buono pasto all'effettuazione di una prestazione giornaliera superiore alle sei ore e al conseguente diritto alla pausa ex art. 8 del d.lgs. n. 66 del 2003, a prescindere dalla collocazione temporale del turno e dalla circostanza che si trattasse o meno di personale turnista. Le ricorrenti osservavano, in particolare, che la giurisprudenza di legittimità e di merito aveva ormai chiarito come il diritto all'indennità sostitutiva della mensa, pur avendo natura non retributiva, fosse strettamente connesso alla fruizione della pausa di lavoro e dovesse essere riconosciuto ogniqualvolta l'orario giornaliero eccedesse le sei ore, anche nei confronti del personale (leggi tutto)...

... poneva in contrasto con l'art. 29 del CCNL comparto sanità del 20 settembre 2001, come modificato dal ### del 31 luglio 2009, che riconosceva il diritto alla mensa o alle modalità sostitutive a tutti i dipendenti nei giorni di effettiva presenza al lavoro in relazione alla particolare articolazione dell'orario, disposizione da interpretarsi, alla luce dell'art. 8 del d.lgs. n. 66 del 2003 e della giurisprudenza di legittimità, nel senso che il diritto sorgeva ogniqualvolta la prestazione giornaliera eccedesse le sei ore, a prescindere dalla collocazione oraria del turno e dalla possibilità concreta di fruire della pausa all'interno dell'orario di servizio. Deducevano che l'inciso “purché non in turno” contenuto nell'art. 27 del ### 2016-2018 concerneva esclusivamente la modalità di fruizione della pausa di trenta minuti, ma non poteva essere interpretato come disposizione derogatoria idonea ad escludere i turnisti dal diritto alla mensa o al buono pasto sostitutivo, posto che l'impossibilità di fruire della pausa non determina la perdita del diritto ma soltanto l'esigenza di riconoscerne una modalità alternativa. Sentenza a verbale (art. 127 ter cpc) del 21/03/2026 Sulla base (leggi tutto)...