Banca Dati della Giurisprudenza Civile

... dell'### che abbia l'effetto di porre il soggetto disabile in una condizione svantaggiata rispetto agli altri, rientra necessariamente nella nozione di discriminazione c.d. indiretta. A ciò si aggiunga che, secondo la giurisprudenza di legittimità (ex multis, Cass. n. 25011/2014), il diritto della persona disabile all'istruzione si configura come un diritto fondamentale “la cui tutela passa attraverso l'attivarsi della pubblica amministrazione per il suo riconoscimento e la sua garanzia, mediante le doverose misure di integrazione e sostegno atte a rendere possibile ai portatori di disabilità la frequenza delle scuole, a partire dalla materna”, così come affermato anche dalla Corte Costituzionale (si veda, sul punto, la sentenza n. 215/1987), secondo cui la frequenza scolastica è, insieme alle pratiche di cura e riabilitazione e al proficuo inserimento nella famiglia, un essenziale fattore di recupero del soggetto portatore di handicap e di superamento della sua potenziale emarginazione, in un complesso intreccio in cui ciascuno di tali elementi interagisce sull'altro, contribuendo al complessivo sviluppo della personalità. Sul punto, giova altresì evidenziarsi che la figura (leggi tutto)...

... pianificato si risolve nella contrazione del diritto del disabile alla pari opportunità nella fruizione del servizio scolastico e può integrare discriminazione indiretta, la cui repressione spetta al giudice ordinario (Cass. S.U. n. 25011/2014; Cass. S.U. n. 9966/2017; Cass. S.U. n. 25101/2019; S.U. n. 1870/2020; nonché Cass. n. 5060/2017). Né vale, a mutare il quadro, il rilievo che l'ente resistente abbia richiamato criteri regolamentari o atti organizzativi interni: nel giudizio antidiscriminatorio, infatti, l'oggetto immediato non è l'annullamento dell'atto amministrativo in sé, bensì l'accertamento e la rimozione della condotta lesiva del diritto fondamentale, potendo il giudice ordinario, ove necessario, procedere alla disapplicazione incidentale dell'atto presupposto in quanto strumentale alla decisione sul diritto dedotto. Alla luce di tali principi, la domanda — diretta a far accertare la lesione del diritto all'inclusione scolastica e a reprimere la conseguente discriminazione — rientra nella giurisdizione del giudice ordinario, dovendosi pertanto rigettare la relativa eccezione. Passando all'esame del merito, occorre preliminarmente rilevare che, nelle more del giudizio, (leggi tutto)...

... assenze legalmente giustificate, configurando una discriminazione diretta ai sensi del D.lgs 216/03 e in linea con i principi sanciti a livello europeo dalla giurisprudenza della Corte di Giustizia, come il caso ### Alla luce di tali elementi, il ricorrente chiedeva in via principale al Giudice di accertare la natura discriminatoria del licenziamento, dichiarandolo nullo, e di condannare la M&A ### alla sua reintegra nel posto di lavoro, oltre al pagamento di un'indennità risarcitoria pari a tutte le retribuzioni perse dal momento del recesso, quantificate su una base mensile di 2.066,05 euro. In via subordinata, richiedeva che il licenziamento venisse dichiarato privo di giustificato motivo oggettivo, con conseguente obbligo per l'azienda di procedere alla reintegra o al versamento di un'indennità risarcitoria compresa tra 2,5 e 14 mensilità. La società non si costituiva ed era dichiarata contumace. Nel corso del giudizio era sentito come teste ### collega di lavoro del ### addetto al reparto prodotti freschi. Il teste confermava che dall'1.7.2024 , data di subentro alla precedente azienda della società convenuta ai sensi dell'art. 2112 c.c. e fino al licenziamento , il sig. ### , (leggi tutto)...

... presupposti per integrare le fattispecie illecite di discriminazione, mobbing o demansionamento; d) la malattia della ricorrente non era ricollegabile all'inosservanza di obblighi da parte dell'### pertanto, non era dovuto il risarcimento dei danni lamentati; e) i ratei stipendiali dal 1.6.2007 al 25.1.2016 erano prescritti e comunque non erano dovuti in base ai ### di riferimento, riguardando periodi successivi ai primi nove mesi di malattia; f) il periodo di malattia non retribuita non concorreva nemmeno all'ammontare del TFR o ### sicché non era dovuto per gli anni 2010/2016. 2. Ciò premesso, il ricorso può essere accolto solo parzialmente. La ricorrente ha rappresentato di aver subito uno svuotamento di funzioni, dal momento della perdita della vista fino al provvedimento di risoluzione del rapporto di lavoro, che ha svilito la sua figura Sentenza a verbale (art. 127 ter cpc) del 13/10/2025 professionale e l'ha segnata emotivamente, provocandole una forte depressione e un crollo psicologico. 3. Come è noto, costituisce orientamento consolidato del giudice della nomofilachia quello secondo il quale “### il lavoratore allega un demansionamento riconducibile ad un inesatto (leggi tutto)...

... dirigenti in caso di licenziamento discriminatorio. DISCRIMINAZIONE - ### Nel caso in esame, secondo la prospettazione di parte ricorrente, il recesso datoriale ha natura discriminatoria in quanto correlata alla condizione di disabilità di parte ricorrente desumibile dalle sue condizioni di salute. Si tratta, quindi, di comportamenti che riguardano la fase attuativa di un rapporto di lavoro già instaurato. Per tali ragioni, il testo normativo di riferimento è rappresentato dal d.lgs. 216/2003, il quale, all'art. 3, intende attuare il principio di parità di trattamento con riferimento, tra i vari ambiti, all'area di “b) occupazione e condizioni di lavoro, compresi gli avanzamenti di carriera, la retribuzione e le condizioni del licenziamento;”. Sentenza a verbale (art. 127 ter cpc) del 26/01/2026 Il principio di parità di trattamento, infatti, presuppone l'assenza di qualsiasi forma di discriminazione anche all'interno del rapporto di lavoro. ### la norma definitoria di cui all'art. 2 d.lgs. in esame la discriminazione può essere diretta od indiretta a seconda che l'interessato subisca un trattamento meno favorevole ovvero si posto in condizione di svantaggio rispetto ad un (leggi tutto)...