Banca Dati della Giurisprudenza Civile

... subite, qualificate dal consulente in termini di " disturbo dell'adattamento cronico caratterizzati da: disturbi psichici". Si aggiunge nella relazione peritale che tale patologia trova la sua concausa di efficienza lesiva nelle vicende lavorative che hanno visto il ricorrente protagonista, in quanto cronologicamente, qualitativamente, quantitativamente e moralmente idonee a produrre il disagio psicopatologico in questione. Tale consulenza tecnica, confermata dalla documentazione sanitaria in atti, anche di fonte pubblica, risulta svolta sulla base di metodiche di accertamento medico legali complete e corrette, utilizzando argomentazioni logiche, esaurienti e persuasive ed in conformit0 ai quesiti formulati all'atto del conferimento dell'incarico e va pertanto interamente condivisa. Non sono state dedotte dalla parte resistente carenze o deficienze diagnostiche nelle quali sarebbe incorsa la ctu, né sono state svolte critiche specifiche e/o che possono essere condivise dal giudice in quanto le conclusioni cui è giunto il consulente, attesa la coerenza logica delle argomentazioni svolte e dei criteri posti a base della consulenza, sono corrette e da condividere integralmente (vd. anche (leggi tutto)...

... medico-legale, che ha accertato che il ### è affetto da disturbo dell'adattamento cronico di grado lieve e che tale patologia, pur innestandosi su una personalità con tratti strutturali di tipo evitante, dipendente e ossessivo-compulsiva, è stata validamente concausata dagli accadimenti lavorativi. ### ha inoltre determinato il relativo danno biologico in misura pari al 4%. ### in un livello indubbiamente inferiore a quello spettante per legge e l'assegnazione a mansioni corrispondenti a tale livello, consistenti nel piantonamento diurno e prevalentemente notturno, ha indubbiamente contribuito all'insorgenza della patologia, ponendosi come fattore concausale determinante insieme alle vicende extra-lavorative ed alle pregresse problematiche psicologiche del ### Sulla base delle conclusioni sopra riportate, contenute nella relazione depositata, che è adeguatamente motivata, supportata dalla documentazione in atti, fondata su corretti criteri di giudizio medico-legale, non efficacemente contraddetta da rilievi delle parti (cui il CTU ha adeguatamente risposto) ed, infine, condivisa dalla Corte, deve pertanto ritenersi provato, a carico del ### un danno biologico in misura pari al 4%. Ritiene (leggi tutto)...

... delle argomentazioni, emerge che ### è affetto da “disturbo dell'adattamento con umore depresso e ansia misti” valutabile sotto il profilo del biologico, considerato come riduzione dell'integrità psico-fisica allo svolgimento di qualsiasi attività lavorativa ed extralavorativa, in un'invalidità permanente stimabile in un 12 - 15 %. ### del disturbo è collocabile dal 2001. Quando all'etiologia di tale patologia, l'ausiliare l'ha ricondotta, per le sue caratteristiche e tenuto conto dell'assenza di patologie psichiatriche o di disturbi della personalità emersi antecedentemente, alle vicende lavorative oggetto di causa, escludendo che la probabile componente narcisistica della personalità del ### possa da sola aver determinato l'origine del disturbo stesso. Ciò posto, il Collegio ritiene di dover quantificare la lesione all'integrità psico-fisica del lavoratore, nell'ambito del “range” indicato dal C.T.U., nella misura del 13 %. Passando alla liquidazione di tale voce di danno, trattandosi di danno c.d. “biologico”, ai fini della determinazione del danno risarcibile occorre far riferimento alle tabelle del Tribunale di Milano, che, come stabilito dalla Suprema Corte di ### (leggi tutto)...

... tale condotta della società gli aveva provocato un disturbo dell'adattamento con ansia e umore depresso, come diagnosticato dal ### di ### della ### 5 (doc. 16) ; nel novembre 2021 gli era stato imposto di fare formazione che è resa da un lavoratore di IV livello ### il sig. ### con lettera del 8 dicembre 2021 era stato trasferito presso il servizio ### ove si presta attività 7 giorni su 7, imponendo, così, al ricorrente orari incompatibili per conciliare lavoro e Sentenza a verbale (art. 127 ter cpc) del 16/10/2024 cura dei figli minori, trattandosi di un papà separato e sottoposto a orari e giorni precisi da trascorrere con i figli minori; da ultimo a febbraio 2022 chiedeva nuovamente di essere collocato presso il sito di ### di essere reintegrato nelle mansioni precedentemente svolte e la liquidazione del premio; a tutte le comunicazioni inoltrate dallo scrivente, la società non ha mai dato riscontro; presso il sito di ### erano stati assunti nuovi preposti. Argomentava in diritto in ordine all'illegittimità , nullità e /o invalidità del trasferimento ; alla sussistenza di demansionamento e comportamenti vessatori integranti straining ; all'illegittimità della revoca del premio (leggi tutto)...

... plurimi comportamenti datoriali vessatori, integranti mobbing, dall'altra, l'adibizione a mansioni operaie nonostante risultasse inquadrato quale impiegato. Il mobbing consiste, quindi, nel susseguirsi di attacchi frequenti e duraturi e di soprusi da parte dei superiori gerarchici (cd. mobbing verticale discendente o bossing) o di altri colleghi di lavoro (cd. mobbing orizzontale, ove avvenga tra soggetti di pari grado, ovvero mobbing ascendente, ove il soggetto passivo dei comportamenti in esame sia un superiore gerarchico) che hanno lo scopo di isolare il lavoratore, di danneggiarne i canali di comunicazione, il flusso di informazioni, la reputazione o la professionalità, di intaccare il suo equilibrio psichico, menomandone la capacità lavorativa e la fiducia in sé stesso, nonché, di provocarne le dimissioni. Trattasi di un susseguirsi di episodi traumatici correlati tra loro posti in essere al fine di indebolire le resistenze psicologiche e manipolare il soggetto “mobbizzato”. Il fenomeno in esame si caratterizza, pertanto, sotto il profilo soggettivo, per il dolo del soggetto agente, da intendersi nell'accezione di volontà di nuocere o infastidire, o comunque, svilire in (leggi tutto)...