Banca Dati della Giurisprudenza Civile

... venerdì. ADR: l'orario di lavoro era organizzato dal dsga; il ricorrente firmava l'entrata e l'uscita su un foglio a parte . ADR: il dsga organizzava i turni di ferie organizzandoli con quelli degli altri dipendenti per garantire il regolare funzionamento della segreteria. ADR: Il ricorrente riceveva ordini dal ### , il quale ultimo agiva in accordo con me. ADR: Le assenze e le ferie dovevano essere comunicate in segreteria .ADR: Il dsga era deputato al controllo dell'attività svolta dai co.co.co.”. Il teste ### A. dichiara “### Io sono stato assistente amministrativo nella scuola di ### dal 1977 fino al 2010 quando sono andato in pensione. ### n. 43/2020 pubbl. il ### RG n. 3026/2018 9 tale occasione ho conosciuto il ricorrente. ADR: Nel 2001 il ricorrente ha iniziato a lavorare presso l'istituto di ### e quando io sono andato in pensione lui e gli altri co.co.co. sono rimasti. ADR: il ricorrente lavorava con me in segreteria condividendo il mio stesso lavoro e svolgendo le mie stesse mansioni. ADR: Il ricorrente riceveva ordini dal segretario e dal dirigente scolastico come me. Adr: l'orario di lavoro era dalle 8 alle 14 dal lunedì al sabato come me. ADR: Il ricorrente come me firmava (leggi tutto)...

... direttore dei servizi generali ed amministrativi (c.d. DSGA) anziché nei limiti della cd. temporizzazione e, quindi, alla conservazione dell'intera anzianità maturata nel precedente pre-ruolo e ruolo del precedente profilo professionale di assistente amministrativo dal 08.01.1988 al 31.08.2006 pari a n. 10 anni, 8 mesi e 3 gg. di anzianità ai fini giuridici ed economici alla data del 11.11.2010, per effetto del combinato disposto degli artt. 77 e 83 del D.P.R. n. 417/1974 e dell'art. 57 della l. n.312/1980; 2) accerti e dichiari che alla parte ricorrente deve essere riconosciuta un'anzianità di servizio valevole a fini giuridici ed economici di 10 anni, 8 mesi e 3 gg di anzianità ai fini giuridici ed economici alla data del 11.11.2010, con attribuzione della corrispondente fascia stipendiale; e per l'effetto 3) condanni il MIM alla ricostruzione della carriera del ricorrente con ascrizione di un'anzianità di servizio valevole a fini giuridici ed economici pari ad 10 anni, 8 mesi e 3 gg di anzianità ai fini giuridici ed economici alla data del 11.11.2010, con attribuzione della corrispondente fascia stipendiale; 4) condanni il MIM a corrispondere gli arretrati spettanti, con ogni (leggi tutto)...

... collaboratori ai piani nel rapporto con l'ufficio del dsga, dott. Gori”; “In data ### è stata inoltre acquisita agli atti di questo ### l'e-mail con la quale il Dirigente scolastico, ha comunicato che durante la mattinata della medesima giornata del 08.02.2024, un assistente amministrativo, dopo essere stato fortemente richiamato dalla S.V. ha avuto un malore e si è recato al pronto soccorso. Tale episodio seguirebbe ad altri ricorrenti e sempre molto pesanti”; che la suddetta contestazione disciplinare fissava l'audizione dell'incolpato per il giorno 5 marzo 2024; che il Preside, dott. ### comunicava tale contestazione al ricorrente il ### fuori dall'orario di servizio; che pertanto il ricorrente ne prendeva atto solo il 15 febbraio 2024, con conseguente compressione del termine di difesa (da venti a diciannove giorni); che il ricorrente, in data 19 febbraio 2024, presentava all'### istanza di accesso agli atti avente ad oggetto l'ostensione degli atti del procedimento disciplinare; che tale istanza veniva accolta e, conseguentemente, gli atti richiesti venivano inviati all'istante a mezzo p.e.c. ###; che il 27 febbraio 2024 il ricorrente presentava al medesimo ### un'ulteriore (leggi tutto)...

... svolta in presenza della Dirigente prof.ssa M. ### del dsga ### in qualità di verbalizzante nonché del professor ### e il prof. ### (procuratore rappresentante ###, si legge che quest'ultimo “segnala al prof. ### che probabilmente era stato mal consigliato, non evidenziando riscontri di illegittimità negli atti del Dirigente, ipotizzando anche un “disguido” tra ### e dipendente”. Il professore, in occasione di tale audizione, adduceva che il ### dei docenti non avesse la facoltà deliberare in merito all'orario supplementare dei docenti e che, in ogni caso, egli non aveva inteso dare la propria disponibilità per le supplenze. Tuttavia, la Dirigente contestava che “fino al giorno del rifiuto, mai in alcuna maniera, neanche durante il ### docenti che ha approvato il verbale del ### precedente (n.1. del 3.99.2010), il prof. ### ha manifestato la volontà di sottrarsi al meccanismo di sostituzione dei colleghi assenti deliberato in seno al Collegio”. Si legge inoltre che il lavoratore “durante la seduta del Collegio…non si è sentito di dissentire dalla determina dei colleghi” a causa dell'ambiente di lavoro non ideale. Il rifiuto del docente a prestare supplenza in data ### (leggi tutto)...