Banca Dati della Giurisprudenza Civile

... pagamento della somma di euro 2.055,00, dovuta a titolo di elemento perequativo e welfare aziendale. 2. Benché ritualmente convenuta in giudizio, ### non si è costituita in giudizio ed è stata dichiarata contumace. 3. Istruita documentalmente, la causa è stata discussa infine dal difensore del ricorrente, che ha insistito per l'accoglimento del ricorso. * 4. Così ricostruito l'iter processuale, nella specie è incontestata e documentale la sussistenza del rapporto di lavoro intercorso tra il ricorrente e ### nonché la sua articolazione temporale, coincidente con quella segnalata nel ricorso [ doc. 2 ricorrente]. 4.1. In merito alla rivendicazione relativa all'elemento perequativo, il ricorrente ha vantato il credito per gli anni 2020, 2021 e 2022. ###, previsto dall'art. 13 Ccnl e consistente nella somma annuale di euro 485,00 non rilevante ai fini del calcolo del t.f.r., è dovuto a tutti i lavoratori in forza al 1 gennaio di ciascun anno qualora costoro non abbiano percepito importi ulteriori - quali superminimi - rispetto a quelli previsti dalla contrattazione collettiva. ### non è tuttavia dovuto in difetto del requisito cronologico previsto. La norma, in particolare, dispone che (leggi tutto)...

... straordinario per i giorni di sabato, domenica, erogazione elemento perequativo, adeguamento ratei mensilità aggiuntive ed ogni altro emolumento maturato e non riscosso oltre le differenze paga tra quanto lavorato e quanto contrattualizzato; Sentenza a verbale (art. 127 ter cpc) del 08/09/2023 - non ha ricevuto il versamento dei contributi previdenziali e assistenziali da calcolarsi sugli effettivi importi da corrispondere, nonché sullo straordinario, festività non godute, indennità e per tredicesima, quattordicesima, come previsto da ccnl di categoria; - non ha mai goduto del welfare aziendale ovvero della polizza sanitaria “metasalute” come da ### - che l'azienda va condannata al risarcimento del danno per le differenze economiche in ragione del quantum della ### che è stata calcolata in modo inferiore rispetto a quello dovuto non essendo stati versati i contributi previdenziali per lo straordinario e per le altre voci paga qui richieste; - il versamento spontaneo da parte del datore di lavoro di somme a favore del lavoratore, non potranno essere diversamente imputate essendo lo stesso il debitore stesso a riconoscerle senza previa richiesta del creditore; - nello specifico il datore (leggi tutto)...

... ricorrenti i seguenti importi: € 6.096,07 a ### (elemento perequativo, welfare/elemento aggiuntivo, 13^ 2019, busta paga 2/2020), € 11.096,62 a ### (differenze retributive 1-2^ livello da luglio 2018, elemento perequativo, elemento aggiuntivo/welfare, 13^ del 2018 e 2019, busta paga di febbraio e marzo 2020), € 12.589,59 a ### (elemento perequativo, elemento aggiuntivo/welfare, 13^ del 2017, 2018 e 2019, busta paga di febbraio 2020, 10 gg marzo 2020) ed € 9.010, 22 a ### (differenze retributive 1-2^ livello da dicembre 2018, elemento perequativo, elemento aggiuntivo/welfare, 13^ del 2018, 2019 e 2020, retribuzione 80 ore febbraio 2020, rol non goduti, festività non godute, e ###, detratto gli acconti percepiti dai lavoratori così come documentati da ### 12. Il giudice si atterrà ai conteggi originariamente depositati dai ricorrenti, non avendo compreso quelli depositati in data ### e ritenendo doversi detrarre solo gli importi che ### ha provato aver corrisposto. 13. Per quanto attiene ai coobbligati in solido, secondo la giurisprudenza consolidata di questa sezione e pienamente condivisa da questo giudice posto che a norma dell'art. 29 d.lgs 276/2003 il committente è (leggi tutto)...

... riparametrazione sui soli ratei per la 13^ mensilità, elemento perequativo, assistenza sanitaria e welfare 2019, in 1/12, e su 3/12 per i mesi da gennaio a marzo 2020); dall'altro espungendo quanto inizialmente computato per ### Quanto ai fatti, è certo e documentato che il ricorrente sia stato dipendente della ### nel periodo dedotto in ricorso e secondo il livello professionale ivi indicato ( v. buste paga in atti). Ritiene questo Giudice inoltre provata e la prestazione da parte del ricorrente di attività lavorativa, quanto meno nei mesi di dicembre 2019, gennaio, febbraio e marzo 2020 (fino al giorno 22, essendo stato collocato, dal giorno 23 successivo, in ### a causa dell'emergenza sanitaria sopravvenuta), esclusivamente per l'esecuzione di commesse di lavoro affidate alla ### dalla ### srl, che era ormai rimasta l'unica committente della ### stessa. In particolare, la questione controversa involge precipuamente la prospettata responsabilità solidale della società convenuta. Come noto, ai sensi dell'art. 29 del D.lgs 276/03, così come modificato dall'art. 3, comma 31, legge n. 92 del 2012, poi dall'art. 28, comma 2, d.lgs. n. 175 del 2014, poi dall'art. 2 della legge n. 49 del (leggi tutto)...

... riparametrazione sui soli ratei per la 13^ mensilità, elemento perequativo, assistenza sanitaria e welfare 2019, in 1/12, e su 3/12 per i mesi da gennaio a marzo 2020); dall'altro espungendo quanto inizialmente computato per ### Quanto ai fatti, è certo e documentato che il ricorrente sia stato dipendente della ### nel periodo dedotto in ricorso e secondo il livello professionale ivi indicato ( v. buste paga in atti). Ritiene questo Giudice inoltre provata e la prestazione da parte del ricorrente di attività lavorativa, quanto meno nei mesi di dicembre 2019, gennaio, febbraio e marzo 2020 (fino al giorno 22, essendo stato collocato, dal giorno 23 successivo, in ### a causa dell'emergenza sanitaria sopravvenuta), esclusivamente per l'esecuzione di commesse di lavoro affidate alla ### dalla ### srl, che era ormai rimasta l'unica committente della ### stessa. In particolare, la questione controversa involge precipuamente la prospettata responsabilità solidale della società convenuta. Come noto, ai sensi dell'art. 29 del D.lgs 276/03, così come modificato dall'art. 3, comma 31, legge n. 92 del 2012, poi dall'art. 28, comma 2, d.lgs. n. 175 del 2014, poi dall'art. 2 della legge n. 49 del (leggi tutto)...