Banca Dati della Giurisprudenza Civile

... all'altro, fino a quando non era stata collocata in ferie forzate per dieci giorni; n) il ### le era stato comunicato che a seguito delle risultanze della visita medico-legale le si offriva la possibilità di seguire un corso per l'attività di centralino di 1.200 ore con obbligo di frequenza nel corso dell'anno 2020, a ### o) l'11.01.2021, il ### dell'azienda aveva emesso il giudizio di inidoneità assoluta e permanente a qualsiasi proficuo lavoro ed era stato disposto il collocamento a riposo della ### a decorrere dal 27.01.2021; p) era stata discriminata e umiliata, oltre che privata della possibilità di reintegro nella vita lavorativa, avendo subito uno svuotamento delle mansioni; q) in ragione della illecita condotta datoriale, aveva diritto al risarcimento dei danni da essa derivati; r) aveva diritto anche al pagamento delle retribuzioni arretrate per gli anni dal 2007 al 2016, delle somme non corrisposte per il giudizio di inabilità lavorativa, quale differenza tra i trattamenti di inabilità da una parte e le retribuzioni e la minore consistenza del trattamento pensionistico dall'altra, e al trattamento di fine servizio (### quantificato sulla base della retribuzione (leggi tutto)...

... cui erano portatrici le organizzazioni sindacali (ferie forzate di can didati attivist i sindacali, trasferimento di due candid ate ### presso altro plesso 3 produttivo, procedimenti disciplinari, montaggio di telecamere in grado d i riprendere coloro che si ricavano al seggio, interferenze illecite nella procedura elettorale , ostacoli all'assemblea sindacale). Infine la Corte richiamav a la giu risprudenz a in materia di attualità della condotta sindacale rilevando come il solo esaurirsi della singola az ione lesiva del datore di lavoro non può precludere l'ordine del giudice di cessazione del comportamento illegittimo (Cass. nn. 13860/2019 e 3837/2016 ). Avverso la sentenza ha proposto ricorso per cassazione ### con cinque motivi ai quali hanno resistito con controricorso le organizzazioni sindacali. La ricorrente ha depositato memoria prima dell'udienza. ### ha autorizzato il deposito della motivazione nel termine di sessanta giorni dalla decisione. Ragioni della decisione ### dei motivi per come riportata in ricorso: 1° motivo: ### 360 n. 3 c.p.c. - Violazione o falsa applicazione di norme di diritto (nella fattispecie gli artt. 51, 52 e 158 c.p.c. in relazione all'art. 28 (leggi tutto)...

... ottobre al 29 ottobre 2023 e successiva collocazione in ferie forzate sino al recesso. Allega che dopo la cessazione del rapporto di lavoro veniva mossa nei suoi confronti una seconda contestazione che portava ad un nuovo atto di recesso comminato in data ###. Sostiene l'illegittimità del primo licenziamento per insussistenza del fatto contestato inerente l'insubordinazione nei confronti del titolare e l'abbandono del posto di lavoro. Quanto al secondo atto di recesso adduce l'illegittimità di esso, in quanto il potere disciplinare dell'azienda si era consumato all'atto del primo licenziamento; l'infondatezza degli addebiti mossi inerenti la sottrazione di somme dalla cassa, precisando che quanto prelevato era stato utilizzato per pagare i fornitori e che la titolare aveva il controllo della cassa poiché prelevava gli incassi due volte a settimana e ogni giorno venivano effettuate le operazioni di contabilizzazione; la tardività della contestazione. Lamenta, infine, la natura ritorsiva del recesso determinato dal rifiuto del ricorrente di essere demansionato e di svolgere lavoro non retribuito per l'azienda. Contesta in subordine la mancanza di proporzionalità della sanzione irrogata. (leggi tutto)...

... tutto l'anno. Mio suocero non ha mai preso giorni di ferie”. A.D.R.: “in tutto il predetto periodo io ho lavorato in tale pizzeria a nero”. A.D.R.: “venivamo tutti pagati in contanti a fine giornata dalla sig.ra ### Se lei non c'era, ci pagava la figlia ### Inoltre era quest'ultima che ci pagava sempre il sabato, in quanto il sabato lei lavorava alla cassa”. In merito alla deposizione di tali testimoni si evidenzia che tali dichiarazioni risultano pienamente attendibili. Esse, infatti, mai sono risuonate come eccessive, compiacenti o forzate. Né tali testimoni hanno dimostrato un animo poco sereno o, comunque, un difetto di credibilità dettato dall'intento di favorire una delle parti processuali. Deve, inoltre, evidenziarsi che le risultanze probatorie fin qui esposte sono corroborate dalla mancata presentazione della convenuta, senza giustificato motivo, all'interrogatorio formale fissato per l'udienza del 30.1.2025. Quanto alla mancata presentazione della convenuta all'interrogatorio formale, inoltre, si evidenzia che, come ritenuto dalla giurisprudenza della Suprema Corte (cfr. da ultimo 25085/2020), cui questo giudice aderisce, l'art. 232 c.p.c. non ricollega alla (leggi tutto)...

... abbiano formalmente invitato il Dirigente a fruire delle ferie maturate, assicurando una organizzazione dei servizi a cui egli era preposto in modo da non impedirgli il godimento dei riposti annuali. Ciò soprattutto in considerazione del fatto che con la lettera depositata presso gli uffici del Comune di ### il ###, il ricorrente chiedeva il pagamento dell'indennità sostitutiva delle “ferie maturate e non godute ragione per cui l'Ente, preso atto della circostanza, per non gravare di costi aggiuntivi il bilancio comunale, avrebbe dovuto porre il Dirigente in ferie forzate fino alla data della quiescenza. In conclusione, il Comune di ### in persona del ### pro-tempore, va condannato a corrispondere a ### la somma complessiva di € 48.708,21 oltre interessi sul capitale via via rivalutato dalla maturazione al saldo, riparametrati i conteggi allegati al ricorso al solo periodo 2006/2012, di cui: € 38.742,51 per ferie non godute; € 8.048,77 per festività soppresse; € 1.919,53 per la festività del ### Per tutti i motivi esposti il ricorso è in parte fondato e merita di essere accolto nei limiti innanzi precisati. Le spese di lite seguono la regola della soccombenza (art. 91 c.p.c.) e (leggi tutto)...