Banca Dati della Giurisprudenza Civile

... pagamento di € 48.491,66 a titolo di monetizzazione dei fringe benefits di cui all'art. 9.3 del contratto di lavoro citato (di cui: € 6.612,50 (=26.450,00/12* 3) per i mesi di ottobre, novembre e dicembre 2021; € 26.450,00 intero 23% per l'anno 2022; € 15.429,16 (=26.450,00/12* 7) per i mesi da gennaio 2023 a luglio 2023). La domanda è infondata. Il contratto di lavoro prevede all'art. 9 intitolato “### in dotazione al Dirigente - fringe benefit”: “9.1 ### metterà a disposizione del Dirigente un telefono cellullare e un computer portatile per svolgimento della sua attività lavorativa. Tutti i costi relativi all'uso del telefono e del computer portatile finalizzato allo svolgimento dell'attività lavorativa saranno sostenuti dalla ### 9.2 ### metterà altresì a disposizione del dirigente un'auto aziendale ad uso promiscuo, secondo le disposizioni di cui alla relativa policy aziendale 9.3 Per ulteriori frange benefits sarà assegnato un budget pari al 23% della retribuzione base di cui al precedente paragrafo 7.1. Il dirigente potrà scegliere se spendere tale budget per una soluzione abitativa, assicurazione medica privata o contributi pensionistici superiori al minimo (leggi tutto)...

... oltre che dell'inquadramento superiore, anche del fringe benefit, integrante pacificamente elemento retributivo in natura. La domanda di riconoscimento delle differenze retributive derivanti da quanto indicato nella comunicazione 16 maggio 2018 è fondata e la causa deve, pertanto, essere rimessa in istruttoria, come da separata ordinanza, per la quantificazione mediante CTU delle relative differenze retributive. Il diritto va limitato al periodo successivo al mese di aprile 2018 (data di decorrenza del riconoscimento da parte di ### dell'inquadramento superiore e del fringe benefit) perché per il periodo anteriore l'inquadramento del ricorrente era quello già attribuitogli da ### e opponibile de plano al cessionario dell'azienda ai sensi dell'art. 2112 cc. Non altrettanto può dirsi per la rivendicazione del liv. ###, non avendo il ricorrente fornito prova adeguata circa lo svolgimento di mansioni rientranti in detto livello. II-c) Il ricorrente rivendica, infine, il risarcimento del danno, quantificato in € 4.596,18 per spese relative alla necessità di utilizzo, previo acquisto, di autovettura in sostituzione dell'autovettura aziendale. Occorre considerare che se ### ha (leggi tutto)...

... riammissione in servizio, nonché a mantenere come fringe benefit l'alloggio di servizio concessogli in ####, ### 286 e a riconoscere un monte ore di ferie non godute pari a 86 giornate lavorative; B) ### e dichiarare che il #### ha prestato attività lavorativa alle dipendenze della SOCIETÀ ### F.###.S. con gli orari e le modalità indicate in narrativa (o in quella misura che risulterà di giustizia) ed il diritto del lavoratore ad essere inquadrato, sulla base delle mansioni svolte, al livello di operaio qualificato super (o, in subordine, di operaio qualificato) del ### di ### per gli ### e ### e, per l'effetto, tenuto conto delle disposizioni previste da quest'ultimo ### condannare SOCIETÀ ### F.###.S., in persona del legale rappresentante pro tempore, con sede ####### 286, P.I. ### al pagamento, in favore di ### della somma lorda complessiva di € 90.280,78, o di quella somma maggiore o minore che dovesse risultare di giustizia, maggiorata di interessi legali e rivalutazione monetaria dalla maturazione delle singole poste di credito al saldo, di cui € 71.058,22 a titolo di differenze retributive, € 3.795,14 a titolo di TFR ed € 19.222,56 a titolo di latte munto ai sensi (leggi tutto)...

... condannare la resistente alla corresponsione di bonus e fringe benefits maturati e non corrisposti durante il rapporto; condannare la società resistente al versamento della somma corrispondente alle mensilità di ### non riconosciute alla lavoratrice per fatto e colpa della società; condannare la società resistente a rifondere le spese sostenute dalla dott.ssa ### per la sua difesa in sede penale; condannare la resistente, accertata la sua responsabilità precontrattuale in relazione al mancato riconoscimento della qualifica dirigenziale promessa in sede di trattative, a riconoscerle le differenze retributive e ogni altro diritto connesso a detta qualifica. Ha così concluso: “Nel merito: Accertare e dichiarare l'illegittimità e/o nullità e/o invalidità e/o inefficacia del licenziamento intimato alla ricorrente, in quanto, ritorsivo, persecutorio, discriminatorio, basato su fatti insussistenti e pretestuosi, e, comunque per tutte le ragioni ed i motivi illustrati in ricorso, con tutte le conseguenze di legge. - ### in persona del legale rappresentante pro tempore alla reintegrazione della ricorrente nel posto di lavoro nonché al pagamento di un'indennità risarcitoria commisurata (leggi tutto)...

... ordinarie ritenute previdenziali e fiscali del relativo fringe benefit”. Si precisa, altresì, in detta missiva di consegna della vettura - e la circostanza è rilevante in quanto si evince che alcun limite di spesa mensile era previsto - che “la spesa sostenuta per l'acquisto del carburante - sia che l'autovettura venga utilizzata per ragioni di servizio, sia che venga utilizzata per ragioni private - dovrà risultare dall'apposita card aziendale strettamente collegata all'automezzo…” e che “la spesa Le verrà rimborsata mensilmente”. Da ciò discende, come bene sottolineato dal ### in questa sede 1) che l'uso personale dell'auto escludeva ogni sindacato sull'utilizzo da parte della ### 2) che, in stretto collegamento alla previsione dell'uso promiscuo, e quindi anche personale, della autovettura, le parti avevano espressamente disciplinato anche il consumo di carburante, senza alcuna limitazione, come risulta anche dal chiaro tenore della lettera del 13 novembre 2013 con la quale la ### aveva attribuito il benefit dell'uso di un'auto aziendale con costi a carico della azienda (cfr. doc. 39 del fascicolo di parte); 3) che era espressamente consentito, e non doveva essere in alcun (leggi tutto)...