Banca Dati della Giurisprudenza Civile

... turnista, maggiorata in caso di servizio prestato in giorno festivo. ###. 9 del ### integrativo 20.9.2001 (ora art. 29 ### 2016-2018) ha poi stabilito che “l'attività prestata in giorno festivo infrasettimanale dà titolo, a richiesta del dipendente da effettuarsi entro trenta giorni, a equivalente riposo compensativo o alla corresponsione del compenso per lavoro straordinario con la maggiorazione prevista per il lavoro straordinario festivo”. La questione controversa attiene alla cumulabilità di tale ultimo trattamento con l'indennità di turno prevista dall'art. 44 ### 1995 per il personale turnista. Sentenza a verbale (art. 127 ter cpc) del 03/02/2026 Sul punto, la giurisprudenza di legittimità ha chiarito che le due indennità sono tra loro cumulabili in quanto volte a compensare disagi di natura diversa: l'una la maggiore gravosità del lavoro su turni, l'altra la prestazione resa in un giorno che dovrebbe essere di riposo (Cass. ord. n. 1505/2021, n. 2006/2022, 6716/2021, n. ###/2021, n. 19747/2023). In particolare, la Suprema Corte ha evidenziato che l'art. 9 ### 20.9.2001, nel riconoscere il diritto al riposo compensativo o al trattamento per lavoro straordinario festivo, (leggi tutto)...

... 34 del ### 7 aprile 1999, l'attività prestata in giorno festivo infrasettimanale dà titolo, a richiesta del dipendente da effettuarsi entro trenta giorni, a equivalente riposo compensativo o alla corresponsione del compenso per lavoro Sentenza a verbale (art. 127 ter cpc) del 16/04/2026 straordinario, con la maggiorazione prevista per il lavoro straordinario festivo”; - di non aver ottenuto né il riposo compensativo, né il compenso per il lavoro straordinario previsto dalla suindicata normativa; - di avere dal 2023 l'### resistente iniziato a corrispondere regolarmente ai propri dipendenti quanto dovuto a titolo di c.d. festivi infrasettimanali; - di prevedere l'art. 34, comma 8, del richiamato C.C.N.L. ### del 21/05/2018 una maggiorazione del 30% della paga oraria per lo straordinario festivo e una maggiorazione del 50% per lo straordinario festivo e notturno; - di avere diritto ad ottenere la somma € 4.739,00 (€ 17,53 x 185 ore in straordinario diurno; €20,22 x 74 ore in straordinario notturno), per le prestazioni lavorative rese in giorni festivi infrasettimanali a far data dall'01/09/2017 al 31/12/2022; - di aver diffidato in data ### la resistente, senza ricevere (leggi tutto)...

... 9 cit. prevede, per il lavoro in giornata festiva infrasettimanale, il diritto ad un giorno di riposo e l'effetto di riduzione delle giornate di lavoro che da ciò si determina, non può non valere, in assenza di espresse previsioni in contrario, per tutti i lavoratori, sicché deve opinarsi diversamente da quanto sostenuto dalla ASL e deve ritenersi che anche chi lavora in turno non possa non maturare i corrispondenti diritti al riposo o al trattamento sostitutivo, previsto dalla stessa norma contrattuale con il richiamo al lavoro straordinario festivo” e da Cass. nr. 20743/2023, che ha così chiarito: “(…) La circostanza che i turnisti, poiché assegnati a servizi da rendere in modo continuativo, siano di norma obbligati a svolgere l'attività anche nelle giornate festive, non fa venire meno il diritto a prestare il lavoro negli stessi limiti orari fissati per gli altri lavoratori e, quindi, a godere del riposo compensativo o a percepire, in alternativa, il compenso per il lavoro straordinario festivo (…). 10. Non può ravvisarsi inoltre una complessità della vicenda sostanziale e una particolare rilevanza degli interessi del debitore soccombente che possano integrare le (leggi tutto)...

... detti lavoratori di rendere la prestazione anche nel giorno festivo, ove ritenuto necessario dal datore (cfr. Cass. n. 16592/2015), dall'altro ha riconosciuto in tal caso il «diritto ad un corrispondente riposo da godere, compatibilmente con le esigenze di servizio, entro trenta giorni dalla data della festa infrasettimanale non fruita», o, in alternativa, nel caso che l'esigenza del servizio non permetta tale riposo, le ### sono tenute al pagamento doppio della giornata festiva. Detta norma, dunque, aveva subordinato il pagamento dell'indennità (pagamento doppio della giornata festiva) per un verso alla richiesta del lavoratore di poter fruire del riposo compensativo entro i 30 gg. successivi, per l'altro al diniego opposto dal datore di lavoro per “esigenze di servizio”. Dal tenore letterale della norma anzidetta, quindi, il diritto alla monetizzazione del giorno festivo lavorato non si poneva in guisa di obbligazione alternativa a scelta del lavoratore, bensì appariva subordinato all'espresso diniego opposto dal datore di lavoro all'istanza ### del lavoratore di poter fruire del riposo compensativo. In mancanza la prestazione lavorativa in giorno festivo non trovava più alcuna (leggi tutto)...

... detti lavoratori di rendere la prestazione anche nel giorno festivo, ove ritenuto necessario dal datore (cfr. Cass. n. 16592/2015), dall'altro ha riconosciuto in tal caso il «diritto ad un corrispondente riposo da godere, compatibilmente con le esigenze di servizio, entro trenta giorni dalla data della festa infrasettimanale non fruita», o, in alternativa, nel caso che l'esigenza del servizio non permetta tale riposo, le ### sono tenute al pagamento doppio della giornata festiva. Detta norma, dunque, aveva subordinato il pagamento dell'indennità (pagamento doppio della giornata festiva) per un verso alla richiesta del lavoratore di poter fruire del riposo compensativo entro i 30 gg. successivi, per l'altro al diniego opposto dal datore di lavoro per “esigenze di servizio”. Dal tenore letterale della norma anzidetta, quindi, il diritto alla monetizzazione del giorno festivo lavorato non si poneva in guisa di obbligazione alternativa a scelta del lavoratore, bensì appariva subordinato all'espresso diniego opposto dal datore di lavoro all'istanza ### del lavoratore di poter fruire del riposo compensativo. In mancanza la prestazione lavorativa in giorno festivo non trovava più alcuna (leggi tutto)...