Banca Dati della Giurisprudenza Civile

... aveva disposto la soppressione dell'Is tituto ed il trasferimento delle funzioni e delle risorse umane e finanziarie all'### sicché, inizialmente, al ### era stato richiesto di 3 occuparsi della chiusura del bilancio e della gestione ordinaria. Peraltro, secondo l'assunto del ricorrente, queste competenze gli erano state subito dopo sottratte, perché l'### aveva assunto tutti i poteri direttivi e gestori inerenti all'ente disciolto ed inoltre, con nota del 1° ottobre 2010, gli aveva comunicato che l'incarico sarebbe cessato il successivo 18 ottobre, essendo venuto meno l'interesse dell'ente alla prosecuzione dello stesso. 3. Il giud ice d'app ello, respinta l'eccezione di inam missibilità dell'impugnazione, l'ha ritenuta fondata e in pre messa ha evidenziato che il contratto individuale, in conformità all a disciplina dettata dall'art. 19 del d.lgs. n. 165/2001, consentiva il rinnovo alla scadenza, non il mero differimento del termine finale che caratterizza la proroga. Ha aggiunto che al provvedimento di conferimento dell'incarico accede un contratto individuale, nel quale devono essere specif icati l'oggetto, la durata, gli obiettivi prefissati, e, pertanto, nella fattispeci e (leggi tutto)...

... premesso, la clausola contrattuale oggetto del motivo di impugnazione testualmente recita: “##### Art. 129 ### della proprietà dello stab ile. 1. Il trasferimento della proprietà dello stabile non risolve il rapporto di lavoro ed il lavoratore conserva i diritti e gli obblighi contemplati nel contratto individuale di lavoro in es sere. 2. Il nuovo propri etario è esonerato dall'o bbligo di riconoscere i diritti acquis iti dal lavor atore a tutti gli effetti dell'anzianità di servizio, soltanto se tali diritti siano stati liquidati dal precedente proprietario. 3. Il trasferimento di proprietà di un intero edifici o appartenente ad un unico proprietario o ad una comunione indivisa, sarà oggetto di tempestiva comunicazione al lavoratore da parte del nuovo datore di lavoro. Tale comunicazione dovrà essere effettu ata anche nel caso di fraz ionamento di un edificio con la conseguente formazione di un condominio. In tutti i casi, l'anzidetta comunicazione si considera validamente effettuata con l'ann otazione sul prospetto o busta paga. 4. In caso di risoluzione del rapporto di lavoro che intervenga entro un anno dal trasferimento di proprietà o dalla formazione del condominio di cui al comma (leggi tutto)...

... danti causa) che non è mai passato a ### avendo il lavoratore cessato l'attività un mese prima del trasferimento dell'area a caldo a tale società; ne consegue che il rapporto di lavoro si è estinto alle dipendenze di ### che è rimasta la debitrice principale dei crediti del lavoratore sopravvenuti in conseguenza del predetto rapporto. Il fatto che il sig. … avesse lavorato in un reparto che, al momento del conferimento d'azienda del 1987, non era più nella disponibilità della conferente ### perché precedentemente ceduto nel 1985 a ### insieme a tutta l'area caldo, non assume alcuna rilevanza ai fini della esclusione di ### quale soggetto responsabile degli asseriti danni; ciò che rileva è che le conseguenze dannose in capo al sig. … si sono verificate a causa dell'attività lavorativa dallo stessa svolta alle dipendenze di ### e ### poi confluita in ### pubblica divenuta ### ed infine ### Ed allora, anche ad ammettere una eventuale responsabilità solidale di ### quale cessionario del reparto ### dell'area a caldo dello ### di ### (nei limiti stabiliti dall'art. 2560 c.c.), deve comunque ritenersi che il soggetto obbligato principale fosse ### s.p.a., in quanto datore di (leggi tutto)...

... successivo si interessa delle modalità di pagamento di un lavoratore tale ### d) le numerose disposizioni lavorative impartite sempre dalla ### in costanza di rapporto con ### srl (es: doc. 33 e 34 ric.). Tanto osservato, e chiarito dunque che l'unico referente per entrambe le società è sempre e solo stata dal sig. ### si devono ora esaminare le singole situazioni di contenzioso. Per quanto riguarda i due licenziamenti impugnati in questa sede, va anzitutto evidenziato come la ricorrente riceveva in data 17 settembre 2024 la raccomandata del giorno precedente (doc. 13), contenente un licenziamento per giusta causa, fondato - tra l'altro - sulla presunta assenza ingiustificata del 16 settembre, che si rivela immediatamente infondata alla luce del certificato di malattia regolarmente trasmesso alla ### (doc. 12). Tale primo provvedimento, mai comunicato agli enti preposti (come emerge dal percorso lavoratore, doc. 26), era comunque valido ed Sentenza a verbale (art. 127 ter cpc) del 16/03/2026 efficace a far data dal 17 settembre, essendo stato regolarmente notificato alla dipendente. Esso incideva quindi integralmente sulla sfera giuridica della lavoratrice, definendo l'assetto del rapporto (leggi tutto)...

... licenziamento per aver il datore di lavoro indotto nel lavoratore l'affidamento nella rinuncia, da parte sua, a far valere il superamento del periodo di comporto quale causa di estinzione del rapporto: motivo, invero, già dedotto, quale autonomo motivo di impugnazione del licenziamento, a pag. 24 del ricorso introduttivo del giudizio (“### l'essere stato superato il periodo di comporto di ben 239 giorni, è un ulteriore elemento che induce a ritenere che la stessa RAP abbia valutato che siano state le condizioni di lavoro cui sottoponeva il ricorrente che determinato l'insorgere della malattia professionale, non adottando tempestivamente il licenziamento per superamento del periodo di comporto. Correlativamente questo ha indotto il ricorrente a confidare nella prosecuzione del rapporto di lavoro, anche considerata la cronica carenza di personale.”) A tal proposito occorre evidenziare che, secondo l'art. 42 lett B) del ### applicato al rapporto, il periodo di comporto, al cui superamento è consentita la comunicazione dell'estinzione del rapporto, è pari a 365 giorni di calendario, riferiti al cumulo delle assenze verificatesi durante l'arco temporale di 1.095 giorni precedenti ogni (leggi tutto)...