Banca Dati della Giurisprudenza Civile

... compimento di un anno del bambino e, dunque, anche il trasferimento presso la società subentrante nell'appalto, l'impresa subentrate, non sarebbe potuto avvenire prima di tale periodo. 7. Alla stregua di tali risultanze, il licenziamento della ricorrente, intimato durante il suo stato di gravidanza e non rientrante in nessuna delle deroghe previste dalla legge, deve essere dichiarato nullo per violazione del divieto di cui all'art. 54 d.lgs. n. 151/2001 e, pertanto, inefficace. Trovando applicazione, alla fattispecie in esame, il d.lgs. n. 23/2015 (essendo il rapporto di lavoro sorto dopo il ###), la tutela da accordare è quella prevista dall'art. 2, co. da 1 a 4: «1. Il giudice, con la pronuncia con la quale dichiara la nullità del licenziamento perché discriminatorio a norma dell'articolo 15 della legge 20 maggio 1970, 300, e successive modificazioni, ovvero perché riconducibile agli altri casi di ### 8 a 11 nullità espressamente previsti dalla legge, ordina al datore di lavoro, imprenditore o non imprenditore, la reintegrazione del lavoratore nel posto di lavoro, indipendentemente dal motivo formalmente addotto. A seguito dell'ordine di reintegrazione, il rapporto di lavoro si (leggi tutto)...

... a carico del ricorrente, non oggetto di specifica impugnazione nel presente giudizio, che impedisce di ritenere dimostrato con tranquillizzante probabilità che la contestazione finale del 1.2.2022 sia stata mera costruzione artificiosa sorretta esclusivamente da finalità ritorsiva. In particolare, già con contestazione del 13.11.2020, dunque in epoca anteriore alla fase di più intensa conflittualità sindacale del 2021, al ### veniva addebitato di avere, durante il turno di notte dell'11.11.2020, più volte rifiutato la lista di preparazione assegnatagli automaticamente dal sistema, al fine di lavorare solo quelle meno impegnative e lasciare ai colleghi quelle non gradite; il procedimento si concludeva con provvedimento del 25.11.2020 e applicazione della sanzione della multa di quattro ore di retribuzione (cfr. doc. 1.1). Successivamente, con contestazione del 19.2.2021, veniva nuovamente addebitato al lavoratore, durante il turno del 16.2.2021, il rifiuto della lista di preparazione assegnata dal sistema in tre distinti momenti, alle ore 8:45, 9:19 e 9:49, con espressa contestazione della recidiva; il lavoratore rendeva giustificazioni in data ###, negando di scegliere soltanto (leggi tutto)...

... il rifiuto reite rato di ottemp erare all'ordine di trasferimento presso la sede centrale di ### e per l'esercizio di un secondo lavoro part-time senza autorizzazione. Il lavoratore impugnava il licenziamento per l'illegittimo trasferimento, disposto in assenza del nulla osta sindacale, e comunque per assenza di ragioni comprovate, oltre che per insussistenza degli ulteriori addebiti e sproporzione della sanzione espulsiva adottata. 2. La Corte d'appello di Brescia, come già il Tribunale della medesima città, ha rigettato l'impugnazione, ritenendo legittimo lo spostamento dalla sede ###quanto non qualificabile come “trasferimento” ai sensi d ell'art. 22 dello ### dei ### ratori, poiché entrambe le sedi facevano parte dello stesso istituto comprensivo, privo di distinte unità produttive; pertanto, l'assenza del nulla osta sindacale non rendeva illegittimo lo spostamento, trattandosi di riorganizzazione interna nell'ambito di un'unica struttura. In ogn i caso, ad avviso dei g iudici d'appello, il rifiut o reiterato di ottemperare a detti ordini di servizio, giustificati da esigenze organizzative e supportati da documentazione interna, tra cui i piani delle attività e le relazioni (leggi tutto)...

... tali, quindi, da giustificare la condotta tenuta dal lavoratore seppur coincidente con la tipizzazione ### effettuata dal legislatore. Occorre dunque effettuare la verifica del giudizio di proporzionalità o adeguatezza della sanzione che si sostanzia nella valutazione della gravità dell'inadempimento imputato alla ricorrente in relazione al concreto rapporto, a tutte le circostanze del caso avuto riguardo anche all'assolvimento degli oneri probatori 6. Deduce la difesa attorea che la propria assistita si sia trovata, nel periodo oggetto di contestazione, in una condizione di disadattamento lavorativo - anche in considerazione delle difficoltà nelle relazioni interpersonali con i colleghi dettate dalla modifica delle mansioni e dall'assegnazione al diversa sede ###condizioni delle sue patologie psicologiche, tale da assurgere a “scriminante” rispetto all'addebito disciplinare. 7. In relazione alla documentazione in atti si rileva, in primo luogo, che l'assegnazione alle mansioni di back office è stata effettuata proprio in considerazione della patologia psichiatrica da cui è risultata affetta e dalle difficoltà relazionali riscontrate nel rapporto con i colleghi; allo stesso modo, (leggi tutto)...

... ad amianto dei propri dipendenti. 4 Il motivo di impugnazione, così come proposto, si fonda su considerazioni non condivisibili né in fatto, nè in diritto. 4.a Innanzi tutto non corrisponde al vero che il Tribunale abbia interpretato l'obbligo di cui all'art. 2097 C.C. come esteso a imporre al datore di lavoro la responsabilità anche per le conseguenze della mancata adozione di tutte le misure, “anche non note”, genericamente atte a preservare la salute del lavoratore. Chiaramente, difatti, in motivazione il Tribunale, nel richiamare la massima di Corte di Cassazione n.1072/2011, ha specificato che la responsabilità, pur non oggettiva, “ tuttavia non è circoscritta alla violazione di specifiche regole cli esperienza o di regole tecniche, ma deve ritenersi volta a sanzionare, anche alla luce delle garanzie costituzionali del lavoratore, l'omessa predisposizione di tutte quelle misure e cautele atte a preservare, in relazione alle effettive modalità e condizioni di lavoro, l'integrità psicofisica del lavoratore, in considerazione altresì della possibilità di conoscenza di tutti quegli elementi che, in relazione alla fattispecie concreta, possono incidere sulla sicurezza del (leggi tutto)...