Banca Dati della Giurisprudenza Civile

... ditta individuale era stata iscritta alla camera di commercio ben dopo l'entrata in vigore del ### del 2001. 1.3. Aggiungeva, alle superiori argomentazioni, la considerazione che l'indennità di trasferta, priva di o neri contributivi per le parti, non poteva essere rimessa del tutto alla libera contrattazione. Diversamente argomentando, le parti avrebbero potuto stabilire un'indennità di trasferta economicamente di rilievo, pure a fronte di prestazioni del tutto contenute, così eludendo oneri contributivi. 2. Avverso tali statuizioni ha p roposto ricorso per cassazione, ### con quattro motivi, successivamente illustrati con memoria. ### ha resistito con controricorso, illustrato con memoria. ### ha depositato procura speciale in calce alla copia notificata del ricorso. ###: 3. Con il primo motivo - ai sensi dell'art. 360 nr. 3 c.p.c.- è dedotta la violazione o falsa applicazione dell'art. 2077 nonché dell'art. 46, comma 10, c.c.n.l. ### 2001 e comunque del p rincipio generale concerne nte l'autonomia negoziale ex art. 1322 c.c., per aver la ### di 4 appello affermato che il datore di lavoro non poteva attribuire un trattamento di miglior favore ai propri dipendenti. 4. Con il (leggi tutto)...

... provvedendo il datore di lavoro a rimborsarle le spese della trasferta; Sentenza a verbale (art. 127 ter cpc) del 11/07/2024 - Che, si apprendeva dall'esame delle visure della camera di commercio che con denuncia di conferimento dell'08/06/2023 prot. n. RC-2023-1504, la ditta individuale ### A.V. ### veniva ceduta alla neocostituita società ### A.V. ### S.R.L. a socio unico, iscritta nel registro delle imprese in data ###, giusto atto costitutivo per ### n. rep. 108142; - che, la cessione aziendale ed il relativo subentro, non veniva formalmente comunicato alla lavoratrice, pertanto, il rapporto di lavoro proseguiva ininterrottamente con le modalità originarie; - che, nella giornata lavorativa dell'08 settembre 2023, il datore di lavoro sig. ### senza che si fosse verificato alcun evento premonitore, improvvisamente rivolgeva alla lavoratrice accuse di presunti comportamenti disdicevoli, che ella avrebbe posto in essere contro la sua persona, quali l'aver riferito a terzi estranei, vicende riguardanti la sua sfera privata; - che, la lavoratrice ingiustamente accusata, riscontrava evidenziando che le contestazioni mosse, erano false e pretestuose, frutto della sua immaginazione, avendo sempre (leggi tutto)...

... inquadrabili in un diverso livello, mancato preavviso, ecc.), indennità sostitutive delle ferie, rimborsi spese, compensi per lavoro straordinario (feriale o festivo), indennità di trasferta, risarcimento del danno, anche biologico ad oggi sconosciuto, ed ogni altra richiesta, anche sotto il profilo dell'incidenza sul calcolo della retribuzione e delle indennità versate, eventuali differenze di calcolo sul T.F.R., nonché ogni rivendicazione legata alla cessazione degli intercorsi rapporti di ‘vero per i periodi indicati, dichiarando di essere pienamente soddisfatta e di non avere null'altro a pretendere (..) il datore di lavoro convenuto accetta le rinunzie ed, a sua volta, dichiara di non aver altro a pretendere dal dipendente”. Sul punto, la giurisprudenza di legittimità ha avuto modo di precisare che “una dichiarazione di rinuncia riferita in termini generici ad una serie di titoli di pretese in astratto ipotizzabili in relazione alla prestazione di lavoro subordinato e alla conclusione del relativo rapporto può assumere il valore di rinuncia o di transazione alla condizione che risulti accertato, sulla base dell'interpretazione del documento o per il concorso di altre specifiche (leggi tutto)...

... aver mai goduto di ferie, né aver mai percepito l'indennità di trasferta e/o il rimborso chilometrico, avendo usato il mezzo aziendale solo di mattina ed il mezzo proprio di pomeriggio; - di aver patito costantemente di atti di prevaricazione anche fisica da parte datoriale, come nella giornata del 15 settembre 2021 allorquando dopo un'aggressione perpetrata da ### si era recato al ### dove era stata stilata una diagnosi di quindici giorni; - di aver rassegnato le dimissioni per giusta causa alla luce della gravità delle violazioni perpetrate dal datore di lavoro. Alla stregua di tali deduzioni, insisteva nel riconoscimento del I livello del c.c.n.l. applicato, alla luce delle mansioni di concetto svolte, e nel diritto a percepire le differenze retributive correlate a tale livello, all'orario di lavoro effettivamente svolto, al rimborso chilometrico, al premio di risultato ed all'indennità sostitutiva del preavviso di dimissioni per giusta causa, nonché nel risarcimento del danno da mobbing, a sensi dell'art. 2087 c.c. o dell'art. 2043 c.c., o eventualmente dello straining, in rapporto alla diagnosi di disturbo depressivo-ansioso di tipo disadattativo acuto da costrittività (leggi tutto)...

... e del 5° livello di inquadramento di cui al ### commercio terziario, ### di avere continuato a prestare attività lavorativa in favore della società convenuta e in posizione di subordinazione rispetto alla stessa dal 30.12.2015 al 30.09.2018, presso la medesima sede ###forza di contratto di lavoro subordinato a tempo pieno e indeterminato, con assegnazione di mansioni di addetto alle operazioni ausiliarie alla vendita e con riconoscimento della qualifica di impiegato e del 5° livello di inquadramento di cui al ### cit., ### di avere svolto anche attività lavorativa presso altre sedi operative gestite dalla società convenuta e situate al di fuori del Comune di ### senza ricevere alcuna indennità di trasferta e/o rimborso spese di viaggio ### di avere svolto fin dall'inizio, di fatto, mansioni superiori di responsabile del magazzino, consistenti nella gestione della cassa del negozio e degli ordini ai fornitori, nell'allestimento del punto vendita, nella sistemazione del magazzino, nello stoccaggio della merce, nella gestione e nella formazione del personale assegnato alla sede operativa di ### riconducibili al del 4° livello di inquadramento di cui al ### cit., ### di avere svolto, (leggi tutto)...