Banca Dati della Giurisprudenza Civile

... dal primo giudice, il lavoratore aveva rivendicato l'inquadramento nel II livello sostenen do che prima dell'ottobre 2013 aveva svolto mansioni riconducibili a tale declaratoria, la quale includeva in via semplif icativa anche quella dell'agente esterno consegnatario delle me rci. Mentre l'autonomia che viene richiesta dalle stesse parti collettive attiene all'aspetto operativo e quin di risulta compatibile con g li eventuali lim iti minimi e massimi (ad es. range) della scontistica; senza considerare inoltre che risultava p ure acquisito al giudizio che lo stesso ### - sempre per il periodo di adibizione all'ufficio ### - si occupava di contattare i clienti per procacciare le vendite di materiali edili, secondo una lista principalmente stilata in via autonoma, spesso procedendo al ritiro dei pagamenti. 7. Il lavoratore era inoltre qualificato in ogni busta paga emessa nel periodo intercorrente fra il 2007 e il settembre 2012 come un venditore esterno reparto agenti esterni e quindi non poteva essere nemmeno qualificato come semplice commesso addetto alla vendita al pubblico. 8. Ad avviso del Collegio, in conclusione, i motivi di ricorso sono da accog liere perché la Corte d'appello ha (leggi tutto)...

... consegue che il Tribunale non ha operato il corretto inquadramento delle mansioni di fatto svolte dal lavoratore secondo il criterio “trifasico” (accertamento ricognizione-valutazione) postulato dalla giurisprudenza di legittimità (cfr. ex multis Cass. S.L. Ordinanza 2972 dell'8 febbraio 2021) … l Tribunale, parimenti, ha errato laddove non ha considerato che l'appellante adottava, sotto la propria diretta responsabilità, atti di controllo ed all'esito accertamenti (non verso personale o uffici a se sottoposti, ma) direttamente anche nei confronti di 19 dirigenti amministrativi titolari di specifici uffici superiori al proprio, nonché atti che impegnavano l'### del ### verso l'esterno, in quanto incaricato come responsabile della gestione e dei risultati dell'attività ispettiva svolta, sia in autonomia che congiuntamente a personale dirigente a se (di fatto) equiordinato nell'ambito specifico dei compiti assegnati (v. gli All. al fasc. di parte di I° nn. 5, 6, 7, 9, 10, 11, 12, 13, 20, 21 e agli all. n. 8, 11, 14, 15, 16, 17, 18, 19). Dalla motivazione della sentenza impugnata, del resto, si coglie nettamente la sommarietà della pronunzia censurata in ragione del travisamento delle (leggi tutto)...

... È pertanto evidente che il ricorso è basato sull'errato presupposto che le norme di legge di blocco non riguardino solo gli “incrementi economici previsti dalle disposizioni contrattuali vigenti” (così l'art. 9, comma 23, del d.l. 78 del 2010, cit.), ma la stessa progressione in carriera, di modo che gli anni di blocco (e, dunque, per quanto ancora interessa, il 2013) non dovrebbero essere considerati nemmeno al diverso fine del riconoscimento giuridico di una superiore fascia stipendiale di inquadramento. Ma una siffatta interpretazione estenderebbe la portata normativa delle disposizioni di legge asseritamente violate al di là del significato letterale delle parole usate, il che non è consentito dal carattere eccezionale delle disposizioni di legge (che derogano ai comuni principi di Sentenza a verbale (art. 127 ter cpc) del 07/05/2026 autonomia negoziale delle parti sociali) e nemmeno è richiesto per raggiungere lo scopo che il legislatore si è prefisso emanando quelle disposizioni…” (Cass. n. 16133/2024). Sulla scorta di siffatti principi è dato desumersi che, se la ratio del c.d. “blocco stipendiale” era quella di assicurare il contenimento della spesa pubblica, (leggi tutto)...

... È pertanto evidente che il ricorso è basato sull'errato presupposto che le norme di legge di blocco non riguardino solo gli “incrementi economici previsti dalle disposizioni contrattuali vigenti” (così l'art. 9, comma 23, del d.l. 78 del 2010, cit.), ma la stessa progressione in carriera, di modo che gli anni di blocco (e, dunque, per quanto ancora interessa, il 2013) non dovrebbero essere considerati nemmeno al diverso fine del riconoscimento giuridico di una superiore fascia stipendiale di inquadramento. Ma una siffatta interpretazione estenderebbe la portata normativa delle disposizioni di legge asseritamente violate al di là del significato letterale delle parole usate, il che non è consentito dal carattere eccezionale delle disposizioni di legge (che derogano ai comuni principi di autonomia negoziale delle parti sociali) e nemmeno è richiesto per Sentenza a verbale (art. 127 ter cpc) del 07/05/2026 raggiungere lo scopo che il legislatore si è prefisso emanando quelle disposizioni…” (Cass. n. 16133/2024). Sulla scorta di siffatti principi è dato desumersi che, se la ratio del c.d. “blocco stipendiale” era quella di assicurare il contenimento della spesa pubblica, (leggi tutto)...

... che, in ogni caso, il Giudice di prime cure avrebbe errato nel procedere alla liquidazione equitativa del danno che non trova ingresso giuridico nella statuizione del quantum in costanza di un contratto per adesione, quale quello intervenuto tra le parti. Il secondo grado si è concluso con la sentenza n. 2106/2019-R.G.N. 3186/2018 che ha confermato integralmente la sentenza di primo grado, avverso la quale ### italiane S.p.A. ha proposto ricorso in cassazione. ### in riassunzione ha, nello specifico, formulato in sede di legittimità tre motivi di censura che si riportano testualmente a seguire: ### e falsa applicazione di norme di diritto con riferimento al D.P.R. 156/1973 d. lgs 261/99 nonché la carta della qualità ex art. 12 d lgs 261/99, in relazione all'art. 360, comma 1, n. 3 c.p.c.; violazione e falsa applicazione di norme di diritto con riferimento agli artt. 2697, 1218, 1226 c.c., in relazione all'art. 360, comma 1, n. 3 c.p.c.; violazione e falsa applicazione di norme di diritto con riferimento agli artt. 2951 e 2947 c.c., in relazione all'art. 360, comma 1, n. 3 c.p.c. Nel suindicato procedimento l'odierno convenuto è rimasto contumace e lo stesso si è concluso con (leggi tutto)...