Banca Dati della Giurisprudenza Civile

... perché partono dal presupposto, per quanto premesso errato in diritto, che l'adibizione sistematica a mansioni aggiuntive estranee a quelle del profilo di inquadramento ed inferiori rilevi di per sé, oltre che ai fini del rispetto dell'art. 52 del d.lgs. n. 165/20 01, anche ai fini dell'adeguatezza retributiva; che è poi l‘assunto su l quale il motivo nuovamente torna e sostanzialmente si fonda; c) la censura fondata sull'art. 1226 c.c. muove infine da un fraintendimento della sentenza impugnata, che ha tratto dalla produzione di una sola busta paga la ma ncata allegazione e prova del trattamento economico complessivo del decennio p er il quale era d enunciata inadeguatezza retributiva, comunque necessaria (e non per questo sufficiente) per il sindacato di adeguatezza retributiva; e non un argomento di insufficienza ai fini de lla quantificazione delle pretese differenze (che era poi chiaramente la funzione di quella produzione: i ricorrenti chiedono un incremento retributivo pari ad una percentuale del trattamento del livello inferiore); che è questione nemmeno affrontata dalla Corte di merit o, in q uanto ritenuta assorbita dalla mancata prova dell' ”an debeatur”. La Corte aveva (leggi tutto)...

... perché partono dal presupposto, per quanto premesso errato in diritt o, che l'adibizione sistematica a mansioni aggiu ntive e stranee a quelle del profilo di inquadramento ed inferiori rilevi di per sé, oltre che ai fini del rispetto dell'art. 52 del d. lgs. n. 16 5/2001, anche ai fini dell'adeguatezza retributiva; che è poi l‘assunto sul quale il motivo n uovamen te torna e sostanzialmente si fonda; c) la censu ra fondata su ll'art. 1 226 c.c. muove infine da un fraintendimento della sentenza impugnata, che ha tratto dalla produzione di una sola busta paga la mancata allegazione e prova del trattamento economico complessivo del decennio per il qua le era den unciata inadeguatezza retributiva, comunque necessaria (e non per questo sufficiente) per il sindacato di adeguatezza retributiva; e non un argomento di insufficienza ai fini della qu antificazione delle pret ese differenze (che era poi chia ramente la funzione di quella produzione: i ricorrenti chiedono un incremen to retributivo pari ad una percentuale del trattamento del livello infer iore); che è questione nemmeno affrontata dalla Corte di merito, in quanto ritenuta assorbita dalla mancata prova dell' ”an debeatur”. La (leggi tutto)...

... di un contratto a tempo determinato e parziale, con inquadramento al 6° ### del ### per gli addetti delle cooperative e micro-piccole e medie imprese operanti nel settore servizi e attività affini del sistema di rappresentanza #### e la qualifica di “operatore di impianti di recupero e riciclaggio dei rifiuti” 3) “### è che a far data dal 30/12/2020, il rapporto di lavoro del ricorrente è stato trasformato a tempo indeterminato mantenendo le medesime condizioni contrattuali”; 4) “### è che dal marzo 2021, la società ha adibito il ricorrente alla conduzione dei mezzi meccanici, cui è conseguita l'immediata attribuzione pure del livello d'inquadramento superiore, ossia 5° livello del predetto CCNL”; 5) “### è che con lettera di contestazione del 14/08/2021, la ### ha contestato al ricorrente l'avvio di un acceso diverbio con il collega di Sentenza a verbale (art. 127 ter cpc) del 06/03/2026 lavoro, sig. ### in data ###”; 6) “### è che, con lettera di contestazione del 03.04.2023, la Società contestava l'assenza ingiustificata del ricorrente nel giorno 26.03.2023 stante il manifestato rifiuto dello stesso di presentarsi a lavoro per svolgere il suo turno previsto per (leggi tutto)...

... la pronuncia di rigetto della domanda relativa all'inquadramento nel 4° livello del ccnl commercio, evidenziando che le mansioni espletate di commessa erano pacifiche, mentre errato era l'inquadramento nel 5° livello, atteso che la figura della commessa dal suddetto ### la cui vincolatività non era stata contestata, rientrava nel livello 4°. 2) Con il secondo motivo assume di aver provato l'osservanza di un orario di lavoro superiore alle 18 ore oggetto di regolarizzazione e retribuzione, richiamando la deposizione del teste ### 3) Con il terzo motivo denuncia l'omessa pronuncia sulla domanda riguardante la decorrenza del rapporto di lavoro del 2.11.2010, attestata dalla deposizione del teste ### 4) Lamenta, infine, la parziale compensazione delle spese processuali da porre interamente a carico dell'appellata. 5) ### incidentale, eccepita preliminarmente l'inammissibilità dell'appello principale per violazione degli artt. 342 e 434 c.p.c., impugna la pronuncia di illegittimità del licenziamento per non avere il giudice valorizzato i documenti depositati, seppure tardivamente, ed esercitato i poteri istruttori d'ufficio, ammettendo le prove richieste. 6) ### preliminare di (leggi tutto)...

... PEO (v. pag. 43-47); la Corte territoriale avrebbe errato nel ritenere non assolto dalla parte appellante l'onere della prova per via della mancata produzione in giudizio delle “valutazioni ” conseguite dai ricorrenti ai fini della “pro duttivi tà”, laddove dett a documentazione risulterebbe irrilevante ai fini della domanda azionata in giudizio; 3. con il terzo motivo si deduce, ai sensi dell'art. 360, c. 1, n. 3 c.p.c., violazione e fal sa applicaz ione de ll'art. 35 D.Lgs. 165/2001 e degli artt. 3, 4 e 5 del ### del 31.03.1999 (v. pag. 47 52); la Corte territoriale avrebbe ulteriormente errato nel richiamare, ai fini del diritto al conseguimento d elle ### il divieto di attribuire ai dipendenti stabilizzati una qualifica contrattuale superiore a quella da u ltimo posseduta prima della stabilizzazione; 4. con il quarto motivo si lamenta, ai sensi dell'art. 360, c. 1, 5 c.p. c. l'omesso esame d el fatto che i ri correnti indipendentemente dalla possibile prescrizione delle PEO indette prima di lug lio 2006 rivendic avano il diritto anche alle PEO indette successivamente a quelle indicate dal giudice di primo grado, per le quali non sussiste alcuna possibile prescrizione; (leggi tutto)...