Banca Dati della Giurisprudenza Civile

... differenziato, con il divieto di discriminazione tra lavoratori a tempo determinato e lavoratori a tempo indeterminato sancito dall'art. 6 del d.lgs. n. 368 del 2001, in attuazione della clausola 4, punto 1, dell'accordo quadro sul lavoro a tempo determinato oggetto della direttiva n. 99/70/CEE”. (Cass. 196/2016). In conclusione, a parità di mansioni e in mancanza di ragione oggettive che giustifichino la disparità di trattamento, non sono ammissibili differenziazioni economiche correlate unicamente alla tipologia di contratto di lavoro. Nei precedenti sopra citati si fa riferimento ai contratti a termine, ma tali principi risultano applicabili a qualsiasi forma contrattuale di lavoro che sia precaria, ivi compresa quale del lavoro socialmente utile che viene qui in rilievo. In fattispecie sostanzialmente identica, la Suprema Corte ha affermato che “I contratti di lavoro a termine, volti alla stabilizzazione dei soggetti impiegati in lavori socialmente utili, stipulati da una P.A. sulla base di norme di legge regionale, non possono essere esclusi, in via di principio, dall'applicazione dell'### quadro sul lavoro a tempo determinato, allegato alla ### n. 1999/70/CE del Consiglio, (leggi tutto)...

... deliberato di effettuare opportuni controlli sull'effettiva utilizzazione dei lavoratori impegnati nelle attività socialmente utili, proprio perché i relativi oneri sono a carico del bilancio della ### (cfr. nota in data 28 marzo 2014, all. n. 2 al ricorso). Per le medesime ragioni, risulta infondata l'eccezione relativa al difetto di contraddittorio sollevata da parte resistente, essendo la ### “Ibleo” esclusivamente deputata (come da ### d'### alla realizzazione del percorso formativo intrapreso anche dalla ricorrente, lavoratrice ### Va quindi affermata la regolare instaurazione del contraddittorio, attraverso la vocatio in ius del solo ### della ### delle ### e del ### Infine, altrettanto priva di fondamento risulta l'eccezione di nullità del ricorso introduttivo, avendo invero parte ricorrente adeguatamente articolato il proprio atto introduttivo, avuto riguardo a tutti gli elementi essenziali di cui all'art. 414 c.p.c. 5. Ciò posto, venendo al merito della questione, il ricorso è da ritenere fondato e merita accoglimento, per le ragioni e nei termini di cui infra. Risulta innanzitutto documentalmente provato che, con sentenza resa dal ### di ### in data 16 novembre 2021, ### (in (leggi tutto)...

... entro il limite del normale orario contrattuale, ai lavoratori compete un importo integrativo corrispondente alla retribuzione oraria relativa al livello retributivo iniziale, calcolato detraendo le ritenute previdenziali ed assistenziali previste per i dipendenti che svolgono attività analoghe presso il soggetto utilizzatore. 3. Ai lavoratori utilizzati nelle attività di lavori socialmente utili ovvero nelle attività formative previste nell'ambito dei progetti e non percettori di trattamenti previdenziali, compete un importo mensile di lire 800.000, denominato assegno per i lavori socialmente utili. Tale assegno è erogato dall'### previa certificazione delle Sentenza a verbale (art. 127 ter cpc) del 05/01/2026 presenze secondo le modalità fissate dall'### a cura dell'ente utilizzatore e per esso trovano applicazione, in quanto non diversamente disposto, le disposizioni in materia di indennità di mobilità. I lavoratori sono impegnati per un orario settimanale di 20 ore e per non più di 8 ore giornaliere. Nel caso di impegno per un orario superiore, ai lavoratori compete il corrispondente importo integrativo di cui al comma 2. 6. ### integrativo di cui ai commi 2 e 3 è a carico del (leggi tutto)...

... inizialmente quale ### di ### nell'ambito di progetti socialmente utili finanziati dalla ### svolgendo mansioni operative di pulizia e assistenza scolastica; deduceva che dalla data del 30.12.2014 veniva assunta dal ### resistente con contratto a tempo determinato e parziale di 26 ore settimanali, inquadrata nella categoria A livello 1 come “### servizi sociali” ai sensi del ### 31 marzo 1999, con successiva proroghe sino al 31.12.2020, data in cui veniva stipulato contratto a tempo indeterminato con inquadramento in categoria B, permanendo il regime part-time; deduceva tuttavia che nel periodo tra Luglio 2014 e Ottobre 2019 aveva di fatto svolto con continuità, prevalenza e autonomia mansioni di contenuto professionale superiore, proprie della categoria C livello 1, ed in particolare svolgeva l'incarico di ### notificatore (dal novembre 2015 al giugno 2019), operava quale responsabile di fatto dell'ufficio servizi sociali del ### e aveva altresì assunto la responsabilità del banco alimentare comunale; deduceva inoltre che dette attività venivano svolte a tempo pieno con orario dal lunedì al venerdì dalle ore 8:00 alle 14:00, con frequenti rientri pomeridiani, per complessive 36 ore (leggi tutto)...

... 2. Il Tribunale di Patti rigettava le domande dei lavoratori ritenendo che alla fattispecie non fossero applicabili né il d.lgs. n. 368/2001 né la direttiva CE 70/1999, stante la specialità del rapporto intercorso tra le parti non qu alificabile come lavoro subordinato ma avente natura assistenziale, in attuazione di leggi regionali siciliane volte a favorire l'occupazione temporanea. 3. La Corte d'appello di Messina, in parziale riforma della sentenza di primo grado, dichi arava la nullità del termine apposto ai c ontratti e condannava il Comune al risarcimento dei danni, oltre al diritto alla progressione economica per anzianità di servizio, con decorrenza dalla data del primo contratto, ed al pag amento del TFR e delle relative differenze retributive. ### la Corte territor iale non si era trattato di occupazione temporanea in lavori socialment e utili, bensì di un rap porto a tempo determinato con durata fissata in 5 anni, situazione che legittimava le pretese dei lavoratori appellanti. RGN 2986/2022 Pag. 4. Avverso tale sentenza il Comune di ### ha propost o ricorso per cassazione con quattro motivi. I lavoratori hanno resistito con controricorso. 5. Con provvedimento del 26 (leggi tutto)...