Banca Dati della Giurisprudenza Civile

... giuridica del rapporto instaurato con i prestatori di lavoro, si avvalga delle prestazioni lavorative di soggetti non registrati e quindi sconosciuti all'amministrazione". Parimenti da condividere è il rilievo che tale "interpretazione appare pienamente coerente con la ratio che ha sorretto l'intervento 9 riformatore del 2006, teso ad assicurare una più effettiva e rigorosa repressione del fenomeno, assai diffuso in ### del "lavoro nero", evitando possibili aggiramenti ed elusioni delle sanzioni in materia, attraverso il ricorso a forme di rapporto non riconducibili alle categorie del lavoro subordinato o parasubordinato". Infatti, non può essere trascurato che la norma come novellata (per sostituzione) nel 2006 si colloca in seno al più volte cit. art. 36 bis, il quale già nella sua rubrica, che fa riferimento anzitutto a "### urgenti per il contrasto del lavoro nero", così rivela la finalità appunto di contrastare ciò che anche nel linguaggio comune è chiamato "lavoro nero"; una finalità perseguita attraverso l'eliminazione nella norma dell'aggettivo "dipendenti" e degli ulteriori riferimenti praticamente espressi al lavoro subordinato onde ricomprendere nelle condotte (leggi tutto)...

... - ritenere e dichiarare la non applicazione della maxisanzione per lavoro nero stante la sussistenza del rapporto di lavoro accessorio occasionale; - per l'effetto revocare, annullare, dichiarare nulli, invalidi, illegittimi e/o inefficaci i suddetti provvedimenti sanzionatori; in subordine, nella denegata ipotesi di non accoglimento della superiore domanda: - ritenere e dichiarare che la maxisanzione amministrativa afferente al lavoro in nero va applicate nel minimo edittale, e per l'effetto ridurne l'importo in €.7.200,00, o in quello minore nel caso in cui le giornate in nero siano inferiori rispetto a quelle indicate dall'Ente resistente, per le motivazioni di cui in narrativa (c.d. maxisanzione per lavoro nero); ritenere e dichiarare che la sanzione amministrativa afferente alla irregolare registrazione dei dati del lavoratore sul ### del ### è illegittima in forza del principio dell'assorbimento della sanzioni amministrative nella c.d. maxisanzione per lavoro in nero, e per l'effetto annullarla, per le motivazioni di cui in narrativa; - in via gradata, ritenere e dichiarare che la sanzione amministrativa afferente alla irregolare registrazione dei dati del lavoratore sul ### (leggi tutto)...

... n.12/2002 conv. nella L.73/2002 e ss.mm.ii. (c.d. maxisanzione per lavoro nero) con riguardo alla lavoratrice D'### occupata “in nero” dal 15/01/2018 al 05/03/2018 (data di attivazione del ### formativo). Sentenza a verbale (art. 127 ter cpc) del 13/05/2024 A sostegno della domanda, è stata contestata la violazione accertata nonchè la misura delle sanzioni amministrative irrogate. Nel costituirsi, parte opposta, ha chiesto rigettarsi il ricorso in quanto infondato. ### è fondata e va accolta per quanto infra. ai fini del decidere va richiamati alcuni principi elaborati dalla Suprema Corte in tema di opposizione avverso provvedimenti emessi in tema di obbligo contributivo del datore di lavoro. In particolare, circa l'onere della prova , secondo Cass. n. 22862/2010, Cass. 12108/2010 in conformità peraltro a Cass. n. 19762/2008, in tema di riparto dell'onere della prova ai sensi dell'art. 2697 cod. civ., l'onere di provare i fatti costitutivi del diritto grava su colui che si afferma titolare del diritto stesso ed intende farlo valere, ancorché sia convenuto in giudizio di accertamento negativo; ne consegue che nel giudizio promosso per l'accertamento dell'insussistenza dell'obbligo (leggi tutto)...

... lavoro in nero tra le tre lavoratrici e il datore di lavoro ### non rilevando a questi fini la circostanza che si siano alternati due ### del ### e che, quindi, il periodo della sua presidenza sia stato intervallato da quello di ### La condotta antigiuridica di ### è stata unitaria nel senso che la stessa quando nel 2016 ha assunto nuovamente la carica di Presidente ha continuato a tenere come dipendenti in nero del circolo le suddette tre lavoratrici, come aveva fatto nel periodo precedente, e senza che tale rapporto di lavoro fosse stato interrotto da ### che è stata Presidente nel periodo intermedio, e ciò secondo quanto indicato nello stesso verbale ispettivo ed accertato dalla suddetta sentenza. del ### di ### confermata con ampia motivazione dalla sentenza della Corte d'appello di Bologna. Del resto a ben vedere la stessa ordinanza ingiunzione considera il periodo contestato come unitario in quanto al punto 5 indica come data iniziale della condotta antigiuridica da sanzionare il 1 aprile 2012 indicandolo come “termine prescrizionale a seguito di accesso ispettivo del marzo 2017”. Va, inoltre, evidenziato, a conferma di quanto sopra, che nella nota dell'Itl del 19 aprile 2022 (leggi tutto)...

... alla assunzione di personale e al libro unico del lavoro, lavoro nero per 11 lavoratori, il mancato rispetto del ### esercizi in relazione alla corresponsione di 13ma, 14ma, ferie e permessi, santo patrono, lavoro straordinario e supplementare, lavoro part-time, rinnovo ccnl; corresponsione di somme a titolo di acconto con retr. sur. sottratta all'imponibile previdenziale; l'esposizione di un consistente numero di giornate non retribuite e non assoggettate a contribuzione previdenziale sotto la voce aspettativa non retribuita o assenza non giustificata; lavoratori non denunziati agli enti, nella persona di ### errori individuali relativi al mancato invio di modelli E-mens. Sulla base di tutto quanto innanzi esposto l'accertamento notificato riteneva dovuto da parte della ### srl le somme come tutte indicate nell'atto stesso. La società provvedeva ad impugnare il predetto verbale dinanzi al ### per i ### di ###senza esito alcuno. In data 14 giugno 2022, veniva infine notificato alla ### srl avviso di pagamento per la somma di € 236,050,47. **** A fronte di tale avviso di addebito la ricorrente ha sollevato alcune contestazioni di carattere formale e procedurale che sono irrilevanti (leggi tutto)...