Banca Dati della Giurisprudenza Civile

... in base ai principi generali in tema di onere della prova, chi agisce in giudizio deve dare la prova dei fatti costitutivi della domanda Sentenza a verbale (art. 127 ter cpc) del 12/05/2026 mentre è onere della parte convenuta dare la prova di eventuali fatti estintivi o modificativi della domanda. Orbene, nel caso in esame, la parte ricorrente ha dedotto di aver lavorato alle dipendenze della società convenuta dal 20.1.2023 al 30.4.2024, specificando che il rapporto di lavoro era stato regolarizzato solo per il periodo dal 20.1.2023 all' ###. La parte ricorrente ha depositato il contratto di lavoro a tempo determinato, da cui risulta provato il rapporto di lavoro per il periodo dal 20.1.2023 all' ### ; dal contratto in atti, risulta l' orario di lavoro e l' inquadramento del ricorrente il quale ha prodotto le buste paga per il periodo di cui al contratto. Per il, periodo in nero, dal 9.1.2024 al 30.4.2024 , è stato escusso il teste ### il quale ha dichiarato :” ### avuto un rapporto non di lavoro con la convenuta dal 2015 al 2024 , durante il quale mi venne conferito l' incarico di preposto. Tale incarico mi venne conferito dalla società nel periodo che ho sopra indicato; dal 2024 (leggi tutto)...

... appare evidente che la ricorrente non ha fornito alcuna prova in ordine alla sussistenza di un rapporto di lavoro subordinato in quanto da alcuna risultanza processuale può evincersi la circostanza inerente la sottoposizione ad ordini o direttive da parte del datore di lavoro o la sussistenza di controlli al suo operato. Nello specifico, da nessuna prova è emerso che dal mese di ottobre 2019 al luglio 2023 sussistesse un rapporto di lavoro caratterizzato dallo stabile inserimento della ricorrente nell'organizzazione del datore di lavoro e, soprattutto, la sottoposizione della prima al potere gerarchico, organizzativo e disciplinare del secondo. Dall'esame delle dichiarazioni testimoniali innanzi riportate, emerge - a parere di questo Giudicel'estrema aleatorietà della prospettazione di parte ricorrente. Preliminarmente occorre chiarire che i testi di parte ricorrente sono parenti della ricorrente e, pertanto, la loro conoscenza dei fatti di causa è condizionata dal rapporto di stretta parentela con le parti. I testi, pur confermando la presenza della ricorrente nella casa della resistente per l'espletamento di alcune attività non hanno riferito circa la sussistenza della subordinazione (leggi tutto)...

... di questa Corte, secondo il quale, nel rito cd. For nero, la fase di opp osizione, a segui to della fase sommaria, non è una revisio prioris in stantiae, m a una prosecuzione del giudizio di primo grado (cfr. ex plurimis n 5993/2019). 18. Ma, soprattutto, appare dirimente il rilievo che, secondo altro costante indirizzo di questa Corte, l'eccezione di difetto del re quisito dimension ale in questione costituisce eccezione in senso lato e quindi proponibile per la prima volta anche in seconde cure (cfr., tra le più recenti, nella motivazione Cass. n. 27785/2021 ed ivi il richiamo ai precedenti in senso conforme) ed è nella facoltà del giudicante, nell'esercizio dei suoi poteri d'ufficio ex art. 421 c.p.c., con riferimento ai fatti allegati dalle parti ed emers i nel proces so a seguito del contraddittorio, ammettere la prova indispensabile per decidere la causa (v. nella motivazione Cass. n. 22371/2021 ed ivi il richiamo ad ulteriori precedenti); e la natura di eccezione in senso lato di tale allegazione del datore di lavoro è stata anche da ultimo confermata da questa Corte (cfr. nella motivazione Cass. n. 2486/2025 e n. 11030/2025). 18.1. Pertanto, l'ente convenuto ben poteva dedurre (leggi tutto)...

... causale tra lo stesso e il comportamento del datore di lavoro, oltre evidentemente all'occasione di lavoro; mentre il datore di lavoro deve dimostrare di aver fatto quanto possibile per evitare il danno, ai sensi dell'art. 1218 La fattispecie di cui all'art. 2087 c.c., infatti, non configura un'ipotesi di responsabilità oggettiva, così che incombe al lavoratore che lamenti di avere subito, a causa dell' attività lavorativa svolta, un danno alla salute, l'onere di provare l'esistenza di tale danno, come pure la nocività dell'ambiente di lavoro, nonchè il nesso tra l'uno e l'altro, e solo se il lavoratore abbia fornito la prova di tali circostanze sussiste per il datore di lavoro l'onere di provare di avere adottato tutte le cautele necessarie ad impedire il verificarsi del danno e che l'infortunio del dipendente non è ricollegabile alla inosservanza di tali obblighi. In altri termini, il verificarsi di un infortunio o l'insorgenza di una malattia non implica necessariamente che vi sia stato un inadempimento del datore di lavoro all'obbligazione di cui all'art. 2087 In conclusione, chi deduca l'etiologia professionale delle patologie riportate è onerato innanzitutto dell'allegazione di (leggi tutto)...

... allegata al decreto del 13.05.2009 del Ministero del lavoro, della ### e delle ### sociali, motivando adeguatamente sia le scelte operate, sia le ragioni per le quali non ha considerato alcune voci di danno e relativa documentazione, pretesi dalla parte attrice, riportando gravi considerazioni a riguardo, tra cui”…i calcoli svolti dal #### sono stati effettuati senza fare alcun riferimento a prezziari regionali (seppur dallo stesso invocati), adottando invece dei prezzi frutto di opinioni personali e non condivisibili, applicati per di più a quantitativi e/o misure fuori da ogni logica estimativa ed in contraddizione con quanto dallo stesso relazionato nella sua perizia extragiudiziale del 9 giugno 2006” ed ancora “Per le motivazioni già sopra esposte, lo scrivente non ha considerato le esorbitanti somme contenute in varie “specifiche”, note spese ed altri documenti non contabili, di facile reperimento e senza alcun vincolo per le parti interessate ( pag. 33-34-35 ctu dott. ###. In ordine all'adempimento dell'onere della prova, sia il mancato riscontro documentale idoneo a provare alcune voci o consistenza dei danni, o la mera allegazione del danno da assente o tardiva (leggi tutto)...