Banca Dati della Giurisprudenza Civile

... previsione di un termine, l'estensione delle norme sui licenziamenti individuali a partire dal momen to in cui l'assunzione diviene definit iva per i lavoratori assunti in prova e, in ogni caso, quando sono decorsi sei mesi dall'inizio del rapporto di lavoro. Inoltre, vale ricordare il più recente d.lgs. n. 104/2022 che ha integrato la disciplina del termine del patto di prova prevedendo un a durata non superiore a sei mesi, salvo u na durata inferiore fissata dai contratti collettivi, ovvero, se apposto nel contratto a tempo determinato, un periodo in misura proporzionale alla durata del 9 contratto e alle mansioni da svolgere in relazione alla natura dell'impiego. 5. La disc iplina testé richiamata non limi ta l'applicazione del patto di prova ai soli contratti a te mpo indeterminat o, ben potendo tale clauso la essere apposta ai contratt i a tempo determinato (per l'applicazione in simili casi, nei contratti con le pubbliche amministrazioni, cfr. Cass. n.23381/2014, e per la compatibilità del patto di prova con la costituzione di u n rapporto a temp o d eterminato, si veda quanto già esplicitamente osservato in Cass. n. 6441/1982). ### giurisprudenziale sul tema ha consentito di (leggi tutto)...

... previsti” dal medesimo statuto, “contratti ed accordi collettivi stipulati fra A.N.C.E. e le Federazioni nazionali dei lavoratori (#### e ### nonché 7 le Associazioni datoriali territoriali della provincia di ### e le ### la ### -### e la ### della provincia di Caserta” (cfr. in particolare comma terzo dell'art. 1). Ergo, natu ra e finalità istitu zionali del l'ente (cfr. a quest'ultimo riguardo l'art. 4 del lo ### sugli “### statutari”) si configurano in una chiave latamente corporativa, nel senso, cioè, di un assetto non antagonistico, bensì appunto “paritetico” tra associazioni di matrice datoriale e formazi oni sindacali dei lavoratori. Mette conto specificare nella stessa dire zione che i dipendenti dell'ente (cui è precipuamente dedicato l'art. 15 dello ### su “P ersonale dell' Ente e criteri di assunzione”) non rientrano tra gli “associati” che hanno dato vita all'ente stesso o che successivamente vi possano aderire. In alt re parole, “il personale del l'En te” neppure è in posizione assimil abile a quella dei lavoratori so ci di società cooperative, per i quali la veste di prestatore di lavoro è abbinata alla qualità di socio della stessa cooperativa. (leggi tutto)...

... dell'applicazione della disciplina limitativa dei licenziamenti ai rapporti di lavoro marittimi, era sufficiente la configurabilità di un rapporto di lavoro a tempo indeterminato senza che fosse necess aria l'applicabili tà del regime di continuità del rapporto di lavoro introdotto da taluni contratti collettivi. Non confliggeva co n qua nto appena richiamato il rilievo che il rapporto di lavoro marittimo fosse caratterizzato dall'alternanza tra periodi di navigazione e periodi a terra permanendo comunque la continuità del rapporto stesso. Ai fini della qualificazione del rapporto era del tutto inconferente invece il richiamo operato dall'appellante all'istituto della C.R.L. - continuità lavorativa - che è una fi gura contrattu ale della contrattazione collettiva in relazione alla quale sussiste il diritto alla retribuzione anche nei periodi non lavorati. ### la Corte territor iale, il rapp orto di lavoro marittimo costituito a fronte di una pronuncia giudiziale era soggetto alla disciplina legale generale che contempla la figura del contratto di lavoro a tempo indeterminato in termin i non di fformi da quanto accade per gli ordinari rapporti di lavoro subordinato. Nè era (leggi tutto)...

... giurisprudenza di legittimità ha affermato che, in materia di licenziamenti individuali per giustificato motivo oggettivo determinato da ragioni inerenti l'attività produttiva, il datore di lavoro ha l'onere di provare, l'impossibilità di adibire utilmente il lavoratore anche in mansioni diverse rispetto a quelle che svolgeva prima, purché confacenti alle mansioni dallo stesso svolte. ### S.p.A. avrebbe, quindi, dovuto verificare l'esistenza di posizioni alternative equivalenti a cui adibirla presso la sede di ### anche perché, presso la predetta struttura, lavorano alcuni dipendenti che vivono nelle vicinanze di Cassino (ad es. tale ### e che avrebbero potuto essere trasferiti presso la struttura di Cassino al suo posto, anche per averne fatto richiesta in passato. Lamenta, infine, il mancato rispetto della proceduta di conciliazione obbligatoria prevista dalla L. 92/2012. Allega documentazione. ### S.p.A. si costituisce in giudizio e resiste alle domande di parte attrice, sull'assunto della loro inammissibilità e infondatezza. Sostiene, infatti, che la narrazione avversaria è contraria alla realtà e alle evidenze documentali e fornisce una ricostruzione della vicenda che risente di una (leggi tutto)...

... termine di decadenza, perché non si discute nemmeno di licenziamenti e della relativa disciplina. La domanda svolta dal lavoratore in tali casi è intesa soltanto a far valere l'effettività del passaggio; ad avvalersi cioè degli effetti ex lege della cessione e non ad impugnare un licenziamento che per essere intervenuto dopo il passaggio è inidoneo ad inficiare gli effetti legali del passaggio ed a determinare alcuna estinzione del rapporto; anche per difetto di legittimazione sostanziale e di titolarità del rapporto in capo al cedente. Il rispetto della normativa sui licenziamenti individuali, ivi compreso l'onere del rispetto della impugnazione, deve ritenersi richiamato dall'art. 2112, 4° comma c.c. solo per i casi di possibile recesso da parte del cedente prima che l'effetto di continuità garantito dal 1°comma dell'articolo 2112 c.c. possa esprimere i suoi effetti”. Negli stessi termini si era già pronunciata la sentenza 27322 del 26/09/2023: “ In caso di trasferimento di azienda, la cessione dei contratti di lavoro avviene ope legis ex art. 2112 c.c., sicché il licenziament o intim ato dal cedente successivamente alla cessione è totalmente privo di effetti”; ed in (leggi tutto)...