Banca Dati della Giurisprudenza Civile

... svolto nella valutazione del fatto posto alla base del licenziamento dalla prognosi che in base ad esso debba farsi sulla idoneità del dipendente a garantire il futuro adempimento degli obblighi collegati al rapporto. E' stato infatti affermato che nel giudicare se la violazione disciplinare addebitata al lavoratore abbia compromesso la fiducia necessaria ai fini della permanenza del rapporto di lavoro, e quindi costituisca giusta causa di licenziamento, va tenuto presente che è differenziata l'intensità della fiducia richiesta, a seconda della natura e della qualità del singolo rapporto, della posizione delle parti, dell'oggetto delle mansioni e del grado di affidamento che queste richiedono, e che il fatto concreto va valutato nella sua portata oggettiva e soggettiva, attribuendo rilievo determinante, ai fini in esame, alla potenzialità del medesimo di porre in dubbio la futura correttezza dell'adempimento (Cass., n. 12263 del 2005). Nella specie la Corte d'Appello con adeguata e logica motivazione, ha applicato correttamente i suddetti principi, facendo specifico riferimento al rilievo dei compiti affidati al responsabile di filiale, ponendo in luce come lo stesso secondo (leggi tutto)...

... d'abito, per arrivare anche lei in orario alla cena aziendale”. È allora evidente che non si è affatto trattato di una segnalazione alla propria responsabile ma di una mera, pleonastica (visto che la lavoratrice aveva digitato sul bancomat la somma totale di euro 441.68 comprensiva anche dei 327 pagati in Corte di Appello di ### contanti, dei quali pertanto non era rimasta alcuna traccia contabile) domanda sulla quadratura. Tanto è pacifico l'oggetto della supposta segnalazione che la stessa parte appellante, nel ricorso introduttivo del presente grado, si domanda se non era “anche dovere e diligenza del ### p.t. chiedere alla dipendente il perché le avesse rivolto la domanda “la cassa quadra?”. Al riguardo è solo il caso di sottolineare che l'evidente inadempimento del proprio dovere di diligente esecuzione della propria prestazione (che implica, in caso di errore, di provvedere tempestivamente a segnalarlo al proprio superiore) non puo' essere scalfito da una ipotetica dote immaginativa del superiore gerarchico che avrebbe dovuto attivarsi per comprendere la reale e sottesa motivazione di una pura domanda di chiarimento. Aggiunge la ### di “non aver mai nascosto (leggi tutto)...

... resistente aveva la disponibilità della carta di credito aziendale, nonché dei codici e delle password per operare sui conti correnti bancari on line, e che si rapportava direttamente con il consulente del lavoro ### Esponeva che il resistente, approfittando delle relazioni parentali, utilizzava il denaro della società e la struttura aziendale per fini personali, elevando la propria retribuzione, prevista in euro 1.153,23 nel 2009, sino a euro 1224,69 nel 2012, a 1.500 € mensili sino al febbraio 2011, successivamente elevati a 2.000, appropriandosi pertanto indebitamente della somma di euro 27.689,96. Sosteneva che il resistente aveva ottenuto l'assunzione del padre, ### della sorella ### e di tale ### mai autorizzata dalla società, corrispondendo ai medesimi la somma di euro 6.600 oltre oneri assistenziali e previdenziali alla sorella, euro 10.169,430 oltre oneri assistenziali e previdenziali per il padre ### euro 8.257,47 oltre oneri assistenziali e previdenziali per ### lamentando peraltro i nominati non avevano svolto alcuna attività lavorativa a beneficio della società. Lamentava che il resistente, utilizzando il denaro aziendale, aveva effettuato acquisti a titolo strettamente (leggi tutto)...

... giurisprudenza consolidata di questa Corte, in materia di licenziamento disciplinare, l'immed iatezza della contestazione, espressione del generale precetto di correttezza e buona fede, si configura quale elemento costitutivo del diritto di recesso del datore di lavoro (Cass. n. 19115 del 2013; 15649 del 2010; n. 19424 del 2005; n. 11100 del 2006) e va inteso in senso rel ativo, potendo, nei casi concreti, ess ere compatibile con un intervallo di tempo più o meno lungo, in ragione della compl essità di accerta mento della co ndotta del dipendente oppure per l'esigenza di una arti colata organizzazione aziendale (Cass. n. 14726 del 2024; n. 1248 del 2016; n. 281 del 2016; n. 15649 del 2010; Cass. n. 22066 del 2007), restando com unque riservata al giudice del merito la valutazione delle circostanze di fatto che in concreto giustificano o meno il ritardo (Cass. n. 23346 del 2018; n. 16841 del 2018; n. 281 del 2016; n. 20719 del 2013, n. 19115 del 2013). 16.1. Su quest'ultimo aspetto si è puntualizzato che compete al giudice di merito verificare in concreto quando un potenziale illecito discipl inare sia stato scoperto nei suoi connotati sufficienti a consentire la contestazione, mentre (leggi tutto)...

... (anticipata via pec il ###) impugnava stragiudizialmente il licenziamento intimatole in quanto inefficace, nullo ed illegittimo nonché carente di giusta causa e/o giustificato motivo e, richiedeva, la revoca del provvedimento espulsivo con conseguente reintegra nel proprio posto di lavoro, ma invano. Ciò posto, ha ulteriormente e più specificamente eccepito che la fine del rapporto lavorativo è avvenuta in data ### (e non in data ### come sostenuto dalla società resistente), e ha dedotto in via preliminare l'illegittimità del licenziamento per insussistenza del fatti contestati, avendo prestato assistenza alla madre disabile nelle giornate in cui ha fruito dei permessi ex legge n. 104/1992; in via subordinata la mancanza di proporzionalità tra i fatti contestati e la sanzione del licenziamento ed in via ulteriormente subordinata l'inefficacia per violazione della procedura di cui all'art. 7 della legge n. 300/1970 in primo luogo per mancata esibizione della documentazione aziendale riferita agli addebiti contestati ed in secondo luogo per la genericità della contestazione. In conseguenza di ciò ha chiesto che il Tribunale accerti e dichiari l'illegittimità del licenziamento irrogato e (leggi tutto)...