Banca Dati della Giurisprudenza Civile

... pagamento di varie somme che riteneva dovute in seguito al licenziamento (rimborso spese legali, ### incentivi alla progettazione, mancate retribuzioni, danni fiscali, oneri finanziari, impedimento allo svolgimento di attività professionali, perdita di chance, danno non patrimoniale proprio e dei familiari) per l'importo totale di euro 5.996.239,30. Si costituiva ### con memoria difensiva depositata il ###. Contestava la richiesta di risarcimento del danno, pervenutale, per la prima volta, in via stragiudiziale, il ### (doc. 31 ric.) e precisava che era pendente avanti questo Tribunale separato giudizio, relativo alla legittimità della sanzione disciplinare che le era stata inflitta, in relazione ai medesimi addebiti, sui quali si fondava l'azione di ### in questa sede. Riferiva di essere stata funzionaria dell'ufficio progetti e di aver ricoperto il ruolo di capo ufficio solo dal 1.1.2011 al 25.10.2012 (doc. 3 ###, periodo nel quale aveva fruito di congedo per maternità per dieci mesi. Successivamente, era stata assegnata alle dirette dipendenze del direttore generale. Dal giugno 2014, le era stata assegnata la mansione di responsabile del gruppo operativo economato. Anch'ella era stata (leggi tutto)...

... pur for matasi con riguar do al diverso istituto del congedo straordinario ex art. 42, comma 5, d.lgs. n. 151/2001, presenta indubbi elementi di “contiguità”; in ogni caso, la verifica in concreto, sulla base dell'accertamento in fatto della condotta te nuta dal lavoratore i n costanza di beneficio, dell'esercizio con modalità abusive difformi da quelle richieste dalla natura e dal la finalità per cui il congedo è consentito appartiene alla competenza ed all'apprezzamento del giudice di merito (in termini: Cass. n. 509 del 2018; v. anche Cass. n. 29062 del 2017; Cass. n. ### del 2018; Cass. 21529 del 2019), sicché la pretesa di un sindacato di legittimità sul punto esorbita dai poteri di questa Corte (ancora di recente: Cass. n. 25290 del 2022; Cass. n. 7306 del 2023; Cass. n. 8306 del 2023; Cass. n. 17993 del 2023); 2.2. il secondo motivo è inammissibile; si denuncia un “travisamento” della prova, evocando precedenti di legittimità oramai superati dall'arresto delle ### unite di questa Corte (v. SS.UU. n. 5792 del 2024), secondo cui: «Il travisamento del contenuto oggett ivo della pr ova, il quale ricorre in caso di svista concernente il fatto probatorio in sé, e non (leggi tutto)...

... 9 gennaio 2023 la società gli aveva comunicato il licenziamento per superamento del periodo di comporto. Rappresentava quindi in primo luogo che nessuno dei certificati medici che avevano concorso al superamento del periodo di comporto del ricorrente era stato inviato alla società con indicazione della diagnosi. Il primo certificato medico era stato prodotto con prognosi dal 8.7.2022 al 13.7.2022. In data ### il ricorrente aveva presentato alla sede ### di ### domanda di congedo straordinario - dal 1.8.2022 al 30.7.2024 - per assistere il padre residente a ### asseritamente affetto da disabilità grave ai sensi dell'art. 42, comma 5, D. Lgs. 151/2001; domanda tuttavia respinta dall'### il ###, perché il familiare indicato non era affetto da handicap grave. Il ricorrente inviava dunque altri quattro certificati medici, il primo di “inizio malattia” ed i successivi tre di “continuazione malattia” cui seguivano altri quattro, tutti con indicazione “inizio malattia” nel mese di agosto 2022, e successivi recante invece l'indicazione di “continuazione” evento, ivi compreso l'ultimo di 62 giorni. La società era venuta a conoscenza dell'esistenza della positività al ###19 (leggi tutto)...

... febbraio 2021 al 16 dicembre 2021 in posizione di congedo per maternità; • dal 17 dicembre 2021 al 17 febbraio 2022 (e poi ancora dal 10 marzo 2022 al 10 maggio 2022) in posizione di aspettativa per congedo parentale; -che, pur senza comunicarle ancora un formale provvedimento di qualsivoglia natura, la convenuta, alla sua richiesta al termine del primo periodo di congedo parentale di poter essere ricollocata, le comunicava di poterle offrire per la nuova sistemazione lavorativa solo la sede di ### proposta che la stessa rifiutava in ragione del suo stato di puerperio e che invece veniva confermata dalla convenuta con tre distinte comunicazioni alla medesima inviate; -che, con missiva dell'11 maggio 2022 (successivamente confermata con altra comunicazione del 25 maggio 2022) la convenuta le intimava il licenziamento per soppressione del posto di lavoro nonché per giustificato motivo oggettivo; -che, con comunicazione pec del 24 giugno 2022, la ricorrente impugnava il detto licenziamento, reiterandone il contenuto con la successiva missiva del 4 agosto 2022, ambedue non riscontrate dalla convenuta; -che, durante tutto il rapporto lavorativo alle dipendenze della convenuta, la stessa (leggi tutto)...

... rispetto al momento in cui il ricorrente era andato in congedo straordinario ex L. 104/1992, il numero di dipendenti era stato sempre lo stesso, evincendosi unicamente l'avvenuta sostituzione del ### con il dipendente ### assunto contestualmente al suo congedo ed addetto allo scalo di alaggio, come, d'altronde, il ### che si era ammesso, in memoria (v. anche formulazione dei capitoli di prova) che fosse addetto sia al magazzino che proprio allo scalo di alaggio. Ad ogni modo, una quanto meno parziale sovrapposizione tra le posizioni del ### e il ### si evince dal fatto che, anche ammettendo che il primo si dedicasse solo al magazzino, il secondo, comunque, nei momenti liberi dallo scalo, faceva anch'egli lavoro in magazzino. Dunque, il fatto che, dopo il licenziamento, siano andati via (per dimissioni) tre lavoratori, sostituiti da due unità, non prova l'esistenza di una effettiva riorganizzazione aziendale quale ragione del licenziamento irrogato. ###, va osservato che la lettera di licenziamento non parlava, quale ragione oggettiva, di una riorganizzazione aziendale quanto, invece, dell'esigenza di una mera riduzione di personale, per asserito calo di lavoro della cooperativa, ossia per (leggi tutto)...